三星電子(Samsung Electronics)在南韓以薪資、福利優渥著稱，對工會的態度向來強硬。然而，三星薪資近來落後部分SK集團子公司，愈來愈多員工為尋求更佳薪酬及休假條件決定加入工會，也讓該公司自1969年創辦以來首次面臨罷工威脅。
英國金融時報、CNBC 24日報導，三星工會成員從一開始的3人，短短四年就暴增至10,000人，佔國內120,000名員工的9%左右。不過，這個比例仍遠低於南韓大企業的46%平均值。三星直到2020年才正式認可工會。
三星工會要求加薪6%、但三星提供的加薪幅度只有4%，接近通膨率。工會今(2023)年已跟公司高層舉行超過20場協商、如今談判陷入僵局，工會因此要求三星集團及三星電子會長李在鎔(Lee Jae-yong)出面。若李在鎔不願出席，三星工會成員將投票決議罷工，為公司史上頭次面臨罷工困境。
擁有1萬名成員的全國三星電子工會(National Samsung Electronics Union)領導人Son Woo-mok表示，若李在鎔仍拒絕溝通，罷工案就會進入表決程序，但工會並未設定回應期限。他說，「我們會耐心等待李在鎔回覆，因為一旦罷工，將對國家經濟及全球供應鏈造成巨大影響。」
Son警告，就算晶片廠只停工一秒，後續影響也不容小覷。他指的是重啟生產必須經歷的冗長程序。
三星第一季營益大減、創2009年以來新低紀錄，記憶體報價及需求崩落、是衝擊獲利主因。
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責任編輯：蘇祐萱
