台積電2奈米背後功臣!Ansys是誰?怎麼用3招延攬半導體人才?
台積電2奈米背後功臣!Ansys是誰?怎麼用3招延攬半導體人才?

台積電的EDA合作夥伴安矽思(Ansys)日前宣布,其所開發的電源完整性軟體已經通過台積電2奈米(N2)認證,包含5奈米N4P和3奈米N3E製程技術也都獲得認證。作為先進製程背後的重要功臣,卻很少人了解安矽思所提供的軟體EDA(Electronic Design Automation,電子設計自動化)是什麼。

EDA是製程得以量產的關鍵軟體,IC設計業者會在EDA中設計晶片,與其密切合作的晶圓代工廠則會依此設計代工。EDA則如同電腦中的office365,若有人沒安裝,就無法打開設計,進行設計和製造。而如何做出讓IC設計商和晶圓製造廠都認可的EDA軟體,讓雙方得以協同進行,便是安矽思的技術所在。

Ansys
Ansys 在2奈米晶片上的自熱分析。
圖/ Ansys 提供

台積電2奈米背後功臣!安矽思是誰?

安矽思成立於1970年,總部位於美國賓州,主要提供工程模擬技術。根據媒體報導,安矽思過去在歐美地區應用主要聚焦航太;於中國則以汽車模擬軟體為主;至於在台灣,則多在半導體和5G場域有所應用。

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安矽思半導體事業部總經理暨副總裁John Lee也曾在接受採訪時指出,台積電的先進製程加上與IC設計商緊密合作的關係,對安矽思來說相當有有利。

自2019年起,隨著安矽思在台灣的客戶增加,投資力道也不斷上升。安矽思前幕僚長、現為全球人資副總Renee DeMay近日接受《數位時代》專訪時坦言:「現在的市場的確存在著人才短缺的問。」而她也以三個面向,分享當前安矽思對半導體人才短缺的看法及因應策略。

半導體人才怎麼找?從3大方向下手STEM、Z世代、多元融合,3大方向看人才議題

方向一:前進校園,培養STEM人才

首先,DeMay認為,半導體人才稀缺當前最大的問題在於,如何從早期開始培養學生,鼓勵他們進入STEM(科學、技術、工程及數學)等領域,這些領域也是當前半導體產業最缺乏、也最需要的人才。

Ansys
Ansys全球人資副總Renee DeMay指出,公司在增加STEM人才上,做出許多努力,包含贊助大學、提供所需的軟體工具等。
圖/ Ansys

DeMay指出,為增加STEM人才,安矽思已贊助很多深入研究汽車、自動化機器人的大學,提供開發上述硬體時所需要的軟體,「我們的重點是讓這個研發歷程持續,並提供所需工具。」

目前安矽思共贊助了全球3,100家大學。而參與相關研究專案的學生,也會因為提前接觸安矽思,而在畢業後加速公司,成為新的生力軍。

方向二:企業文化、遠距工作模式吸引Z世代

其次,面對想法和觀念都與過去很不同的Z世代,DeMay認為,企業的價值將會是吸引年輕世代的重要關鍵。「安矽思的韌性、勇氣、慷慨和真實的企業文化,能消弭世代間的差異。」

此外,DeMay認為,疫情期間的遠距工作,讓安矽思更熟悉遠距工作模式,「這為不同背景、時空的潛在員工開啟了大門。」除招募範圍變得更廣,也更符合Z世代喜愛的工作型態,「這對在科技發展中長大的年輕人來說,非常有吸引力。」

Ansys
Ansys增加許多遠距工作機會,爭取更多Z世代求職者的青睞。
圖/ 維基百科

方向三:消除歧視,打造多元化企業

第三,則是打造多元化企業。DeMay回憶起20年前,她曾到日本工作三個月,並加入一個其他都是日本人的專案小組,「我們有五個人,只有兩個會講英文,這是我第一次意識到,我必須思考如何溝通。」這樣的經驗也讓DeMay體悟到,如何在不同的文化中合作,是重要的體驗和學習。

要達到多元化,首要任務就是消除歧視。目前安矽思已導入科技,避開面試時可能會有的偏見,例如種族或國籍,讓職缺競爭更加公平。同時,公司內部也成立如黑人、身心障礙或女性等社團,「這些社團帶來的好處,直接反映到業務上。」

當前,安矽思就有產品小組正與身心障礙社團合作,試圖解決色盲者在使用軟體時無法分辨顏色的障礙。DeMay也特別提起針對女性的支持,「我們特別為女性規劃了領導力計劃,透過獎學金、教育資助等方式,讓女性擁有更多機會。」

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責任編輯:林美欣

關鍵字: #IC設計 #半導體
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買賣屋不再狂刷篩選條件!永慶「AI特助」用AI打造房產科技的個人化時代
買賣屋不再狂刷篩選條件!永慶「AI特助」用AI打造房產科技的個人化時代

人的一生中平均只買一到兩次房,不過面對買房的人生大事,卻最缺乏經驗,幾乎每次都是「買房菜鳥」。從動念開始,到真正擁有一個屬於自己的家,過程中充滿資訊落差與溝通門檻,考驗的不只是預算,還有決策能力。

「永慶認為,房仲最重要的三大價值,在於能否提供消費者安全、公平、效率的購售屋體驗。」永慶房屋總經理吳良治指出,消費者痛點在哪,服務就該做到哪。

永慶房屋
永慶房屋總經理 吳良治
圖/ 數位時代

所謂「安全」,不只是屋況與產權無虞,更包括房價是否合理、是否能杜絕投機與詐騙;「公平」則攸關資訊是否公開透明,買賣雙方對行情、屋況的掌握是否一致;而「效率」則是解決資訊爆炸與流程繁瑣的問題,讓交易更順暢——這三大價值,就是永慶服務設計的起點。

當傳統找房模式逐漸無法滿足使用者對安全、即時、便利與個人化的需求時,科技便成為破題關鍵。永慶房屋以「房產科技領航者」自居,從數位化、行動化一路推進至智慧化、人性化,最終定義出「個人化」的新世代房產服務,不只改變買賣流程,也重塑人與房產科技的關係,為業界開啟下一階段房產科技轉型藍圖。

永慶打造AI特助,開啟個人化買賣屋體驗

「安全、公平、效率。這三大價值講起來簡單,要落實並不容易,需要長期深耕。」永慶房屋業管部協理陳賜傑指出,買房過程從動機產生、資訊蒐集、實地看屋到談價與成交,每個階段都有不同的痛點,也正是永慶投入科技應用的核心動力。

他舉例,消費者可先透過「買屋力找房」掌握預算落點,或以「地圖/捷運找房」,針對區域快速聚焦潛力物件。同時搭配「誠實安心認證」,快速掌握房屋是否為短期交易、凶宅、輻射屋的屋況,也分享永慶提供的不限屋齡漏水保固保障。

進入看屋階段,永慶也推出「VR美裝」、「AI煥裝」等功能,讓線上賞屋一事更具象、更符合人性,不僅彷彿身歷其境走入房屋欣賞格局、更可以透過生成式AI,搶先欣賞房屋未來裝潢模樣。談價時,更有領先政府2-3個月揭露的「誠實房價報告書」。在交易過程和售後,永慶還有六大安心保障,讓消費者全程安心。

當消費者向永慶房屋經紀人員洽談服務時,永慶獨創的「i特助」將提供強大的「人機協作」服務。陳賜傑說明,i特助以LINE群組為載體,加入買家、家屬、永慶業務與AI機器人,從找房、比價、導覽到與家人討論,都能在平台上完成,讓「個人化」成為貫穿整體買賣流程的智慧服務,實現「一站整合資訊+多人參與決策+專人即時支援」的目標。

至於最新推出的「永慶AI特助」,顛覆傳統的篩選找房模式,直接向永慶AI發問找房,讓找房更容易!消費者可以用口語的方式,向AI特助進行提問,如問社區、問特色、問行情。AI特助系統即時整合龐大資料,自動比對條件推薦潛力物件、分享房屋特色、摘要重點。「目前市場上應該只有我們做到!」他直言。

永慶房屋
永慶房屋業管部協理 陳賜傑
圖/ 數位時代

永慶一步步用科技解決消費者痛點,成房產科技發展史

永慶房屋
永慶房產科技演進史
圖/ 永慶房屋

圍繞著消費者需求,永慶房屋早已踏上科技轉型的旅程,一步步演進至今。永慶房產集團資訊部協理呂學堯回顧,從2000年永慶將紙本住宅資訊數位化開始,率先「e化」做出「永慶房仲網」,不只讓找房效率提升,也同步建置投機客資料庫,累積了9,000多筆投機客資料,為交易把關。隨後,因應智慧型手機普及,永慶再推出「永慶快搜APP」,實現隨時隨地找房的行動化革新。

進入2016年,大數據成為科技趨勢,永慶也積極應用大數據,推出「猜你喜歡」等智慧推薦應用,提升消費者與經紀人員的決策效率。為實踐「人性化」體驗,永慶聚焦網上看照片選物件的模式,查看屋況不夠直覺具象等問題,透過VR美裝、實境找房、AI煥裝,讓消費者即使遠距賞屋,也能輕鬆掌握空間格局、生活環境、模擬裝潢,全面掌握物件潛力。

邁入AI時代後,「個人化」成為永慶聚焦的目標。過去消費者需自行查找彙整,現在則是「不用找,只要問」,AI即可即時整理、摘要、推薦,甚至挖掘原本未被注意的潛力物件。

永慶房屋
永慶房產集團資訊部協理 呂學堯
圖/ 數位時代

當被問及是否擔心技術被業界複製,呂學堯直言:「這些技術表面上大家都能做,但能不能做深、做在對的地方,才是關鍵。」永慶之所以能持續走在產業前端,背後仰賴四項核心能力:

其一、孫慶餘董事長對科技的堅持和遠見,從ADSL到iPad,永慶房屋總是率先導入科技。其二、永慶長期大量投資在房產科技開發。其三、集團內部擁有超過300人的數位與資訊團隊,自主研發不假外求。其四、技術與業務高度同步,能即時回應現場需求,提出真正可用的解方。

呂學堯分享,永慶房屋不斷升級的便利科技,再加上完整的誠實服務,獲得許多消費者的指名服務,如今已是雙北地區門店數量最多的房仲品牌。面對科技的飛速發展,永慶也不斷蓄積自己的科技創新能量,即使永慶數位與資訊團隊已有超過300人的規模,我們仍持續招募更多數位與資通訊領域的人才,為購售屋服務探索更多創意、落地更多應用。

人機協作新時代,誠實房仲角色更深化

陳賜傑表示,當AI能代勞繁瑣的行政作業,經紀人員就能將心力放在真正有價值的溝通與判斷上。他也強調,AI與人是協作關係,房仲其實很難被取代,因為無論如何都得走進實體流程。「進到現場就知道,這個行業有很多『眉角』,許多細節需要觀察與互動才能掌握,AI是看不出來的。」

他舉例,一位台商先生偏好安靜社區,太太則重視生活機能與市中心便利。實際上房子是買給留在台灣的太太住,應以她的需求為主。如何引導雙方表達意見、理解彼此的需求,並促成共識,就是經紀人員的專業所在。「AI可以幫你找到房子,但房仲才能幫你找到一個家。」

最後,在一切都能被自動化的時代,什麼才是無法被取代的?誠實,也許正是這個時代最稀缺的技術。先誠實,再成交——這是永慶房產集團董事長孫慶餘提出的六字箴言,也是品牌最核心的堅持。未來,永慶房屋將持續以「誠實+科技」為基底,讓房產科技回歸人性,讓房仲專業發揮更深價值。

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