台積電的EDA合作夥伴安矽思（Ansys）日前宣布，其所開發的電源完整性軟體已經通過台積電2奈米（N2）認證，包含5奈米N4P和3奈米N3E製程技術也都獲得認證。作為先進製程背後的重要功臣，卻很少人了解安矽思所提供的軟體EDA（Electronic Design Automation，電子設計自動化）是什麼。
EDA是製程得以量產的關鍵軟體，IC設計業者會在EDA中設計晶片，與其密切合作的晶圓代工廠則會依此設計代工。EDA則如同電腦中的office365，若有人沒安裝，就無法打開設計，進行設計和製造。而如何做出讓IC設計商和晶圓製造廠都認可的EDA軟體，讓雙方得以協同進行，便是安矽思的技術所在。
台積電2奈米背後功臣！安矽思是誰？
安矽思成立於1970年，總部位於美國賓州，主要提供工程模擬技術。根據媒體報導，安矽思過去在歐美地區應用主要聚焦航太；於中國則以汽車模擬軟體為主；至於在台灣，則多在半導體和5G場域有所應用。
安矽思半導體事業部總經理暨副總裁John Lee也曾在接受採訪時指出，台積電的先進製程加上與IC設計商緊密合作的關係，對安矽思來說相當有有利。
自2019年起，隨著安矽思在台灣的客戶增加，投資力道也不斷上升。安矽思前幕僚長、現為全球人資副總Renee DeMay近日接受《數位時代》專訪時坦言：「現在的市場的確存在著人才短缺的問。」而她也以三個面向，分享當前安矽思對半導體人才短缺的看法及因應策略。
半導體人才怎麼找？從3大方向下手STEM、Z世代、多元融合，3大方向看人才議題
方向一：前進校園，培養STEM人才
首先，DeMay認為，半導體人才稀缺當前最大的問題在於，如何從早期開始培養學生，鼓勵他們進入STEM（科學、技術、工程及數學）等領域，這些領域也是當前半導體產業最缺乏、也最需要的人才。
DeMay指出，為增加STEM人才，安矽思已贊助很多深入研究汽車、自動化機器人的大學，提供開發上述硬體時所需要的軟體，「我們的重點是讓這個研發歷程持續，並提供所需工具。」
目前安矽思共贊助了全球3,100家大學。而參與相關研究專案的學生，也會因為提前接觸安矽思，而在畢業後加速公司，成為新的生力軍。
方向二：企業文化、遠距工作模式吸引Z世代
其次，面對想法和觀念都與過去很不同的Z世代，DeMay認為，企業的價值將會是吸引年輕世代的重要關鍵。「安矽思的韌性、勇氣、慷慨和真實的企業文化，能消弭世代間的差異。」
此外，DeMay認為，疫情期間的遠距工作，讓安矽思更熟悉遠距工作模式，「這為不同背景、時空的潛在員工開啟了大門。」除招募範圍變得更廣，也更符合Z世代喜愛的工作型態，「這對在科技發展中長大的年輕人來說，非常有吸引力。」
方向三：消除歧視，打造多元化企業
第三，則是打造多元化企業。DeMay回憶起20年前，她曾到日本工作三個月，並加入一個其他都是日本人的專案小組，「我們有五個人，只有兩個會講英文，這是我第一次意識到，我必須思考如何溝通。」這樣的經驗也讓DeMay體悟到，如何在不同的文化中合作，是重要的體驗和學習。
要達到多元化，首要任務就是消除歧視。目前安矽思已導入科技，避開面試時可能會有的偏見，例如種族或國籍，讓職缺競爭更加公平。同時，公司內部也成立如黑人、身心障礙或女性等社團，「這些社團帶來的好處，直接反映到業務上。」
當前，安矽思就有產品小組正與身心障礙社團合作，試圖解決色盲者在使用軟體時無法分辨顏色的障礙。DeMay也特別提起針對女性的支持，「我們特別為女性規劃了領導力計劃，透過獎學金、教育資助等方式，讓女性擁有更多機會。」
責任編輯：林美欣
