馬斯克是對的!祖克柏大讚「推特式裁員」:整個業界都應該學習
馬斯克是對的!祖克柏大讚「推特式裁員」:整個業界都應該學習
2023.06.15 | 商業經營

Meta公司CEO祖克柏(Mark Zuckerberg)最近在接受採訪時表示,馬斯克在推特大幅裁員是行業的「榜樣」。祖克柏認為,馬斯克應該要得到應得的讚譽。

祖克柏稱:「他很早就推動了推特的精簡化,我認為這些總體上是好的變化。」

馬斯克(Elon Musk)在去年10月以440億美元收購推特後,馬斯克裁掉了數千名員工,並且大批的中階管理人員職位也消失。根據TechCrunch的報導,截至今年2月,員工人數從約7500人減少到不到2000人。

祖克柏在Lex Fridman主持的Podcast上對此發表了評論,他認為馬斯克是正確的。

他解讀馬斯克的作法:試圖讓公司「更具技術性」,減少工程師和他自己之間的距離,「減少管理層次」。

祖克柏表示,「他的行動促使我和我想行業裡很多其他人都這樣思考:嘿,我們是否也應該像他這樣做?」、「我們是否可以通過推動一些相同的措施原則來改善我們的公司?」

祖克柏表示,他認為可能跟他有相同想法的人並不少,只是其他公司的高層可能選擇悄悄地去做。

Meta旗下擁有Facebook和Instagram,在去年11月開始裁減1.1萬個職位之後,今年3月又宣布將裁減1萬名員工,並將凍結另外5000個職位的招聘。當時祖克柏在一篇發文中表示,他將透過移除多層管理階層,來使組織更扁平化,這是他的「效率之年」計畫的一部分。

延伸閱讀:Meta管理層「扁平化」雷厲風行:增加貢獻,否則吃自己!效率年有望達成?

在他的效率之年的計畫宣布後,雖然很多Meta員工的士氣可能受到打擊,但是華爾街則作出了積極回應,Meta的股價今年迄今上漲了約112%。

科技公司「過度招募」,根源來自於人性

其他大型科技公司今年也削減了員工 ,其中包括Salesforce 、Microsoft 和Amazon 。根據招聘公司Challenger, Gray & Christmas本月早些時候發布的一份報告,2023年科技業的裁員是22年之前,網路泡沫化以來最高的。

之所以會有這樣的現象,原因之一是近年來許多科技公司產生了「過度招募」的現象,一方面是因為疫情增加了對他們的產品和服務的需求,另一方面因為當時是資金充裕的時期。

Slack的前CEO Stewart Butterfield最近在Bloomberg的一個Podcast節目中也描述了科技公司內部的這種「過度招募」的問題。

他指出,當公司沒有真正的人員限制時,「你聘用了某人,而這個人想做的第一件事就是雇用其他人。」

他解釋這樣的原因,其實是一種人性。「向你匯報的人越多,你的聲望越高,你在組織中的權力越大⋯⋯以過程都是:我需要徵更多人⋯⋯這就是我認為,過度招募的根源。」

祖克柏說,從外部很難知道馬斯克是否解僱了太多或太少的員工,但他認為,馬斯克開啟的這種趨勢「希望能對行業有利,並使所有這些公司在未來更具生產力」。

不過在今年5月份,馬斯克也曾經承認並非所有被解僱的員工都是多餘的。他在CNBC的採訪中表示:「危急時刻需要霹靂手段,毫無疑問,有些被解僱的人可能不應該被解僱。不過,在當時如果我們不立即削減成本,推特就會破產。如果整艘船沉了,那麼沒有人會有工作。」

而與馬斯克的情況相比,在Meta,祖克伯格並沒有面臨同樣的財務迫切性。

「這是一種策略決定,有時也是財務上必須要下的決定,但不完全是Meta面臨的情況」,他說。

祖克柏表示,他的考量是從文化和戰略上的考量,「我希望我們成為一家更強大的技術公司。」他解釋說,他想要更多地賦予工程師權力,給那些正在建造東西、技術團隊的人。

而在他的想法中,有一部分就是確保這些員工「不是組織中最末端的節點」。

「我不想要有一個八層的管理階層,然後最下面才是真正做工作的人。」他說。

延伸閱讀:馬斯克虧慘了!推特價值只剩他買的1/3,裁員8成、訂閱收費為何都救不了?

本文授權轉載自:T客邦
責任編輯:蘇祐萱

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影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作
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現代人手機不離手,通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議,網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而,一旦畫面卡頓、畫質不穩,或聲畫不同步,使用體驗立刻打折,甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此,網路品質不再只是「快不快」的問題,更關乎能否在高使用量的日常情境下,維持穩定、連續的表現;對此,第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出,台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商,其中,關鍵的差異是什麼?

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標?

愈來愈多消費者入手旗艦機,追求的不只是硬體規格,還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而,無論是視訊即時翻譯或雲端會議,這些高階功能都有一個共同前提:網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步,旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著,檢驗網路價值的標準已經改變。如今,不能只看單點測速的瞬間峰值,更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此,比起單點測速,影音體驗會是更完整的測試標準,直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力;而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質,才稱得上是高品質的連線。

換言之,隱身在硬體背後的電信商,才是發揮旗艦機性能的關鍵;唯有透過最佳網路品質,才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍,Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據,影音體驗更貼近日常使用,但也更難量化。對此,國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」,依循 ITU 國際標準,透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據,觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說,評測聚焦三項核心指標:影片載入時間、播放期間的卡頓率,以及畫質(解析度)是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質,分數以 0–100 呈現,分數愈高,代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速,這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

人流情境不降速.jpg
圖/ 數位時代

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中,台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中,「整體影音體驗」為全台獨得第一名,「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌,關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者,亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬,代表單位時間內可傳輸的資料量愈大;在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下,更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證,NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢,台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」,也就是透過高低頻協作,讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線,改善室內深處與移動情境的訊號落差,提升連線連續性。

同時,為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現,台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建,提升人流密集區的網路覆蓋率。

5G高速(小).jpg
圖/ dreamstime

值得注意的是,在今年的 Opensignal 評比中,台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名,累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢,在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標,皆有亮眼成績。

尤其,隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態,網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步,內容創作對直播與即時上傳連續性的要求,或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用,都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件,更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力,甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界,不僅將成為 AI 時代的重要後盾,也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能,把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。

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