「在Men's Talk中,我存在!」
「在Men's Talk中,我存在!」
2001.12.01 | 人物

傳統的社會價值,其實對女性並不抱持期待。從小,我不曾讓父母擔心過,但我放棄教職再繼續唸書這件事,父母小有意見;我以為他們對我有更多期許,但他們卻認為:女生當老師最好不過。若不是我選擇再進到交大去唸書,我也不會因緣際會進入IBM工作。我可能就是再普通不過的國中老師。
我進IBM已28歲,比同梯進來的大5歲,由於對業務不是很有信心,所以我工作特別賣命。那時相識10年的男友已在催婚,可是我擔心婚姻對事業會有影響,所以直到通過試用期,我才敢結婚;懷第一胎時已32歲,當時挺著大肚子照樣去拜訪客戶。
和一般職業婦女一樣,我也面臨工作與家庭的兩難。社會對女性的期許,與女性本身自覺對小孩的責任感,讓我一度在工作上懷有罪惡感。我當然也在這兩者中掙扎過,但還是要做選擇。例如星期一至五,我以公司需求為主,但若小孩有狀況,我和老闆商量,讓我先處理小孩的事;周六、日就是我的家庭時間。

**善用女性特質創造機會

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我的人生觀是平衡。我和先生平均分擔家庭經濟;先生也和我一同分享小孩的成長過程,我認為工作和家庭可以平衡存在。所以當我在任一邊出現狀況,我會爭取家庭的支持或在工作上適時求援。
以前我不曾想過未來的職場生涯,單純地以為「盡量將目前的工作做好」即可,直到最近,我開始想:未來工作的目標為何,但同樣以平衡作為事業與家庭的分配。未來IBM會往大中華地區發展,但因為我的小孩才小學2年級,我希望能盡量在台灣工作,除了業務之外,我也可以支援或外調其他單位。若我先生事業上也有此機會往外發展,他也會和我的選擇一樣。
我覺得女性是公司的資產,女性特質可以為公司創造更多利潤,應該要善用女性資源。例如在業務接洽方面,客戶比較不會拒絕和女性談話、也較不容易表現出不耐煩;若客戶不好相處,女性拿出笑容武器,對方也不好意思發脾氣;有時還可以和客戶談些公事之外的家庭生活,這些都是女性特質的外部效益。
當然女性特質也有缺點所在,例如女性就較不會和男性同事或主管打成一片,或者較不會主動表現自己。我建議女性若要在工作領域有所表現,首先要先建立自己的人脈群,例如透過讀書會,分享彼此的心情、資源與朋友,建立自己的自信心;培養對於工作有冒險性與企圖心。此外要多參與男性的活動,多與男性主管溝通,和男性同事吃飯、聊天,讓自己在men's talk中存在,「我存在,故主管考慮升遷人選時會先想到我」。
男女工作平權仍有待努力,我們「4年級的女性」用自身經驗開疆拓土闢人脈籌資源來爭取升遷制度,希望能為未來職場女性圓一個平等的夢。

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大巨蛋經濟商機無限 : 如何提升台灣運動娛樂產業?緯來董座李鐘培:先整合生態圈
大巨蛋經濟商機無限 : 如何提升台灣運動娛樂產業?緯來董座李鐘培:先整合生態圈

臺北大巨蛋啟用,也為台灣運動產業帶來更多新機會。緯來電視網董事長李鐘培在 NMEA 新媒體暨影視音發展協會舉辦的「2025 亞洲新媒體高峰會」上登台演講,從賽事現場談到產業鏈,梳理運動產業的挑戰與機會。

他指出,在大巨蛋完工前,各球團每年大約虧損新臺幣 2 至 3 億元;但場館啟用後,職棒生態因為有了更大的舞台而出現新契機。以觀賽人數為例,啟用前每年約 180 萬人次,啟用後成長至 373 萬人次。「中華職棒自 1989 年成立,走過 35 年,如今終於有了能夠凝聚全民認同的『Team Taiwan』!」在他看來,大巨蛋帶來的不只是硬體升級,更讓外界重新看見:運動賽事具備連結城市、串起家庭與驅動產業的可能性;只是熱度能否延續,考驗才正要開始。

號召各界投入運動經濟

「運動賽事是團結社會、凝聚向心力的重要催化劑。」李鐘培說。但催化劑要發揮作用,前提是舞台與參與能形成規模;否則再高的熱度,也可能在分散中迅速消退。

他以職籃為例,回顧「合」與「分」對賽事影響的落差。如 SBL 白館全盛時期,觀眾甚至站在冷氣機上觀賽;後來聯盟分裂,觀眾分散、收視也分散,整體聲量隨之下滑。「只要聯盟之間能夠有效整合,整體產業就有機會出現跳躍式成長。」他強調的不是單一聯盟的成敗,而是當賽事要走向更大規模,整合始終是繞不過的門檻。

NMEA
圖/ 數位時代

當整合成為前提,制度與資源如何接棒,也就成為下一個關鍵。隨著體育署升格為運動部,且由具運動員背景的部長領軍,也振奮了運動界。其中,運動部成立「運動贊助媒合平台」,提供多達 74 種賽事,讓企業與個人贊助者得以依條件參與投入,並爭取企業減稅比例提升至 175%、減稅實施期間拉長至 10 年;此外,為表彰長期投入者,自民國 98 年起也持續辦理「體育推手獎」。

對此,李鐘培也特別感謝贊助體育的數百家企業。他認為,每一塊獎牌的背後,都有贊助單位的支持與祝福;而支持若能更穩定地進入制度與市場循環,選手與賽事才更有機會被看見,也走得更遠。

四大策略,助攻運動娛樂經濟

不過,產業要長出可持續的動能,還得回到「誰把賽事留在場上、留在螢幕上」。李鐘培直言,電視媒體願意轉播體育賽事,其實背負的是連年的虧損。在沒人看得到的地方,他坦言:「基層賽事沒人要播、國際賽事成本極高。緯來體育台成立 28 年,就有 27 年都在虧錢,已經虧損 24 億。」

但要讓體育走得更遠,光靠單一電視台苦撐不是辦法。因此,李鐘培主張產業必須合作,共同打造賽事、娛樂、觀光的國際生態圈,「將餅做大、共榮共好。」他以他山之石提出四大策略方向:科技導入、在地深耕、城市品牌、跨界合作。

例如:美國快艇隊新主場 Intuit Dome,透過科技化建置、轉播技術升級、球場智能化,優化整體觀賽體驗;在地深耕則關乎球隊如何成為城市文化的一部分,如 LeBron James 的街頭彩繪壁畫「洛杉磯之王(The King of LA)」,即以球星形塑城市識別;跨界合作則可結合知名 IP 與社群經營,如 MLB 美國職棒大聯盟與日本超人氣動畫《鬼滅之刃》的聯動,都是擴大參與的做法。以及,新加坡封街舉辦 F1 賽事,打造「賽事+娛樂+觀光」的國際生態圈和體驗,帶動完整產業鏈發展。

回望台灣,他認為運動產業有無限可能,但需要各界共襄盛舉。他拋出一個具體想像:「若 U18 等基層賽事票房不佳,是否可由公部門購票,邀請國中小棒球隊孩子進場觀賽,讓選手與觀眾共同感受國際賽事氛圍?」同時,企業也可支持基層運動與偏鄉體育,作為 ESG 中「S(社會)」的重要實踐:如緯來體育台在上屆亞運承諾協助選手圓夢,包含支持運動團體、年邁教練與偏鄉運動設備等。

NMEA
圖/ 數位時代

整合,讓台灣運動再次偉大

談到更長遠的發展,李鐘培再把視野從運動賽事拉高,綜觀台灣在更大產業版圖中的位置。以規模來看,臺灣 2024 年運動產業產值約 257 億美元,與美國約 5,200 億美元、日本 775 億美元、韓國 552 億美元相比,仍有相當大差距。

同時,儘管台灣出口總額已超越日韓,但其中約 80% 集中於半導體與高科技;相較之下,影音內容的國際化仍有巨大潛力。目前臺灣內容出口僅佔總出口約 0.2%,日本約 1.99%,韓國約 1.96%。

日本《鬼滅之刃》劇場版創下影史紀錄、全球票房達 6.4 億美元;韓國 BTS 則為韓國帶來約 46.5 億美元經濟貢獻。若臺灣內容產業能達到 2% 的出口占比,規模將達 128 億美元,仍有約 8.6 倍的成長空間。

而要走到那一步、讓內容走出去,媒體端也必須面對收視生態的結構變化。李鐘培指出,收視從無線三台時代,走到有線電視百家爭鳴,再到數位串流時代,關鍵不在頻道競爭,而在觀眾收視習慣與載具轉移。媒體必須自省內容是否具跨世代吸引力;廣告上則需整合電視的品牌效果與網路的轉換導購,協助客戶達標,同時避免過度置入影響觀眾體驗。

演講最後,李鐘培仍把焦點放回「整合」:號召各界持續共襄盛舉,成為運動員與運動產業最穩定的後盾。在大巨蛋啟用之後,賽事與內容的下一局如何開展,關鍵不只在一場比賽的熱度,而在於是否能成功整合資源,讓台灣運動、內容及娛樂經濟能乘勝而起,衝出更好的成績。

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