美國當地時間周四，Facebook母公司Meta向全體員工發布內部信件，提出更嚴格的重返辦公室工作的新政策。按照新政策要求，每周重返辦公室工作少於3天的員工，如果情況過於嚴重，可能會因此丟掉工作。
Meta要求員工至少進公司3天，多次違規可能丟工作
周四下午，Meta更新了6月份宣布的重返工作崗位的政策。Meta的人力資源主管洛里·戈勒（Lori Goler）在內部論壇Workplace上寫道，所有辦公室有座位的員工將被要求在辦公室工作，或者每周至少有三天參加實體工作，而被批準可完全遠端工作的員工，則不需遵守新的要求。
戈勒寫道，「問責制是確保公平和有效的核心。」Meta的經理將負責追蹤員工打卡情況，確保他們有遵守新的要求，如果員工多次不遵守規定，他們可能會受到處分，甚至丟掉工作。
戈勒還寫道，「根據當地法律和勞動委員會的要求，管理人員將每月審查員工，並追蹤那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規者可能會受到紀律處分，可能會導致考核成績下降，如果不加以糾正，最終可能會被解雇。」
Meta的一位發言人表示，「我們相信，分散式工作在未來將繼續發揮重要作用，尤其是隨著我們技術的進步。在短期內，我們的重點是為選擇在辦公室工作的員工提供強大而有價值的體驗，我們也正在考慮遠端工作方面的投資。」
新進員工表現優異，還是有機會遠端辦公
今年6月，Meta首次向員工同步了其重返辦公室計畫，稱從美國勞動節假期後開始，被要求在辦公室工作的員工每周至少應該回去工作一段時間。
這一內部聲明是在首席執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）開始公開和內部讚揚辦公室工作的好處之後而發布的。3月份一份宣布裁員1萬人的備忘錄中，祖克柏寫道，公司的一項分析顯示，「在職業生涯早期，如果工程師每周至少有三天與團隊成員面對面工作，他們的表現平均下來會更好。」此分析的細節目前還沒有公布。
根據新政策，除了少數需要完全遠端辦公的員工外，大多數新員工將會被要求在辦公室工作。18個月後，如果員工的表現得到積極評價，他們就可以申請完全遠端辦公。戈勒在備忘錄中寫道，完全遠端辦公意味著Meta不會為這些員工保留辦公空間，他們「每兩個月來辦公室的時間不應超過4天」。
雖然Meta仍然允許部分人遠端工作，但從整體上來看，這與其在疫情早期採取的支持遠端工作的立場有了很大變化。去年3月，祖克柏在接受採訪時討論了Meta的長期戰略，他當時表示，希望到2030年前，「公司50%或更多的員工能夠分散辦公和遠端辦公」。而Meta自己的產品元宇宙，將進一步引領虛擬遠端辦公進入新時代。
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責任編輯：蘇祐萱
