為了將更多人工智慧領域的技術人才拉入麾下，像Facebook母公司Meta和Salesforce等科技公司正在向他們解雇的員工伸出橄欖枝。然而，即便公司很主動，這些被裁的員工也會考慮是否要重返原來的崗位。
哈佛商學院研究裁員問題的管理實踐教授桑德拉·撒切爾(Sandra Sucher)，表示，如果公司處理裁員問題妥當，以前的員工可能會考慮再次就業。她說：「如果你想讓我回來，就要重視我。」儘管如此，許多前員工仍然關心如何在公司重建自己的職業生涯，而不僅僅是眼下的情況。
今年初，許多矽谷的大公司紛紛表示，他們前兩年招募了太多員工，隨即開始裁員。根據科技行業招募平台Trueup.io的數據，今年以來，各個科技公司已經裁掉了約35萬名員工，其中在1月達到裁員高峰。
Salesforce預計招3千員工發展AI，舉辦活動盼老員工回歸
在今年初裁員10%後，雲端軟體公司Salesforce計劃再招約3000名員工。Salesforce預計將招募銷售、工程和數據雲端產品團隊等領域的員工，並表示招募新員工主要目的是發展公司的人工智慧業務，從而吸引更多投資。
Salesforce首席執行長馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）呼籲那些在其他地方工作的老員工考慮回來工作。最近公司舉辦了一場吸引老員工重返崗位的校友日活動，發給大約50名前高層穿有「回旋鏢」襯衫的毛絨玩具。
然而，對於曾被解雇的員工來說，他們可能對Salesforce處理離職的方式仍心存不滿。一些員工批評了公司傳達裁員訊息的方式，認為裁員與Salesforce建立的企業文化背道而馳。多年來，貝尼奧夫等高層一直鼓勵員工將同事和公司視為家人。
Salesforce表示，今年稍早，他們將更加關注盈利能力和效率，以應對激進投資者對業務增長和利潤率的壓力。這似乎意味著專注盈利性將超過公司的「家人」哲學。
撒切爾表示，對於一些老員工來說，公司了解你，而你也了解公司，這可能意味著值得考慮回歸。
她說，考慮回到原來公司的員工可能會問自己一些問題：我為什麽會被解雇？現在為什麽你們需要我？我為什麽要再次相信你們？
在許多情況下，做出決定可能並不容易。對於一些員工來說，重新建立對公司的信任將是一項艱巨的任務。
撒切爾說：「我可能會重新審視這家公司，從根本上不再完全信任它。」
被解僱該不該再回去？考慮因素有哪些？
今年7月下旬，社交平台Reddit上的一位用戶詢問自己是否應該回到原來的公司。該用戶曾被公司解雇，但幾周後公司改變主意，提供他另一個部門的管理職位。
該用戶已經開始做另一份薪酬較低的新工作，他面臨兩難選擇。他寫道：「公司不久前把我解僱，所以我顯然對此心存疑慮。」其他網友提供不同的建議，有些人建議回去，有些人建議繼續尋找，還有些人建議要求更高的報酬才回去。
另一位Reddit用戶寫道，他接到了前公司部門主管的電話，這位主管既招募他，又解雇他。他被問及是否有興趣回歸。該用戶寫道：「老實說，這是我完全沒預料到的事情。」
對於酒店等行業的員工來說，這種不穩定的雇傭態度並不陌生。例如，在疫情初期，許多餐廳員工被解雇，當解封後，雇主爭相招募以填補職位空缺，因為員工也想得到更好的工作條件。
現在輪到科技行業的員工了。一些人可能會要求更高的薪酬，而另一些人可能會認為科技公司無法避免進行大規模裁員。然而，在Trueup.io等招募平台上，工作的穩定性仍然是一個主要考慮因素。人們不僅考慮亞馬遜或Meta等知名公司的招募訊息，還考慮崗位空缺與公司開始裁員之間的天數。
強勁的市場需求可能會吸引一些員工回歸。總體而言，各大科技公司對具備人工智慧技能的人才需求旺盛。LinkedIn的一位發言人表示，提及人工智慧技術的英語招募訊息數量比2022年11月ChatGPT首次上線時增加了21倍。
撒切爾表示，決定回到老公司的員工可能會想了解公司的戰略，以避免再次被裁。她說，即使最終選擇回歸的被裁員工也可能對公司有不同的看法。撒切爾說：「這對人們的安全感產生持久影響，動搖了他們的假設：即便我表現出色，也未必能保住工作。」
本文授權轉載自：網易科技
責任編輯：蘇祐萱
