比特幣暴漲10%、衝破3.4萬美元!發生什麼事?「比特幣現貨ETF」好消息近了嗎?
比特幣暴漲10%、衝破3.4萬美元!發生什麼事?「比特幣現貨ETF」好消息近了嗎?
2023.10.24 | 區塊鏈

加密貨幣市場從上週開始緩慢回溫,在今(24)日清晨,指標性的比特幣(BTC)價格衝破3.4萬美元大關。

根據TradingView的數據顯示,10月24日比特幣價格突然飆升,從31,000美元上漲超過2000美元,寫稿當下(10/24 11:00)的價格為34,836美元。過去24小時內漲幅超過10%,這更是比特幣自去年5月以來,首次突破3.4萬美元大關。

2022年在遭遇穩定幣Terra-Luna脫鉤、三箭資本破產,以及交易所FTX崩潰事件後,市場情緒崩跌倒谷底,比特幣價格一度跌到15000美元,正式進入加密寒冬。

比特幣為何飆漲?跟「比特幣現貨ETF」申請有關?

這次比特幣飆漲,背後並沒有單一的特定原因, 主要跟「比特幣現貨ETF」申請潮等幾個近日傳出的幾個好消息有關。

今年以來,各大投資公司在紛紛提出「比特幣現貨ETF」申請,傳統金融資金流入加密市場,未來將更容易讓用戶買到比特幣,近一步拓展持幣人口,市場也因此稍微復甦。

根據外媒報導指出,投資公司貝萊德提出的「iShares 現貨比特幣交易所交易基金」(ETF), 已在美國存管信託與清算公司(DTCC)上市,也就是說,獲得美國證券交易委員會(SEC)批准「比特幣現貨ETF」的可能性變得更高了。

延伸閱讀:華爾街加速擁抱加密貨幣,金融精英為何期盼比特幣ETF登場?

比特幣現貨ETF股票代號:IBTC

iShares現貨比特幣的股票代號為IBTC,可能在納斯達克證券交易所上市。彭博資深ETF分析師艾瑞克·巴爾丘納斯(Eric Balchunas)表示,這是在DTCC上市的第一支現貨ETF,目前還沒有其他交易所上市。

Balchunas猜測,貝萊德可能已經獲得SEC批准ETF上市的許可,或者正「假設一切準備就緒」。根據貝萊德提出申請的日期,美國證券交易委員會必須在2024年1月10日前做出最終決定。

比特幣現貨ETF何時通過?分析師給出預測

分析師史考特·約翰森(Scott Johnson)在10月23日發了兩篇X(前推特),暗示投資巨頭貝萊德 (Blackrock)可能即將批准現貨比特幣ETF。

約翰遜指出,投資巨頭貝萊德提交的S-1修正案中,包含了為發行比特幣現貨ETF準備的「CUSIP碼」,也就是「美國銀行家協會委員會統一證券代碼程式」,是辨認美國股票及註冊債券的編號。另外,貝萊德可能最快本月開始,為比特幣現貨ETF準備「種子基金」(Seed Capital)。

所謂的「種子基金」,是指銀行和券商出資購買成分股(例如比特幣),以換取可在上市首日在公開市場交易的ETF份額,因此種子資金通常金額不會太大。

彭博資深ETF分析師艾瑞克·巴爾丘納斯(Eric Balchunas)也表示,總體上來說,這是一個好兆頭。

如果貝萊德的申請獲得批准,美國證券交易委員會目前正在審查的其他加密現貨ETF申請,也可能都會一起被通過,其中包括來自ARK Investment、Fidelity和Valkyrie等多家機構的申請。

美國證券交易委員會在2021年10月,批准和比特幣期貨掛鉤的投資工具,但迄今為止,還沒有批准任何現貨比特幣或以太幣申請在美國交易所上市。

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參考資料:cointelegraphcoindeskcointelegraph

本文授權轉載自:Web3+
責任編輯:林美欣

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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