專訪|全家鮮食1年衝出270億營收,功臣是他!解密薛東都「守、破、離」改造心法
專訪|全家鮮食1年衝出270億營收,功臣是他!解密薛東都「守、破、離」改造心法

全家自2015年啟動鮮食大改造,銷售占比在8年間從10%提升至超過30%,背後靈魂推手正是總經理薛東都。他從店長做起,學習全家在日本累積的經驗,再把全家拓展至上海,繞了一圈回到台灣,自此打開鮮食大門。如今,鮮食一年為全家打下逾272億元營收,他是怎麼做到的?

領電商包裹、繳帳單、列印文件……,每日走進便利商店背後目的有很多,但這些事情在其他超商也能達成。如果你想買與網紅古娃娃品牌「WA! COOKIES」合作的鹽之花奶霜烏龍酷繽沙,或是跟千千聯名推出的木瓜牛奶霜淇淋,那就唯獨全家便利商店才有。

「你要有鉤子、吸引點,才能創造消費者持續來到全家便利商店的理由。」全家便利商店總經理薛東都說。他認為,以便利商店業的商品種類來看,大約9成都是食品,而且其中多數品類也能在其他通路看見,因此多淪為價格競爭。唯有開發自有商品,才能從食材源頭開始把關整合集團資源行銷,更重要的是,只有全家才買得到的商品,才能代表全家。

全家鮮食大改造!專訪背後靈魂推手薛東都

據此,薛東都在2015年接任全家便利商店總經理之後,展開一連串的「鮮食構造改革」,鮮食銷售占比如今已由當時的10%提升至30%。董事長葉榮廷對此表示肯定,認為全家在過去3年受疫情衝擊下,「全是靠在鮮食的長期耕耘,才撐過去。」

1988年8月,日本全家與台灣在地企業合資,開始經營在日本之外的第1個據點。35年後的今天,全家門市數量達到4,205家(截至2023年9月)。從1988年10月就加入全家的薛東都,無疑是鮮食品類有如今成績的最大功臣。

全家薛東都
圖/ 數位時代

元老級微笑店長,闖上海衰遇禁令攪局

薛東都從全家便利商店2號店店長做起,談起店面開幕那一天,他笑著說道,「當然記得,很興奮,要做店長了。」每次亮相,他的臉上總是堆滿笑意。他說,「當時的人事部長後來談起來,說錄取我是因為我有笑容、笑容很好。」

當時全家尚未在台開店,薛東都的每日工作就是接受教育訓練,盡力學習全家在日本累積的經驗。他回憶,「日本派了新店擔當來,協助一家店從商品陳列、店員接客用語到清潔流程,很完整。」

在1990年之前,台灣的零售連鎖體系全面展開。除了全家,同樣來自海外的量販通路萬客隆和家樂福,在同一年加入戰局。也因為群雄並起,全家在當時快速找到市場定位,瞄準都會中的個人化需求開始展店。薛東都從第一線店長一路升遷,成為「新店擔當」輔導新展店,再成為營業本部協理,開始參與制定整體全家在台灣的營運方針。

全家 薛東都
薛東都溫暖的銷售方式廣受青睞,從第一線店長做起的他奉行「現場主義」,深信要到店鋪實習才能制定合宜的營運策略。
圖/ 全家便利商店

接著,薛東都又幫全家把店開到上海去。2004年,全家在台灣展店達1,600家,決定進軍上海市場,薛東都也成為全家上海總經理。

不過,在上海的第1年,薛東都就遇到10年外派生涯的最大挑戰。當時中國商務部發布了一項政策,禁止外商零售業者銷售菸品。當時,上海全家的單店銷售中有超過5成營收來自菸品,禁令一下等於營收直接腰斬。他思來想去,決定要靠鮮食突圍。

「當時也看到上海國際城市的外食需求出來了,但是便利性的供給遠遠不夠,開始嘗試把台灣這套拿過去,」他說。儘管當時在上海已經有上千間便利商店,但是多為超市、量販業者所開展出的支線業務,「他們的觀念是量販店、超市小型化,就是便利商店,所以都是加工品為主,沒有鮮食、微波食品。」全家上海店從關東煮和現打豆漿出手,在第一年打下好成績。短短2年裡,薛東都在上海設立了自有低溫物流、冷凍包子和豆漿生產線。

透過自建生產鏈、發揮獨家商品的價值,到了2015年薛東都調回台灣之前,全家已在上海展店千家,且平均單店營業額比禁賣菸品之前翻倍成長,而鮮食的銷售占比也達到4成之多。

「錯了就改!」敢推怪味冰挑戰市場味蕾

薛東都回台後,發現當時台灣的鮮食占比僅不到10%、遠低於上海和日本,因此開始推動鮮食改革,從工廠設備、原物料管理、口味研發、包裝設計到掌握鮮度的物流配送,進行全面盤點。在此過程中,飯糰、便當、咖啡等所有鮮食商品都重新翻出來檢討,同時投資17億元成立福比麵包廠。

福比麵包在2016年創立初期,全家內部負責鮮食、營業、商品企畫的同事都參與其中。像是現任福比麵包總經理林純如,就是與薛東都同年進入全家。「在總經理(指薛東都)擔任訓練擔當時,我後來也到相同崗位學習,當時算是我此工作項目的師父了!」林純如說。

「福比是薛總積極爭取都來的,但他很放手讓我們去試,」林純如回憶。在福比成立第1年虧損達1億元,「但他也沒有指責,在意的是我們知不知道問題在哪裡。」

全家當然也有過不受歡迎的鮮食商品,像是曾推出一款玉米濃湯口味霜淇淋,以鹹食餐點作為口味主打,並沒有出奇制勝、銷售不如預期。主導霜淇淋口味開發的全家生鮮現做調理部長林鴻成,絲毫不諱言就是自己力保這款商品上架,只因為自己覺得好吃,認為必須嘗試看看。

提起這段往事時,薛東都戲稱自己的品味也往往是反指標,只要他覺得好吃,時常就是「票房毒藥」。因此他更能笑看失敗,「態度、自信很重要,要讓他(商品開發同仁)去嘗試,裡面做錯沒關係,但是要調整過來。」

而後,福比順利在2018年轉虧為盈,如今營收已突破10億元大關。一路上也發展出匠土司、極鬆餅、滿餡麵包3大自有品牌,實現薛東都從商品開發、食材選擇、品牌打造一條龍的鮮食經營方式。匠土司全系列年銷量已突破2,000萬個,預計在2025年啟用福比二廠,再增加50%產能。

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全家推出匠土司、極鬆餅、滿餡麵包3大自有品牌,從商品開發、食材選擇、品牌打造一條龍的鮮食經營方式。
圖/ 攝影蔡仁譯

燃劍道魂的泳者!「守破離」心法打商戰

很難想像,已成連鎖超商和鮮食開發專家的薛東都,原本的專業是體育。

薛東都出身澎湖,在有8名兄姐的大家庭中成長,身為么子的薛東都特別叛逆。想到台灣本島念大學,但因為不喜歡太多「框架」,因此報考體育系。畢業後,家中兄姐多走向教職,但他清楚那不是自己喜歡的生活方式,「就是可以預期20年後的生活是什麼樣子。」

退伍後,25歲的薛東都到台北榮星花園游泳池擔任救生員,一邊也擔任游泳與劍道教練,這樣的日子維持了3個月。「有天我游泳時想說,我真的要一輩子在游泳池嗎?如果這不是我要的生活,我為什麼還在這裡?」薛東都說。那天爬出泳池之後,他就提出了辭呈。而後短暫在小型連鎖超市工作,也因每日不斷重複地工作而感到困惑,在1年之內嘗試了多份工作,直到在全家一做就是35年。

「很多觀念、工作的態度,就像劍道說的:『守、破、離』,這就是劍道的心法。」薛東都說。先遵從教誨(守)、精益求精(破),而後才有領悟開創新局(離),就像是薛東都在全家走過的歷程:先學習整套日本全家的開店流程,再到上海打下成績,回台灣才有本事啟動鮮食改革。

「遵從教誨」或許與「框架」有些類似,但對他來說,更重要的是看見由「守」走到「離」的可能性,那麼框架只是其中的過渡,而不是目的本身。

責任編輯:蘇柔瑋

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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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