整合遇困難，輝達延遲中國版AI晶片出貨！未來最大阻礙：美國禁令問題怎麼解？|數位時代 BusinessNext

整合遇困難，輝達延遲中國版AI晶片出貨！未來最大阻礙：美國禁令問題怎麼解？

輝達於美國時間21日公布第三季財報，單季營收優於預期高達181.2億，並給出第四季將達近200億美元的營收，並指出美國禁令將對輝達營收產生影響。

營收衝破180億美元！輝達下季還會更高

輝達昨日繳出亮眼成績，除營收飆升至181.2億元，來自資料中心的營收也衝到145.1 億美元，季增 34%，雙雙創下歷史新高。針對第四季，輝達再次給出高於華爾街預期的約180億美元的期望值，表示Q4營收將再成長10%，來到約200億美元。

研究機構伯恩斯坦（Bernstein）分析師拉斯貢（Stacy Rasgon）指出，輝達營收之所以能夠衝得如此快速，來自於客戶對於永續性的好奇心，透過GPU的購買和部署，更能感受到自己參與了多少。

美國禁令成隱憂，輝達未放棄中國市場

大放異彩的AI時刻卻仍存有隱憂，輝達於公布財報時也坦言， 美國近日近一步限制輝達可出口至中國的高階晶片，將會對輝達的業績產生影響 。克雷斯也在今年6月份時表態指出，白宮此舉很可能會導致美系廠商永久的失去機會。

在去年首波禁令發布時，輝達就已經在開發中國版本的降規版晶片，然而在今年的10月，美國又再一次禁止輝達在未經許可的狀況下販售中國版本的晶片。《華爾街日報》報導指出，輝達當前正在為中國市場開發全新系列晶片，這些產品的效能表現將遠低於美國政府的限制紅線。

該報導也表示，在輝達的一份監管文件中，中國的監管機構已詢問輝達供應中國市場的將作何應對。從上述情況來看，輝達正努力維繫與中國客戶間的關係。

最新「GH200超級電腦晶片」2024年問世

不過，AI市場仍在急速成長。面對膨脹中的需求，克雷斯表示，輝達每季都在大幅增加晶片供應，明年也還會持續。也將更快地發布新型晶片，以滿足不斷成長的人工智慧機會。

本季輝達才剛發表最新版本AI處理器GH200，輝達副總裁巴克（Ian Buck）指出，GH200和擁有80GB記憶體容量的H100相比，GH200則有141GB容量，大幅增加晶片效能。執行長黃仁勳則表示，GH200預期會在2024年的Q2進行量產。

責任編輯：錢玉紘

思科：打造智慧轉型韌性基礎的關鍵人才培育與科技

企業正積極思考如何透過AI進行智慧轉型，但前提是培育人員學習AI，同時選擇開放包容的平台和擁有完整生態系，都是讓企業專注AI應用開發，成功轉型的關鍵。

人工智慧（AI）正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖，帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升，同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展，成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代，全球網路與資安科技大廠思科（Cisco），憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗，正積極扮演關鍵的賦能者角色，所推動的台灣數位加速計畫（Taiwan Digital Acceleration, TDA）也已邁入3.0階段。思科認為，值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎，而關鍵不只是科技，更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫（CDA），與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich，談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢，而在此過程中關鍵的是，組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

Diedrich進一步表示，未來的職位已不再是用職務說明書來衡量，而是以工作流程為核心，人力會在不同階段介接不同科技，可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦，因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例，過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台，未來除了將化繁為簡整合為單一平台外，許多資料搜集比對的例行工作由AI取代，但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責，因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今，透過思科網路學院（Cisco Networking Academy），思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證（CCNA）、網路高級工程師（CCNP）到網路專家（CCIE）等，針對不同職務與層級完整的專業培訓，而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家（CCDE-AI Infrastructure）認證，在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調，未來學習將成為工作中的一部份，持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出，思科致力於人才培育不遺餘力，並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心，作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時，思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」，目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證，以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面，思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」，由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源，資安院負責在地招募與社群經營，共同構築永續的公益資安生態系。

完整生態系整合多元科技一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技，尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴，從TDA 1.0到3.0計畫，共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域，奠定數位轉型基礎；TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通，也因應新冠疫情下的醫療照護需求，為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用，同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中，更利用5G結合VR眼鏡解決方案，協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師，進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型，其中指標性專案之一，便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運，可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求，透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳，完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題，思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車，就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等，能協助遠端醫師迅速掌握病情，在第一時間提供專業判斷，或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調，科技的運用更重要的是化繁為簡，透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器，讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發，加速落地部署。

黃志明進一步表示，思科能協助企業導入部署各項AI創新方案，得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴，彼此在開放、包容的平台上運作，因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。