從上週末開始持續了五天的「OpenAI之亂」以被董事會放逐的領導人凱旋而歸告終。 在這次的事件中，讓全球市場印象深刻的還有OpenAI員工團結一致施壓董事會辭職的口號：「沒有員工的OpenAI啥都不是」。
據悉，在壓垮董事會的關鍵一擊中，約770名OpenAI員工中有超過700人聯署威脅信件，警告董事會如果不滾蛋，大家就一起去微軟上班。
在這封信曝光後，OpenAI的董事會一天後就乖乖投降了。 如此強悍的「議價能力」，即便是在近年來工會運動此起彼伏的美國，也實屬罕見。
先進AI工程師的「議價能力」
前兩天輿論場中一度有謠言稱「微軟給OpenAI轉會員工千萬美元的簽字費」。雖然這件事情並沒有可靠的由頭，但AI工程師的確要比一般的「碼農」更具競爭力。
美國薪酬數據平台Levels.fyi在今年稍早曾統計過，在美國，AI方向的軟體工程師中位數薪酬能夠達到24.72萬美元。其中OpenAI所在的舊金山灣區更是全球AI人才最貴的地方， AI工程師的中位數薪酬能夠達到30萬美元，微軟總部所在的大西雅圖地區也能達到27.8萬美元 。橫向對比，AI工程師的收入也要比傳統寫程式的同業高出8%-12.5%。
再把視線轉向OpenAI本身，薪酬基準平台Comprehensive.io的聯合創始人Roger Lee介紹稱，根據OpenAI官網的招聘信息，這家公司給普通工程師開出的年薪大概在20至37萬美元，另外還有 一些高階的崗位能夠開到30-45萬美元。
Levels.fyi的研究也指出，在OpenAI獨特的薪資體系中，寫在招募廣告裡的薪資範圍只是薪資，不包含獎金或股權激勵。通常而言一個30萬美元年薪的OpenAI工程師，完整的薪資包能夠達到80萬美元。
作為參考，微軟年初投資OpenAI時給公司的估值接近290億美元，而最近傳言中的估值已經達到860億美元，這意味著員工選擇權的價值也是逐年水漲船高。
從某種程度來說，如果OpenAI的員工真都去了微軟，對於這個公司而言將會是毀滅性的打擊。美國招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak解釋稱， 對於像人工智慧這樣的新興技術，只有非常、非常少的一小撮人算是有經驗的，可以說他們是公司本體 。
這種獨特的優勢，也讓OpenAI的員工擁有了能夠威脅董事會的能量。
Pollak補充道，人才供應不足是非常真實、迫切的問題，尤其是在短期到中期內，你無法輕易培養出這些員工，也無法輕鬆地從其他地方招募到，保留已經擁有的人才是最重要的策略。
對於這個正在快速踩動進化飛輪的行業來說，對於人才「即插即用」的要求也令招募人更加困難。
Pollak表示，要學習一家公司實際的程式碼和技術堆疊需要很長時間。 有鑑於此情況， 公司現有的AI工程師，實際價值能夠達到3個外面的AI工程師 。
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責任編輯：錢玉紘
