OpenAI翻盤的大推手!一張薪資圖,看「700壯士」有何底氣逼退董事會?
OpenAI翻盤的大推手!一張薪資圖,看「700壯士」有何底氣逼退董事會?

從上週末開始持續了五天的「OpenAI之亂」以被董事會放逐的領導人凱旋而歸告終。 在這次的事件中,讓全球市場印象深刻的還有OpenAI員工團結一致施壓董事會辭職的口號:「沒有員工的OpenAI啥都不是」。

OpenAI
圖/ OpenAI X

據悉,在壓垮董事會的關鍵一擊中,約770名OpenAI員工中有超過700人聯署威脅信件,警告董事會如果不滾蛋,大家就一起去微軟上班。

在這封信曝光後,OpenAI的董事會一天後就乖乖投降了。 如此強悍的「議價能力」,即便是在近年來工會運動此起彼伏的美國,也實屬罕見。

先進AI工程師的「議價能力」

前兩天輿論場中一度有謠言稱「微軟給OpenAI轉會員工千萬美元的簽字費」。雖然這件事情並沒有可靠的由頭,但AI工程師的確要比一般的「碼農」更具競爭力。

美國薪酬數據平台Levels.fyi在今年稍早曾統計過,在美國,AI方向的軟體工程師中位數薪酬能夠達到24.72萬美元。其中OpenAI所在的舊金山灣區更是全球AI人才最貴的地方, AI工程師的中位數薪酬能夠達到30萬美元,微軟總部所在的大西雅圖地區也能達到27.8萬美元 。橫向對比,AI工程師的收入也要比傳統寫程式的同業高出8%-12.5%。

OpenAI
AI工程師中位數薪酬波動情況。
圖/ Levels.fyi

再把視線轉向OpenAI本身,薪酬基準平台Comprehensive.io的聯合創始人Roger Lee介紹稱,根據OpenAI官網的招聘信息,這家公司給普通工程師開出的年薪大概在20至37萬美元,另外還有 一些高階的崗位能夠開到30-45萬美元。

Levels.fyi的研究也指出,在OpenAI獨特的薪資體系中,寫在招募廣告裡的薪資範圍只是薪資,不包含獎金或股權激勵。通常而言一個30萬美元年薪的OpenAI工程師,完整的薪資包能夠達到80萬美元。

作為參考,微軟年初投資OpenAI時給公司的估值接近290億美元,而最近傳言中的估值已經達到860億美元,這意味著員工選擇權的價值也是逐年水漲船高。

從某種程度來說,如果OpenAI的員工真都去了微軟,對於這個公司而言將會是毀滅性的打擊。美國招聘網站ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak解釋稱, 對於像人工智慧這樣的新興技術,只有非常、非常少的一小撮人算是有經驗的,可以說他們是公司本體

這種獨特的優勢,也讓OpenAI的員工擁有了能夠威脅董事會的能量。

Pollak補充道,人才供應不足是非常真實、迫切的問題,尤其是在短期到中期內,你無法輕易培養出這些員工,也無法輕鬆地從其他地方招募到,保留已經擁有的人才是最重要的策略。

對於這個正在快速踩動進化飛輪的行業來說,對於人才「即插即用」的要求也令招募人更加困難。

Pollak表示,要學習一家公司實際的程式碼和技術堆疊需要很長時間。 有鑑於此情況, 公司現有的AI工程師,實際價值能夠達到3個外面的AI工程師

延伸閱讀:【圖解】奧特曼回鍋OpenAI!權力遊戲畫句點,5幕劇看轉折:誰是背後大贏家?

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #openai
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漸強實驗室推「AI-First Communication Cloud」戰略,三大 AI 平台完整佈局、終結數據孤島
漸強實驗室推「AI-First Communication Cloud」戰略,三大 AI 平台完整佈局、終結數據孤島

一個殘酷的現實是:MIT 研究報告顯示,全球高達 95% 的生成式 AI 專案無法創造實際商業價值。問題出在哪裡?不是技術不足,是多數企業僅將 AI 視為「工具」,而非「戰略」,結果往往購買了許多應用卻難以串聯,數據彼此割裂,遂形成新的「數位路障」。

台灣市場也有相同矛盾。《2025 台灣 AI+MarTech 白皮書》指出,近五年軟體工具數量暴增 264%,但企業卻普遍面臨「工具越多、整合越難」的困境。對此,漸強實驗室於 9 月 16 日正式發布「AI-First Communication Cloud」戰略藍圖,提出一站式平台,將行銷、銷售與客服的資料流整合,縮短企業從洞察到行動的距離,實踐「重塑商業溝通」的使命。

為什麼必須 AI-First?

2025 漸強年度產品發表會除了展示產品之外,更同步舉辦了「漸強實驗室 x 企業領袖共創圓桌:以AI 重構企業成長引擎」。活動由《數位時代》創新長 James Huang 主持,邀請 Google Cloud 大中華區企業雲端技術副總經理 KJ WU、國泰健康管理顧問資深協理郭怡賢,分享全球 AI 趨勢與導入挑戰。現場超過 50 位 C-level 高層齊聚,包括屈臣氏、kkday、雅詩蘭黛、全國電子等領導品牌,共同聚焦 AI 對企業未來的影響,展現漸強在 AI 轉型議題上的產業影響力。

在這場活動中,漸強實驗室共同創辦人暨執行長薛覲曾在產品發佈會表示,AI 已成為國家、產業與企業的分水嶺,如:美國人均 GDP 已達 9 萬美元,但增速放緩至 1~3%,因此政府選擇 All-in AI,以重燃生產力引擎;另一方面,中國、印度、巴西等新興經濟體則將 AI 視為「彎道超車」的契機——AI 競爭,儼然成為國家實力再洗牌的契機。

回到企業層面,AI 不只加速工作流,也創造結構性的效率差異。薛覲表示,兩家同樣維持 20% YOY的公司,若其中一家具備 AI 能力,效率差距將被迅速放大。

漸強實驗室
圖/ 漸強實驗室

不過,更根本的挑戰是當 AI 接手重複任務後,員工時間如何被重新定義?如果 AI 僅僅讓回覆更即時、報表更漂亮,價值仍然淺薄;真正的關鍵是讓相同人力創造雙倍產出,或用一半資源達成既定目標。

因此,漸強實驗室提出「AI First、AI Driven、AI Built」的核心觀。對國家,AI 是戰略武器;對產業,是效率槓桿;對企業,則是生存門票。此刻若還選擇觀望 AI,代價恐怕是被淘汰,唯有主動擁抱 AI,才有機會獲得指數級成長。

漸強實驗室三大平台串聯,AI戰略再下一城

為了讓 AI 發揮戰略價值,漸強採取內外並進的策略。一方面重塑內部流程,包括目前約 90% 的程式碼透過 AI 協作完成,開發速度提升近五成;或透過導入 Google AgentSpace 將內部訓練效率提升 40%、業務提案時間縮短 80%。

同時,漸強也將AI經驗沉澱為產品,端出三大平台形成完整的 AI 生態。包括:

MAAC(企業專屬的行銷成長架構師),不再只是發送工具,而能在對的時間將對的內容送給對的人。如保健品牌 Vitabox 使用分眾功能,訊息點擊率提升六倍、廣告投資報酬率成長 3.7 倍;電商 Coupang 則將文案產出時間縮短 70%,團隊效率明顯提升。

CAAC(讓客服與銷售成為 Super Agents),則透過多角色 AI Agent 即時回覆,自動解決八成常見問題,以餐飲品牌為例,導入後對話處理量提升 233%,首次回覆時間縮短至原先的三分之一,成功優化客服團隊效率與工作量能。

DAAC(24 小時挖掘洞察、可自動行動的 AI 數據顧問),作為漸強實驗室的全新產品,定位為全自動 AI 數據分析平台,能將分散於行銷、客服、會員標籤的資訊整合,把以往3~5天的跨部門數據彙整加速到 3 分鐘內完成,並一鍵開啟執行建議,幫助企業立即把握機會、採取行動、解決問題。

漸強實驗室發布「AI-First Communication Cloud」戰略藍圖。為終結工具、數據
圖/ 漸強實驗室

漸強整合三大平台構成「AI All-in-one Solution」,形成一個不停轉動的生態系。從 MAAC 完整剖析全通路數據、一鍵觸發自動化行銷,到 CAAC 即時 360° 洞察顧客需求、一鍵啟動專屬對話,再到 DAAC 即時數據分析轉化為行動,一步步幫助企業決策不再依靠經驗直覺,而是由數據與 AI 驅動的最佳智慧。

AI 落地的最後一哩路

從產品戰略可見,漸強將 AI 的運作理解為一個不斷循環的系統:AI Agents 執行任務-結果沉澱為決策依據-經由大模型判斷方向-再驅動新一輪行動。唯有所有環節緊密相扣,AI 才能真正驅動價值;一旦斷裂,就會退化成孤立的單點工具。

因此在產品工具之後,漸強也提出 AI 顧問服務,將多年實戰經驗濃縮打磨,帶領品牌一步步界定痛點、快速試錯、人機分工、持續優化,協助品牌建立能長期演化的系統,讓技術在導入之後,還能持續成長。

薛覲比喻,漸強作為創新歷程就像是「蓋教堂」,目標使命始終如一,唯隨著時代演進,一次次聚焦解決某個挑戰,逐步將藍圖逐步堆疊實踐。走到 AI 時代的分水嶺,漸強不只給出解方,也盼能拋出更大的思考格局,帶動企業讓 AI 成為決策的核心,讓產品與顧問形成互補生態,陪伴企業從工具導入走向結構轉型;當多數企業仍在試水階段,那些率先建構 AI 驅動的組織,將更快抵達未來。

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