巧連智母公司也要下市了!80歲「倍樂生」為何選擇鐵血轉型?面臨哪些困境?
巧連智母公司也要下市了!80歲「倍樂生」為何選擇鐵血轉型?面臨哪些困境?

深受家長、幼童喜愛的巧連智月刊將於今年3月起停止受理紙本月刊新訂閱,此公告一出便引起譁然,畢竟創刊35周年的巧連智月刊一直是親子教育的熱門教材。然而,不只巧連智做出如此重大變革,其成立近80年的日本母公司倍樂生集團也準備在日本東證市場下市,倍樂生經營層究竟為何選擇將公司非公開化?

巧連智母公司倍樂生集團,為何選擇MBO下市?

在停掉巧連智紙本月刊的此刻,倍樂生宣佈下市的背後原因,其實是為了加速集團業務變革。

2023年5月倍樂生發布新中期經營計畫,強調未來將著重三大領域: 教育 、 長照 及 新事業 。

其中教育及長照是基於現有事業再進行強化,新事業拓展則是提供大學及社會人士的學習服務、居家照護周邊服務及印度校園支援開展等。

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在《巧連智》紙本停刊的同時,母公司倍樂生同時期也宣佈下市,將專心致力於業務變革。
圖/ 倍樂生

然而,在該計畫發表後第三天,經營層卻突然提出聲明,創業者福武一家希望引進外部資源並進行MBO(Management Buyout,MBO)將公司下市,以確保該計畫能被確實執行。

MBO是什麼?倍樂生引進EQT集團後,股權如何分配?

MBO是經營者為了擁有公司更多的經營主導權,由經營者收購公司股東所持有的股份,而上市公司進行MBO,則意味著要將公司下市。

這次由倍樂生創業者福武一家提出4成資金,並結合瑞典EQT AB集團的6成資金,雙方共同成立SPAC(特殊目的收購公司)對倍樂生股份進行公開收購,整體收購價格超過2,000億日圓。

根據該收購公開資料顯示,創業者福武一家認為EQT集團擁有對教育產業18家、長照事業6家的投資經營實績,並且由來自Google、Amazon等高科技領域專家組成的數位團隊,得以運用高度自然語言學習達成資料解析,能全力協助倍樂生集團的事業變革。

完成公開收購下市後,雖然EQT出資額佔6成、福武創業者一家僅佔4成, 但對公司經營的表決權將會調整至同等比例 ,並由現任社長小林仁、創業者福武一家及EQT組成共同經營團隊。

小林仁補充說明,倍樂生的新中期計畫雖無不足之處,但確實曾苦惱於如何提升業績的問題,而創業者福武一家認為要解決這些困境,長期且持續性的事業變革無可避免,且必須與現行事業有完全不同的思維,為了加速數位轉型驅動事業成長及符合全球化市場趨勢,倍樂生必須要有強而有力的外部合作夥伴,而EQT集團擁有倍樂生所需要的資源。

倍樂生為何選擇鐵血轉型?從嬰幼兒教育到老年照護,面臨哪些困境?

倍樂生集團前身為福武書店,由福武哲彥於1947年創立,第二代社長福武總一郎在1995年將公司名稱改為Benesse(倍樂生,源自拉丁文有「美好的人生」之意),現為東証Prime市場上市公司,事業版圖涵蓋嬰幼兒學習、青少年升學教育到老年照護等相當多元,其中最廣為人知的就是1988年創立的巧虎系列幼兒講座,不僅發行月刊教材、周邊商品,甚至舉辦表演會,風靡全亞洲深受兒童喜愛。

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倍樂生集團底下巧虎系列,深受兒童喜愛。
圖/ 賀大新攝影

倍樂生困境1:整體事業群面臨業績衰退

然而雖然倍樂生幼教系列有相當高的市佔率,其他事業領域卻仍不敵環境變遷及業績衰退的事實,2022年倍樂生控股出售旗下語言學習Berlitz企圖進行事業改革,但2023年期集團總營收卻只有206億日圓,仍達不到高峰期2011年期428億日圓的一半。

倍樂生困境2:會員數無法拉升

另一個重創倍樂生的事件在於2014年旗下「進研講座」的函授事業,因個人資料流出問題造成會員數驟減,截至2023年該講座會員數僅有160萬人,相較於2014年減少了近4成。

倍樂生困境2:日本學生自主學習意識低落

此外,新冠疫情後造成日本學生自主學習意識低落,另一方面東京私立中學報考人數卻達到歷年高峰,導致於原本主打在家自律學習的進研講座開始思考如何進行改革,以符合使用者趨勢。

在面臨日本國內少子化直接衝擊倍樂生營收、大學入學考試制度變化以及長照機構用地取得不易、人手不足等,使得倍樂生的經營層被迫重新思考集團整體營運策略。

倍樂生下市策略解析:公司下市不一定是經營不善,而是希望取回掌舵權

倍樂生下市之後將活用EQT的經驗及其產業網絡,以數位技術活化、刷新現有的教育事業,並透過M&A展開與過往不同的新市場及事業。而下市後亦有助於經營者對於決策速度的提升,以促使倍樂生能更彈性、靈活的因應市場需求。

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日本知名藥廠大正製藥近來也宣佈下市,不過主要也是因為想避免資本市場的干擾,而非經營不善。
圖/ 大正製藥

除了倍樂生之外,近期另一個受日本市場矚目的MBO案件則是日本大廠大正製藥,有評論家分析這兩家企業共同的特色都是家族創業,雖然業績有停滯或下降的趨勢但並非經營不善而下市, 主要是為降低外部股東干預經營、減少經營者被迫達成期望業績的壓力,選擇與資本市場保持距離以專心經營事業 。

經歷教育起家的第一創業期,投入長照事業的第二創業期,到現在選擇將公司下市並結合國外資源以建立數位與現實生活共存共榮新時代的第三創業期,倍樂生持續因應環境需求實踐其「美好的人生」之經營理念。而雖然集團準備下市,巧連智月刊紙本停刊,但是教材提供不會中斷,巧虎等主角也不會因此消失,將以更多元型態促進其母集團倍樂生的經營變革活動。

延伸閱讀:從巧連智停刊解密企業轉型之路:為什麼「企業」會是最好生意?

資料來源:東洋經濟、倍樂生、讀賣新聞、Monex

責任編輯:陳建鈞、林美欣

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關鍵字: #企業經營
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OpenAI 重磅講者親臨高雄|掌握前瞻 AI 與產業轉型關鍵趨勢
OpenAI 重磅講者親臨高雄|掌握前瞻 AI 與產業轉型關鍵趨勢

隨著 AI 工具逐漸普及,真正拉開差距的,已不只是技術或算力的強弱,是企業能否整理資料、重新設計流程,並把 AI 融合既有工作方式,持續轉化為營運價值。

Amazon Web Services(AWS)將於10月23日於高雄舉辦「2026 亞馬遜港都 AI 創新日」邀請 OpenAI 與製造、金融、交通、零售及運動育樂等領域的實務代表,從技術趨勢、資料治理、流程設計與組織轉型等面向,拆解 AI 落地前必須處理的現實問題,協助企業重新檢視自身的導入條件與下一步布局。

企業下一步,不只是再導入一套 AI 工具,而是讓 AI 進入日常營運

模型可以採購,系統可以建置,但資料是否整理到位、流程能否重新設計、組織是否清楚由誰負責,才是決定技術能否持續發揮價值的關鍵。

高雄近年推動數位轉型,同樣面對這項核心課題。亞灣周邊聚集扣件、石化、鋼鐵等傳統產業,場域複雜、既有系統眾多,正因如此,更能檢驗一套 AI 導入方法是否具備複製與擴大的條件。城市發展也從建置算力基礎,進一步走向讓技術真正進入產業與治理現場。

AWS 連續六年深耕高雄,今年以「雲騰智慧大南方 齊創 AI 好未來」為主軸,將討論重心從雲端與算力基礎,推進到應用全面升級,協助城市從「有 AI」走向「AI 有感」。

政府治理是否更即時、產業流程是否真正改變、市民與使用者能否感受到服務提升,才是「AI 有感」的具體檢驗。延續「高雄試點、全臺普及、雲端出海國際」的發展路徑,10月 23 日登場的亞馬遜港都 AI 創新日要談的不只是企業「有沒有 AI」,而是導入之後企業的真實改變。

2025 亞馬遜港都 AI 創新日現場,資料照
圖/ AWS

OpenAI 重磅講者親臨高雄,從技術前沿看見企業的關鍵課題

今年活動特別邀請 OpenAI 東南亞暨台灣合作夥伴總監 Mark Jeffrey,以「前瞻 AI 如何助力產業領袖開創新局」為題,分享在 AI 技術快速演進之下,企業應如何重新思考未來布局。

面對 AI 能力邊界持續擴張,哪些應用已具備規模化條件?哪些仍需要更完整的資料、治理與組織準備?這是正在規畫下一階段 AI 投資的企業必須先回答的關鍵課題。

上午議程將從資料、組織與金融三個面向,拆解 AI 落地前必須處理的現實問題。「數據為本,AI 啟航」先回到資料基礎:外部模型跑得再快,若企業自身的欄位定義、存取權限與資料品質尚未整理到位,技術仍難以轉化為可靠判斷。

「打造 AI-Ready 組織的關鍵布局」論壇則聚焦組織當責。AI 專案通常橫跨資訊、營運與管理部門,真正困難的不只是把系統建起來,而是由誰推動流程改造、由誰認列成果,以及當 AI 產出的判斷出現問題時,責任最後應由誰承擔。公部門、製造業與雲端服務業者如何從不同角色處理這些問題,對其他組織同樣具有參考價值。

金融創新論壇將討論 AI、虛擬資產與企業轉型。金融場域對資料安全、合規、風控與可追溯性的高度要求,也提醒企業:效率不能取代治理,AI 更不能成為責任模糊的理由。能否在高監管、高風險環境中建立清楚邊界,將直接影響 AI 應用能不能被長期採用。

2025 年活動論壇現場,資料照
圖/ AWS

從六種產業場景,看 AI 如何走進真實流程

真正具備參考價值的 AI 案例,不只要說明「做了什麼」,還要回答幾個更實際的問題:解決哪一段流程、使用哪些資料、在哪個節點交給 AI、誰負責最後判斷,又如何確認投入確實產生價值。

下午議程規劃橫跨智慧支付、製造、媒體科技、智慧交通、零售製造與運動育樂六種產業場景。每個場景面對的資料條件、即時要求與風險門檻都不相同。

產業場景 議程規劃與關鍵課題
智慧支付 藍新金流運用 AWS AI 自建智能 KYC 與交易監控;處理身份辨識、交易監控與風險判斷
製造 以語意層串接資料孤島,讓 AI Agent 正確理解分散在不同系統的資料
媒體科技 會說台語的 AI Agent:從醫院櫃台到第一線的落地實戰
零售製造 零售製造轉型;把技術接進實際營運與使用者體驗

這些差異進一步說明,AI 沒有一套可以直接複製到所有產業的標準答案。企業真正需要的,不只是更多案例,而是看見不同產業如何依資料條件、即時要求與風險門檻,把 AI 融入實際營運與使用者體驗。

現場同步打造「產業賦能走廊」,邀集超過 15 組雲端生態系夥伴設置展示攤位,聚焦智慧製造、金融科技與城市治理的真實痛點與解法。無論企業目前卡在技術、資料、治理,還是組織協作,不同問題點,都能找到對應的解方。

10 月 23 日,從智慧製造的產線優化、金融科技的風控升級,到運動產業的會員體驗創新,看 AI 如何從概念走進產業現場,成為百工百業轉型升級的實際動能。

10/23高雄展覽館盛大舉行
圖/ AWS

「2026 亞馬遜港都 AI 創新日」,掌握 AI 賦能百工百業、領航產業升級的實務趨勢
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