巧連智母公司也要下市了!80歲「倍樂生」為何選擇鐵血轉型?面臨哪些困境?
巧連智母公司也要下市了!80歲「倍樂生」為何選擇鐵血轉型?面臨哪些困境?

深受家長、幼童喜愛的巧連智月刊將於今年3月起停止受理紙本月刊新訂閱,此公告一出便引起譁然,畢竟創刊35周年的巧連智月刊一直是親子教育的熱門教材。然而,不只巧連智做出如此重大變革,其成立近80年的日本母公司倍樂生集團也準備在日本東證市場下市,倍樂生經營層究竟為何選擇將公司非公開化?

巧連智母公司倍樂生集團,為何選擇MBO下市?

在停掉巧連智紙本月刊的此刻,倍樂生宣佈下市的背後原因,其實是為了加速集團業務變革。

2023年5月倍樂生發布新中期經營計畫,強調未來將著重三大領域: 教育長照新事業

其中教育及長照是基於現有事業再進行強化,新事業拓展則是提供大學及社會人士的學習服務、居家照護周邊服務及印度校園支援開展等。

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在《巧連智》紙本停刊的同時,母公司倍樂生同時期也宣佈下市,將專心致力於業務變革。
圖/ 倍樂生

然而,在該計畫發表後第三天,經營層卻突然提出聲明,創業者福武一家希望引進外部資源並進行MBO(Management Buyout,MBO)將公司下市,以確保該計畫能被確實執行。

MBO是什麼?倍樂生引進EQT集團後,股權如何分配?

MBO是經營者為了擁有公司更多的經營主導權,由經營者收購公司股東所持有的股份,而上市公司進行MBO,則意味著要將公司下市。

這次由倍樂生創業者福武一家提出4成資金,並結合瑞典EQT AB集團的6成資金,雙方共同成立SPAC(特殊目的收購公司)對倍樂生股份進行公開收購,整體收購價格超過2,000億日圓。

根據該收購公開資料顯示,創業者福武一家認為EQT集團擁有對教育產業18家、長照事業6家的投資經營實績,並且由來自Google、Amazon等高科技領域專家組成的數位團隊,得以運用高度自然語言學習達成資料解析,能全力協助倍樂生集團的事業變革。

完成公開收購下市後,雖然EQT出資額佔6成、福武創業者一家僅佔4成, 但對公司經營的表決權將會調整至同等比例 ,並由現任社長小林仁、創業者福武一家及EQT組成共同經營團隊。

小林仁補充說明,倍樂生的新中期計畫雖無不足之處,但確實曾苦惱於如何提升業績的問題,而創業者福武一家認為要解決這些困境,長期且持續性的事業變革無可避免,且必須與現行事業有完全不同的思維,為了加速數位轉型驅動事業成長及符合全球化市場趨勢,倍樂生必須要有強而有力的外部合作夥伴,而EQT集團擁有倍樂生所需要的資源。

倍樂生為何選擇鐵血轉型?從嬰幼兒教育到老年照護,面臨哪些困境?

倍樂生集團前身為福武書店,由福武哲彥於1947年創立,第二代社長福武總一郎在1995年將公司名稱改為Benesse(倍樂生,源自拉丁文有「美好的人生」之意),現為東証Prime市場上市公司,事業版圖涵蓋嬰幼兒學習、青少年升學教育到老年照護等相當多元,其中最廣為人知的就是1988年創立的巧虎系列幼兒講座,不僅發行月刊教材、周邊商品,甚至舉辦表演會,風靡全亞洲深受兒童喜愛。

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倍樂生集團底下巧虎系列,深受兒童喜愛。
圖/ 賀大新攝影

倍樂生困境1:整體事業群面臨業績衰退

然而雖然倍樂生幼教系列有相當高的市佔率,其他事業領域卻仍不敵環境變遷及業績衰退的事實,2022年倍樂生控股出售旗下語言學習Berlitz企圖進行事業改革,但2023年期集團總營收卻只有206億日圓,仍達不到高峰期2011年期428億日圓的一半。

倍樂生困境2:會員數無法拉升

另一個重創倍樂生的事件在於2014年旗下「進研講座」的函授事業,因個人資料流出問題造成會員數驟減,截至2023年該講座會員數僅有160萬人,相較於2014年減少了近4成。

倍樂生困境2:日本學生自主學習意識低落

此外,新冠疫情後造成日本學生自主學習意識低落,另一方面東京私立中學報考人數卻達到歷年高峰,導致於原本主打在家自律學習的進研講座開始思考如何進行改革,以符合使用者趨勢。

在面臨日本國內少子化直接衝擊倍樂生營收、大學入學考試制度變化以及長照機構用地取得不易、人手不足等,使得倍樂生的經營層被迫重新思考集團整體營運策略。

倍樂生下市策略解析:公司下市不一定是經營不善,而是希望取回掌舵權

倍樂生下市之後將活用EQT的經驗及其產業網絡,以數位技術活化、刷新現有的教育事業,並透過M&A展開與過往不同的新市場及事業。而下市後亦有助於經營者對於決策速度的提升,以促使倍樂生能更彈性、靈活的因應市場需求。

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日本知名藥廠大正製藥近來也宣佈下市,不過主要也是因為想避免資本市場的干擾,而非經營不善。
圖/ 大正製藥

除了倍樂生之外,近期另一個受日本市場矚目的MBO案件則是日本大廠大正製藥,有評論家分析這兩家企業共同的特色都是家族創業,雖然業績有停滯或下降的趨勢但並非經營不善而下市, 主要是為降低外部股東干預經營、減少經營者被迫達成期望業績的壓力,選擇與資本市場保持距離以專心經營事業

經歷教育起家的第一創業期,投入長照事業的第二創業期,到現在選擇將公司下市並結合國外資源以建立數位與現實生活共存共榮新時代的第三創業期,倍樂生持續因應環境需求實踐其「美好的人生」之經營理念。而雖然集團準備下市,巧連智月刊紙本停刊,但是教材提供不會中斷,巧虎等主角也不會因此消失,將以更多元型態促進其母集團倍樂生的經營變革活動。

延伸閱讀:從巧連智停刊解密企業轉型之路:為什麼「企業」會是最好生意?

資料來源:東洋經濟倍樂生讀賣新聞Monex

責任編輯:陳建鈞、林美欣

本篇不授權媒體夥伴轉載

關鍵字: #企業經營
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永豐金控首辦科技年會,打造「Just right」的未來金融
永豐金控首辦科技年會,打造「Just right」的未來金融

當 AI 成為金融業的新標配,企業的競爭力分水嶺已不再是「要不要導入 AI」,而是誰能率先讓技術從概念驗證走向規模化落地,並真正改變核心服務或流程,AI 不再只是技術部門的創新實驗,而是重塑金融競爭力的關鍵引擎。值此關鍵時刻,永豐金控於12 月 5 日舉辦首屆「2025永豐金控科技年會」,完整揭露其在 AI 應用上的階段性成果與未來布局,並分享如何以科技為引擎,重塑金融服務的速度、精準度與想像力。

低調布局、深度轉型:永豐的 AI 實力其實早已成形

一直以來,台灣人普遍被教育要「少說話、多做事」,許多企業也習慣把努力放在背後、成果留給時間驗證,永豐金控的 AI 發展路徑,正是這種低調務實性格的展現——不急著對外發聲、也不追逐媒體聲量,而是默默在集團內推動一項又一項創新落地。

自 2020 年啟動數位變革專案,並自建金控 AI 團隊「圖靈計畫」以來,永豐金控便將「場景經營」與「AI 與數位科技」兩大策略定為科技發展主軸,全面將 AI 佈建至集團營運的各個環節,至今已累積推動逾百項金融科技應用專案,涵蓋銀行、證券等子公司,不僅取得多項專利,其中不少更是業界首創的技術與服務模式。

永豐金控數位科技長張天豪以2024年瞬間爆紅的生成式 AI 為例,永豐金控領先業界開發創新服務,獨家首創 Orbit.AI 投資水晶球,可提供五大市場及美元、日圓二大貨幣的即時訊息,更進一步強化大戶投 App的使用體驗,透過AI摘要個股新聞,並挑選具市場影響力的訊息供投顧研究員撰寫評析,再將內容推薦給客戶參考。

永豐金控
圖/ 永豐金控

此外,永豐創新應用AI Agent(人工智慧代理)推出「永豐iWish」智能服務,Al Agent 會根據客戶所提供的資訊,自動完成新臺幣存款、提款、匯款及轉帳等預填表單作業;同時還推出理專 Copilot,用 AI 協助搜尋客戶、即時摘要客戶個人資訊與商機,協助理專更有效率地經營客戶、提供更精準的理財服務。

然而,因為永豐金控向來「做得多、說得少」,外界反而難以想像其在 AI 投入上的規模與深度。「我們在年度調查中驚訝地發現,外界普遍沒有意識到永豐金控其實非常積極發展 AI,甚至已有多項應用在實際運作中,」張天豪坦言。

對外揭露 AI 腳步與未來路線,打造永豐金控科技生態圈

為補上長期以來的對外溝通缺口,永豐金控選擇舉辦科技年會,將過去這些「做得多、說得少」的科技成果,首次系統性地分享給市場與大眾,永豐希望讓外界清楚理解:集團過去多年累積的 AI 技術能力,未來將落地在哪些場景、又能為客戶與金融服務創造什麼價值。

透過完整呈現未來的科技應用理念和想法,永豐金控期待吸引認同理念的消費者、企業客戶及科技人才。張天豪指出,科技人與社會新鮮人往往不知道金融業同樣需要大量 AI 與科技專才,因此永豐希望藉此機會讓更多人才看見,金融業也能是實踐科技創新的舞台,進而緩解當前產業的人才缺口。

更重要的是,永豐希望藉此機會找到理念相同的戰略合作夥伴,共同打造永豐金控的科技生態圈。畢竟 AI 時代的技術佚代速度太快,金融業若沿用過往「等需求成形再找外部廠商」的合作方式,不僅跟不上科技變化,也難以累積核心能力。因此永豐選擇主動釋出未來規劃,讓擁有技術或對金融場景有想法的外部夥伴能主動洽談、探索更多合作可能。

「我們希望更多科技人才與外部夥伴的加入,加速實現年會主題J’right Experience的願景,」張天豪說明,J’right Experience 來源於 Just right experience,象徵永豐金控對 AI 應用的期待,當科技發展到一定成熟度,金融服務會自然到讓人忘記技術的存在,仿佛金融服務本來就應該是這樣。

張天豪強調,真正決定 AI 價值的並非技術本身,而是「選對場景」,這也是永豐金控透過「J’right Experience」想向外界傳達的核心理念:打造一種直覺、自然,讓人覺得「金融服務本來就應該這樣」的 AI 體驗。

不只談理念,還能搶先體驗下一代 AI 金融服務

永豐金控不只透過年會主題傳達自身對 AI 應用的期待,更特別打造兩款專為實體會場量身開發的 AI 互動產品——「永豐iWish」和「永豐智投」,這是在永豐既有的 AI 技術能力之上,再引入 Multi-Agent 等新技術,讓操作更直覺、回覆更精準,讓與會者能在現場親身體驗下一代 AI 金融服務的運作模式,感受截然不同的互動體驗。

永豐金控
圖/ 永豐金控

除了與永豐金控一同見證未來金融場景的樣貌,本次年會更邀請多位重磅講者同台對話,包含台灣微軟首席技術長花凱龍以AI 驅動金融業的未來談願景到落地、NVIDIA 資深解決方案架構師李正匡博士從技術角度看金融 AI 應用,以及 Amret 數位資訊長 Sajjad 帶來金融 AI 應用的國際看法。此外,永豐金控的業務與技術團隊也將以對話形式分享實務經驗,從需求端到技術端完整拆解 AI 如何真正落地於金融場景。

AI 正在重新定義金融服務,而永豐金控正用實際行動走在這場變革的最前線。如果你想深入理解 AI 金融的最新進展、下一個五年可能的發展方向,或親自體驗下一代金融服務的模樣,這場年會你絕對不能錯過。

「永豐金控科技年會」將在12月5日於三創生活園區5F CLAPPER STUDIO展演廳盛大登場,以LINE TODAY線上線下同步舉辦。即日起開放活動報名,凡線上報名成功,即可獲得永豐金證券股票禮品卡抽獎資格;線上報名成功,並全程觀看直播及填寫會後問卷,還有機會獲得iPhone 17及AirPods Pro 3等科技好禮;現場參與並完成產品體驗,還可獲得多項專屬禮品。

立即報名,一起見證金融科技的關鍵時刻。
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