代工大廠緯創資通董事長林憲銘於3月28日獲頒陽明交大名譽工業博士學位。針對AI趨勢，董事長林憲銘認為，目前產業界在AI的應用大多是處理「已知的未知」，但如果從科學的角度著手，AI很可能發展到能夠解決「未知的未知」，若企業沒有善用AI的技術，很難應對龐大的市場需求和飛快的技術演進。
許多科技巨頭皆到場祝賀，包括宏碁創辦人施振榮、聯華電子前總經理宣明智、緯穎董事長洪麗甯、緯創總經理林建勳。
談AI：緯創抓住AI尾巴，推動內部導入AI應用！
緯創今年以來股價上漲23.27%，2月單月營收810.97億元、也創下近9個月以來的新高紀錄。對於AI未來的應用和發展，林憲銘表示，自己不是AI的專家，緯創只是幸運地抓住了AI的尾巴一起飛，但能飛多久不知道，目前正持續推動企業內部導入AI應用，以應付未來的挑戰。
林憲銘表示，目前產業界在AI的應用大多是處理「已知的未知」，但如果從科學的角度著手，AI很可能發展到能夠解決「未知的未知」，企業沒有善用AI的技術，很難應對龐大的市場需求和飛快的技術演進。
談創業：要有「叛逆」的個性、以熱忱的態度來鼓勵團隊
當學生問到在校時要如何培養未來創業的能力，林憲銘認為，創業是一種與生俱來的DNA，首先要認清自己、了解自己是否具有「叛逆」的個性，勇於嘗試並且接受挑戰。並且要了解自身是否有處理「人的問題」的能力，因為在創業的路上，會遇到形形色色的人，建議學弟妹可以多參與社團訓練人際互動能力，並建立人脈。
他也引用黃仁勳在史丹佛大學演講內容：「我期望你們有更多的困難跟挫折。」鼓勵學弟妹可以跳脫舒適圈，勇於挑戰，培養更高的韌性。
林憲銘並以「誠懇、熱忱、謙虛、利他」，以及〈YOU RAISE ME UP〉這首歌的歌詞「You raise me up to more than I can be」（你鼓舞了我，讓我能夠超越自己），為致詞作為最後的總結。並提到要對該做的事情充滿熱忱，經營企業時也是，以熱忱的態度來鼓勵團隊，否則無法成為一個領導者。
談經營：希望緯創一直低著頭，接受外界聲音
林憲銘提到，緯創能夠有現在的規模，是因為保持謙虛的態度，當別人稱讚公司做得不錯時，頭要低低的，而當受到批評指教的時候，也要低著頭虛心接受。這樣才能夠聽到真正對公司有幫助的聲音，「我一直希望我們公司任何時候，都是一個能謙虛地聆聽外界聲音的公司。」
林憲銘開玩笑地說，自己其實是個比較懶惰的CEO，別人可能每天都在找同事開會，但其實自己很少開會，更多的是花時間思考。他安排自己利用80%的時間做完該做的事情後，剩下的20%就留給好思考，看看書或者沉澱一下，現在思考的時間也越來越長。
談人才：少子化影響各產業，培養多元人才提升競爭力
談到人才培育的問題，林憲銘點出，過去人才是台灣最大資產，如今因為少子化以及企業規模變大，讓人才不足的問題浮現。他說，雖然現在透過AI協助人類工作，可稍微緩解人才不足的狀況，讓更少的人創造更高的價值，但仍然不足。
未來台灣要特別專注在人才多樣化、多元化的培育，才是台灣下一波能否持續有競爭力的關鍵。林憲銘說，科技若沒有人文會變得很空泛，大家除了學習科學相關的知識，也要嘗試不同人文領域，如哲學、歷史、宗教等等。
林憲銘1979年加入宏碁，1998年升任宏碁電腦集團總經理。宏碁創辦人施振榮也到場祝賀，並在致詞時表示，林憲銘是宏碁的共同創辦人之一，1992年宏碁啟動再造，所提出的企業競爭戰略「微笑曲線」就是由林憲銘所命名。施振榮也特別在致詞時稱呼林憲銘為「林博士』，並說來見證這個時刻，比起自己得到榮譽博士還開心。
責任編輯：林美欣
