4月18日消息，特斯拉近期宣布裁員10%，據五名離職美國員工透露，特斯拉似乎為被裁員員工提供了兩個月的遣散費，預計他們將在6月14日之前收到這筆款項。 他們也指出，遣散費的金額似乎並未根據員工在特斯拉的任職時間長短進行差異化處理，因為無論是工作了幾個月還是幾年的員工，所得到的遣散費金額都是相同的 。
另根據界面新聞報道，特斯拉中國區裁員涵蓋多個部門，部分部門已裁員完畢，銷售人員是「重災區」。 一位特斯拉銷售表示，被裁員多數為工作時間六個月以內的新員工。「這群人依照『0.5N+3』進行賠償，因為特斯拉底薪較高，所以賠償到手大概有4至5萬元。」（N為工作年限，不足六個月以0.5N計算）
上週日晚間，特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）向全體員工宣布，公司將實施超過10%的裁員計畫。現在，特斯拉已開始向被解僱員工發送資遣訊息。
媒體得到的電子郵件顯示，馬斯克發出全公司範圍的電子郵件後不久，特斯拉便迅速向受影響的員工發送了個人裁員通知。特斯拉告知員工，他們將在「48小時內」收到相關的訊息。
這些郵件直接發送至員工的個人電子郵件帳戶，明確告知他們已被解僱，且此決定立即生效。數名離職員工表示，這些被解僱員工在收到郵件的同時，也被迅速移除了特斯拉的內部系統權限。
根據《工人調整和再培訓通知法》（the Worker Adjustment and Retraining Notification Act）的規定，任何員工人數超過100人的企業在計劃進行大規模裁員時，必須依法提前60天通知相關員工。然而，若特斯拉被發現違反法案規定，其提供的遣散費或可成為解決潛在處罰的一種方式。法案規定，若員工未得到法定提前通知而被解僱，他們有權獲得最多達60天的薪資和福利作為補償。
同時，特斯拉也負責支付那些透過公司獲得保險的員工兩個月的COBRA健康保險費用。
為了順利領到遣散費，被解職的員工需要簽署一份協議。這份協議包括禁止員工參與任何針對特斯拉的訴訟和大規模仲裁，禁止洩漏公司的商業機密，也禁止公開誹謗特斯拉。這些條款在遣散協議中屬於標準內容。
特斯拉表示，遣散協議必須在員工收到後的5個工作天內簽完畢。一旦簽署完成，員工將在解僱之日後的45天內收到相應的遣散費。
儘管裁員訊息似乎在一夜之間發酵，但仍有部分受影響的特斯拉員工表示，截至週三上午，他們尚未收到相關的遣散訊息。
值得注意的是，遣散協議中並未包含股權獎勵或未使用帶薪休假的相關資訊。特斯拉在周二發給被解僱員工的電子郵件中指出，員工從終止之日起享有30天至3個月的時間來行使既得股票選擇權。 同時，員工在終止之日之前累積的帶薪休假將計入他們的最終工資中。
對於以上情況，特斯拉發言人尚未回應置評請求。
本文授權轉載自：網易新聞
責任編輯：錢玉紘
