畫面「變黑白」一個動作,就能戒斷手機中毒?200萬人愛用,背後原理是什麼?
畫面「變黑白」一個動作,就能戒斷手機中毒?200萬人愛用,背後原理是什麼?

總是忍不住滑IG、Threads或LINE?你是不是也漸漸患上了「手機的毒」?

在頻繁使用手機的生活中,有越來越多的人倡導數位排毒(Digital detox)法,減少打開社交媒體的次數,找回自己的時間和專注力,而台灣也有不少APP以這個為出發點,像是潮汐、專注森林、番茄時鐘等,透過簡單的時間控制和勿擾設定,降低手機的使用時間並提升工作效率。

不過,這一切都沒有這麽容易。

一款名為minimalist phone的App就是個數位排毒工具,在不到3年時間就達到200萬下載量,不過與其他專注力App不同, minimalist phone不會鎖定螢幕或設定勿擾,而是把手機變成黑白介面

minimalist phone的主畫面設計
minimalist phone的黑白色階畫面,讓使用者視覺感受降低,減少在手機上花費的時間。
圖/ minimalist phone官網

背後原理是什麼?為何能吸引到200萬人使用?

航空、汽車面板設計師找到極簡手機創業靈感

Martin Moravek是minimalist phone的創辦人兼開發者,大學時期學習電腦圖形學的他,畢業後曾經為汽車以及航空領域設計操作面板。

「在為飛行員或是汽車駕駛設計使用介面時,需要考量很多因素,不同的圖形或是顏色都會影響到他們駕駛的行為甚至是感受。」Martin Moravek表示,在設計駕駛的螢幕介面時,需要仔細思考哪一些訊息對駕駛員來說才是重要的,才能讓他們駕駛時能夠保持專注。

以顏色設計來說,撇除每個品牌的主打顏色,通常汽車中螢幕介面的設計,顏色飽和度都會較低,且以深色主題為主,可以避免駕駛中的視覺干擾,並且會盡量保持色彩的一致性,過多的顏色會讓駕駛無法區分較重要的選項,反而在駕駛過程中分心。

Martin Moravek在疫情期間時,發覺自己花費大量時間在社群媒體上,並根據自己長期研究色彩和圖形的經驗,認知到手機讓人上癮的吸引力可能也和顏色、介面相關,因而開始minimalist phone的開發之路,將手機主畫面都設計為黑白色以及最基本的文字選單,讓使用者漸漸減少手機的使用時間和依賴感,習慣基礎的手機介面,作為數位排毒的過程。

極簡黑白設計、過濾APP通知:讓使用者適量使用手機

minimalist phone的設計理念,不是要使用者停用手機上的功能,而是減少使用者使用手機的時間,因此minimalist phone從介面設計到功能,都是以這個概念作為開發的出發點。

minimalist phone的UI設計屬於簡約風格,以黑白顏色為手機主畫面,Martin Moravek表示,會有這兩種顏色的選擇主要是因為黑白色階的畫面,會讓使用者的視覺感受降低,進而減少使用者在手機上花費的時間。

主畫面的頂部會顯示日期和時間,而下面是個人可以自行設定的App文字選單,使用者可以選擇要將哪些必要的工具放在使用畫面上,像是行事曆、時鐘或是信箱等,也保留叫車、導航、叫外送或是聽podcast等功能,其他App則會進入睡眠模式,以減少通知帶來的干擾,同時可以自行設定使用時間,除了5、10或是15分鐘以外,最長可以將App設定為30天不使用的隱藏模式,並在時間到時自動跳出通知以及退出應用程式。

minimalist phone時間控制通知
minimalist phone可以自行設定使用時間,並在時間到時自動跳出通知以及退出應用程式。
圖/ minimalist phone官網

Martin Moravek表示,目前約有93%的minimalist phone用戶表示,在使用該應用程式的幾天中,仍可以使用智慧型手機的功能,但使用手機的時間相較過去卻減少許多。

改良手機設計,積極開發潛在市場

minimalist phone於2020年推出,直至去(2023)年已突破了200多萬的下載量,但minimalist phone在剛上架Google Play時,也花了2個多月才獲得第一位付費用戶,Martin Moravek表示,minimalist phone經過了幾次的改良和使用者調查,包括調整字體的大小、字型和顏色等,並和YouTuber合作宣傳,才有了目前的使用成績。

minimalist phone目前只開放Android系統下載,收費方式以月付費4.99美元(約新台幣160元)、年付費21.43美元(約新台幣690元)以及一次性付費使用29.99美元(約新台幣970元),雖然目前多數使用者集中在歐美國家,但也積極的開發其他國家的潛在市場,讓更多人找回自己的時間和注意力。

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參考資料:LinkedlntechradarstarterstoryMediumPressReleaseGoogle Play

責任編輯:錢玉紘

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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