知名快時尚品牌Uniqlo母公司Fast Retailing制定了一個新計畫：目標到2030財年時，所有管理職之中80%是外國人，並且執行董事（執行役員）之中也要有40%是外國人。之所以計畫建立如此多元的管理層，則是為了在全球加快擴張腳步。
根據《日經亞洲》報導，Uniqlo是日本最早一批訂定這類計畫的公司之一，例如日立就計畫管理層中要有30%是外國人；富士軟片則目標核心崗位、管理職分別要有35%、25%是外國人。在數字的設定上，Uniqlo顯得更為激進一些，他們認為這些外國的管理者，將是從門市開發到供應鏈、IT技術等各個領域，幫助他們實現業務全球化的關鍵。
事實上，目前Uniqlo非日本人主管的比例已經相當高，截至2023年8月，Fast Retailing總共2,144名管理人員，當中有56%是外籍人士，而執行董事也有19%來自海外。
Uniqlo母公司積極擴大海外招募，看中IT、供應鏈及管理人才
為了實現這個目標，Fast Retailing也祭出了多樣的手段，例如與世界各地的大學合作，搶先一步招募有潛力的人才，目前他們已經和越南、印度的6所大學建立合作關係，並藉此僱用了70名主要來自資訊科技、工商管理等領域的人才。
同時他們還在去年10月大幅提高了中國員工44%的薪資，希望藉此留住、甚至招募到更多有力人才，尤其中國是Fast Retailing最大的海外市場，截至2023年8月的財年裡，其大中華區（包含台港）貢獻了超過6,000億日圓收入。
另外，Fast Retailing還在去年啟動一項計畫，讓符合資格的員工可以跨國家、部門調換職位，提供外國人才開拓眼界、培養多元技能的管道。
Fast Retailing積極招募海外人才，一部分或許也在於日本本身缺乏他們亟需的IT及供應鏈管理等領域人才。根據日本人力派遣公司Human Resocia發布的全球IT工程師報告，雖然日本是全球IT工程師人數第4高的國家，薪資卻排全球26名；先前《日經》的報導更指出，日本IT人才薪資低於平均薪資，導致很難吸引人才。
上武大學商業資訊系教授田中秀臣則評論，日本社會對專業教育抱有相當負面的看法，甚至認為讀研究所只會導致未來收入降低，這種根深柢固的偏見造成日本很難孕育出Fast Retailing等公司要的全球化人才。
Fast Retailing社長柳井正也曾經表示，他願意為有能力的人才每年付出10億日圓（約台幣2億元）年薪，顯示他們對高級人才需求有多麼強烈。
海外市場貢獻70%營收，也是營收成長動力來源
且Fast Retailing的營收有越來越高的比重來自海外市場。2023財年裡，Uniqlo的海外業務首次貢獻超過50%營收；而最新公佈的財報中，截至2024年2月29日的2024上半財年裡，已經有接近70%營收是由海外市場貢獻，大中華區貢獻3,604億日圓占比22.5%；韓國、東南亞、印度及澳洲也合計貢獻2,728億日圓，占比17.1%。
同時海外市場也成為Fast Retailing營收成長的動能，2024上半財年中，日本地區的營收較前一年同期下滑2%至4,851億日圓；而海外市場則繳出高達17%的營收成長，達到8,839億日圓，也讓Fast Retailing的整體營收得以成長9%。
近期Uniqlo也披露在北美市場擴張的計畫，預計今年內將在德州、加州開設11間新門市，目標2027年讓美國門市數量達到200間以上。
資料來源：Nikkei Asia、Just Style、日經
責任編輯：錢玉紘
