不到10人的小隊,替Google打下AI關鍵地基!Python團隊也難逃裁員大刀
不到10人的小隊,替Google打下AI關鍵地基!Python團隊也難逃裁員大刀

科技巨頭的裁員潮還在進行式,即使是市值剛突破2兆美元的Google也還沒停下來,在年度開發者大會Google I/O登場之際,證實裁撤Python、Flutter、Dart等程式開發相關部門人力。人數並未公布,不過根據加州人力通報資料, 3間辦公室共50名人員受影響,Google員工在論壇中也指出,其中不乏許多資深計畫核心人員。

Google去年初至今發起多次裁員,主要是希望盤點、精簡現有人力,讓組織更扁平化,並把資源投入AI等核心事業,做更有效的應用。

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Google還在衝刺AI的階段,重整了重要的Python團隊成員。
圖/ shutterstock_2260160349.jpg

程式語言相關團隊裁員50人,部分轉調AI部門

Google本次裁員在Reddit等論壇中,已先傳出風聲。科技媒體《Techcrunch》隨後獲Google證實,將裁撤Python、Flutter、Dart等程式語言相關部門人力,Google並未具體說明裁員人數、裁撤職位,不過根據Google 4月提交的WARN(加州工人調整和再培訓通知法)報告,這一波將在加州的3個辦公室總共裁員50名員工。

Google發言人亞歷克斯.加西亞庫默特(Alex García-Kummert)回應表示,公司正在致力於投資「重要的優先事項和未來的重大機會」,希望透過團隊的重整提高效率、讓資源獲得更好的應用。對於受影響的員工也會提供支持,為他們提供時間在Google或其他地方尋找不同的職位,獲得再就業服務和遣散費。

Reddit上的匿名討論串指出,部分員工將轉入AI人工智慧、機器學習等業務單位中,也有少部分員工直接遭裁撤,並且可能由其他敘薪相對低的地區取代

Python指導委員會成員湯瑪斯.沃特(Thomas Wouters)就在社群網站上透露,位於德國慕尼黑的另一個團隊取代了原本Python團隊的工作,「這是艱難的一天,包括你的經理在內,所有與你直接共事的人都被解雇了。」

Flutter和Dart都由Google主導開發,前者是一款開放原始碼軟體開發套件,後者則是開放原始碼程式語言。Python則是目前市面上最受歡迎的程式語言,早從2015年起,Python就已經成為AI人工智慧與機器學習的「御用程式語言」,至今都是最多工程師用來建構AI相關功能的首選。

Statistics 2022統計最受歡迎程式語言,Python持續位列第一。
Statistics 2022統計最受歡迎程式語言,Python持續位列第一。
圖/ Statistics

居然是Python!AI發展重要的程式語言團隊

這次裁員中,以Python部門的裁撤最讓外界震驚,畢竟Google正在往AI領域強勢進軍中,剛剛結束的Q1財報也能看出AI成為下一顆「搖錢樹」的可能性,尤其負責推動公司AI業務的Google雲端營收年增28%至95.7億美元,動能源自於市場對生成式AI的需求。

PyTorch(一個開源的Python機器學習庫)之父蘇密斯.欽塔拉(Soumith Chintala)就發文表達震驚,「很明顯,這個團隊曾為谷歌做過大量極為關鍵的工作。」同時引用團隊成員在Hacker News發表的文章內容,其中列出這個不到10人的小團隊為Python做出的大量貢獻:在Google內部持續更新維護Python,讓它保持穩定,並確保整個單一程式碼庫都能和它相容,每次版本升級都需花費數月至一年以上時間。

團隊也為Google內的Python用戶提供支持,協助用戶解決複雜問題,並引導新用戶正確入門使用。此外也和多個內部團隊合作,包括機器學習和AI團隊、Google Cloud、YouTube等團隊。

@soumithchintala

根據《CNBC》報導,在第一季財報發布之前,Google已經從「核心」團隊中解雇了至少200名員工,並將部分職位轉移到印度和墨西哥等地區。自去年初以來,Google母公司Alphabet已經實行多次裁員,直接表示計劃裁員約12000名員工,佔員工總數的6%,而同時全球徵才也在持續進行中,主要目的就是盤點原有人力,讓組織層級扁平化,並把資源給AI等未來市場發展性更強的業務。

延伸閱讀:微軟、Google、Meta都加碼AI,為何就祖克柏慘虧?兩個魔鬼細節,看他輸在哪

資料來源:TechCrunchCNBCHacker NewsSoftFormance

責任編輯:錢玉紘

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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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