2008金融海嘯,房地產市場泡沫破滅,為何只有波克夏的這間子公司能逃過一劫?
2008金融海嘯,房地產市場泡沫破滅,為何只有波克夏的這間子公司能逃過一劫?

2008年美國爆發金融危機,不動產業難辭其咎。業者向弄不清狀況、拿不出錢的屋主,大力推銷不負責任的貸款。不當做法被揭露後,大量銀行與金融公司倒閉,數百萬棟房屋被查封。在受害最深的移動式組裝屋產業(manufactured housing),唯一逃過一劫的業者是波克夏的子公司克萊頓房屋,這個優等生的例子,證明了「信譽」能帶來財務上的好處。

克萊頓房屋的創始人詹姆士.克萊頓(James L. Clayton)生於1934年,父母是美國田納西州的小佃農,一家人住在沒水沒電的小木屋裡。克萊頓當過童工,負責驅趕用木犁耕棉花田的農場騾子,一天賺二十五分錢。他把打工的錢存起來,十二歲時買下一塊棉花田。

克萊頓高中畢業後,到田納西州曼非斯(Memphis)念大學,白天利用沒課的空檔兜售吸塵器,晚上則在酒館表演吉他,後來又轉學到田納西大學諾克斯維爾分校(University of Tennessee in Knoxville)念工程,在此同時還和哥哥喬(Joe)一起經營二手車賣場。由於他平日在地方電台節目上表演,認識鄉村音樂明星桃莉.巴頓(Dolly Parton),在諾克斯維爾一帶小有名氣。

James L. Clayton_Clayton Homes
圖/ wikipedia

克萊頓兄弟在1958年頂下富豪汽車(Volvo)分店,1960年又成為美國汽車(American Motors)經銷商。然而兩家店都經營不善,黯然收場。克萊頓到法學院進修,一九六四年取得田納西大學諾克斯維爾分校學位。畢業時,他幫各奔東西的同學賣掉念書時期住的活動房屋,具有創業精神的他因而獲得另一個做生意的點子,這次他想開組合屋大賣場,向銀行貸款兩萬五千美元,1966年時再次開創新事業。

當時市場景氣熱絡,活動房屋的點子十分順利。克萊頓創業的頭幾年,平均一天可賣掉兩棟房子。銷售佳績讓他更進一步,乾脆自己製造房屋,靠壓低成本以及高存貨週轉率,讓獲利節節升高。1974年時,他除了自行製造與販售移動式房屋,還成立也十分成功的子公司「范德堡抵押融資企業」(Vanderbilt Mortgage & Finance, Inc),提供客戶融資服務,克萊頓房屋一躍成為全美最大的低收入戶借貸機構。

1983年時,克萊頓出售公司兩成股份,克萊頓房屋在紐約證交所上市,首次公開募股(IPO)。上市時克萊頓房屋的市值為五千兩百五十萬,克萊頓拿到一千零五十萬美元。接著股價迅速一飛沖天,公司總市值達一億兩千萬美元,克萊頓個人持有的股份價值九千五百萬美元,也不過就在兩年前,鑑價結果只有七百五十萬。克萊頓評論:「這下明白了吧,為什麼那麼多創業者都夢想著讓公司上市。」

在接下來的歲月,美國房地產進入不景氣的時期,「奧克伍德房屋」(Oakwood Homes)與「弗利特伍德企業」(Fleetwood Enterprises)等產業龍頭都遭受打擊。克萊頓對抗經濟衰退的方式是緊盯客戶的財務狀況。他的客戶多是藍領工人與退休人士,一個月最多只還得出兩百美元的貸款。克萊頓用這個數字回推,依據客戶負擔得起的預算來建房子與提供融資。

1987年時,克萊頓將垂直整合的精神發展到極致,在德州打造公司第一個活動式房屋社區,並很快在密西根、密蘇里、北卡羅來納、田納西各州仿照辦理。1989年至1992年間,克萊頓房屋每年都名列《富比士》(Forbes)雜誌的全美最佳小型公司,擁有傲人的十間廠房、125家直營店,以及325家獨立經銷商,足跡遍佈全美一半的州。

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圖/ CLAYTON

克萊頓房屋在1990年代繼續順利全方位發展,廠房與經銷商數目持續增加,房屋銷售與融資事業帶來的營收也不斷成長。1996年時盈餘連續十六年破紀錄,隔年營收更是突破十億美元大關。公司不斷成長,不斷擴張版圖,並收購地方上原有的活動房屋社區。一九九八年時,克萊頓房屋一共擁有七十間社區,客戶數達1萬8900戶家庭。

1999年時,克萊頓房屋躋身《富比士》全美四百大企業,克萊頓在這一年把執行長的位置交給兒子凱文(Kevin)。隔年美國經濟開始走下坡,活動式房屋產業陷入困境,而且情況在接下來的十年持續惡化。克萊頓房屋的對手不斷裁員、大量關閉廠房,不過克萊頓房屋則得以盡量維持原有的規模。成功的垂直整合帶來各式各樣的收入流,為時十年的不景氣並未影響公司的獲利。

克萊頓房屋向來嚴格審查購屋者與融資人的財務狀況。克萊頓嚴詞批評同業靠著頭期款與優惠條款的遊戲,過度放款,克萊頓房屋的文化不允許那樣的做法:

克萊頓房屋絕不從事這種破壞自身信譽的行為。不論是現在或未來,不道德的行為不可容忍。我們目前每年出售超過十億美元的抵押貸款證券,而投資人從不曾見過貸款人,也沒看過抵押品。我們的公司享有眾多股東、投資人、供應商,以及八千名團隊成員的信任,他們的信任十分重要。我們永遠認真看待公司的信譽與誠信。

波克夏在2003年時,偶然碰上收購克萊頓房屋的機會。巴菲特每年都會在奧馬哈接待數十個學生團體,其中田納西大學的財金教授阿爾伯特.歐希爾(Albert L. Auxier)從不缺席。他的學生和巴菲特見面時,永遠都會帶禮物。2003年那一年,他們恰巧送了克萊頓新出版的自傳《夢想第一》(First a Dream)。巴菲特聽過克萊頓這個人,也聽過他的公司,先前波克夏曾投資克萊頓對手的債券,結果令人失望。波克夏那次投資的奧克伍德房屋公司,採取可疑的消金放貸手法,一直到破產才被揭發。

波克夏在2003年四月提出收購克萊頓房屋的條件,價格比克萊頓先前幾個月的平均市價高七%。許多克萊頓房屋的機構投資人反對這筆交易,部分人士還告上法院。在此同時,博龍資產管理(Cerberus Capital Management)亦通知克萊頓房屋的管理階層自己有意出價。最後克萊頓延了六個月才進行股東投票,最終同意由波克夏提出的購併案。同年,克萊頓房屋抓住擴張機會,買下當時已破產的奧克伍德房屋名下許多資產。

2000年初時,組裝式房屋市場大熱,一般的業者為了促銷,貸出不該貸的款項,把資金交到不該買房的人士手上。克萊頓房屋不同於競爭者的地方,在於放貸部門不輕易放款,也不利用顧客的天真。克萊頓表示他的公司之所以與眾不同,原因在於它們在銷售與信貸之間維持著一道「聖牆」,而競爭者沒有。

房屋產業的問題在2008年的金融危機期間現形,提供克萊頓大好機會。2008年之前,克萊頓房屋靠謹慎的放貸標準成長,並因此取得良好的房貸投資組合。2008年之後,克萊頓則在冠軍公司(Champion)等主要對手全部搖搖欲墜時,異軍突起。克萊頓的客戶有多少實際收入,就付多少貸款,只有在收入足以支付時,克萊頓才放款。相較之下,克萊頓的競爭者則 計算長期的付款能力,用低利吸引客戶上門,提供一開始極低、接著便逐步攀高的還款利率。

結果便是金融危機危機造成哀鴻遍野時,克萊頓安然度過風暴。投資人若購買克萊頓放出去的貸款,或是經過再包裝出售的證券,本金與利息絲毫無損,業界感到難以置信。克萊頓與波克夏趁勢抓住機會,原本在1999年時,組裝式房屋最大的製造商是冠軍公司、弗利特伍德與奧克伍德房屋,三家公司一共占近一半的產量,克萊頓排名第四。2009年時,三大業者分崩離析,克萊頓買下弗利特伍德與奧克伍德房屋大量資產,還買下其他數家對手,一躍成為產業龍頭。組裝式房屋的房貸證券投資者損失大筆金錢的同時,業界領導者克萊頓房屋則讓人看到,誠信除了是美德,還有實質的好處。

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圖/ 商周出版

本文授權轉載自《巴菲特選好公司的9大原則:看股神親手為波克夏打造企業護城河》,Lawrence A. Cunningham著,商周出版

責任編輯:蘇柔瑋

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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀燁國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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