OpenAI被爆強硬「封口」離職員工！奧特曼喊不知情卻又簽字，怎麼回事？|數位時代 BusinessNext

OpenAI被爆強硬「封口」離職員工！奧特曼喊不知情卻又簽字，怎麼回事？

近日OpenAI被指控，以回收股權威脅離職員工簽署封口協議，要求員工不能批評公司。高層們表示對此不知情，現在有媒體踢爆，他們可能沒有說實話。

用股權要求前員工一輩子不能批評公司，OpenAI離職協議爆爭議

近日外媒《Vox》揭露，OpenAI為了保住公司名聲，要求離職員工簽署極為嚴格的離職協議，禁止員工在下半輩子批評公司，也不得透露這份保密協議的存在，否則視為違約。假如員工不願簽署該協議，可能將因此失去在工作期間獲得的OpenAI股份。

雖然保密協議在科技公司間可說習以為常，但一般而言，沒有企業會用已經發放的股權為條件威脅員工，這些股權等同薪資，沒有企業會用扣掉員工戶頭裡的薪水作為談判條件，尤其對OpenAI這樣的新公司來說，股權是激勵員工、留住人才的重要籌碼。

根據薪資資訊網站Levels.fyi的統計，OpenAI L5資深工程師的年薪換算新台幣超過2,500萬元以上，然而其中超過1,500萬元都是股權獎勵，換句話說只有約3分之1是基本薪資。 藉由操作這筆鉅款，OpenAI自然能有效封住離職員工的嘴巴。

這個消息被踢爆沒多久，OpenAI執行長奧特曼也出面坦承，儘管自己並不知情，公司的確有這樣的協議，但包括不願意簽署的員工在內，他們從來沒有收回過員工的分紅，聲稱團隊已在修改條款，「假如任何簽署舊協議的前員工有疑慮的話都可以聯繫我，我們會解決這個問題。」

OpenAI高層「切割」稱不知情，外媒踢爆早已為相關文件簽字

在這番聲明中，奧特曼似乎展現了十足的誠意解決問題，同時還與這個醜聞「切割」，透露他並不知道公司用股權威脅員工。OpenAI策略長Jason Kwon也曾向外界致歉，該規定雖然2019年就存在，「團隊在一個月前注意到這個問題，我也是很晚才知道。」然而現在《Vox》又取得了新的內部文件，質疑OpenAI管理層的道歉聲明是否有說實話。

OpenAI控股公司OpenAI GP LLC的一份註冊文件中，公司擁有能夠從前員工手中收回股權，或者決定哪些員工可以參加出售股權活動的權力，這份文件是由奧特曼在2023年4月10日簽署。而另外一份文件則提到，假如員工有任何被授予的股權，必須在60天內簽署離職協議才能保留，該協議的簽署人則包括策略長Jason Kwon。

《Vox》還指控，在他們看到的離職案例中，對於這個可能攸關員工上百萬美元的重要協議， OpenAI只給員工7天時間簽署，這代表他們不太可能有時間尋求專業法律人士的意見。

一位拒絕簽署該協議的員工透露，雖然公司沒有威脅收回股份，但會阻止他未來出售股權。「如果你擁有任何被授予的股份，並且沒有按照公司要求簽署離職協議，你將沒有資格參加未來的股權邀約收購（tender events）。」該文件中提到。

要知道的是，OpenAI並不是上市公司，員工並沒有辦法輕易買賣手中的股份，通常要等到公司回購或者邀約收購賣給外部投資者，才有辦法將股份的帳面價值兌現。OpenAI偶爾會舉辦邀約收購，不過細節嚴格對外保密。

藉由這種手段，OpenAI甚至不必威脅收回股份，就能把價值高昂的股權放到談判桌上迫使離職員工簽署協議。對於這個爆料，OpenAI聲稱他們不知道是誰這麼告訴離職員工，「以過去狀況來看，前員工無論在哪工作都能夠用一樣的價格出售股權，這一點未來也不會改變。」

為了解決這個醜聞，OpenAI強調他們正在更新離職流程，將刪除不能批評公司的條款，且無論員工是否簽署離職協議，永遠不會剝奪已授予的股權，「我們會告知離職員工這項訊息，我們很抱歉現在才更改此說法，這違背了我們的價值。」

責任編輯：錢玉紘

Meet大南方2026不是一場讓你「露個臉、拿名片」的展會。
Meet大南方2026是一場讓你「找到真正客戶」的展會。

2025年，我們用一組數字證明了這件事：雙日觀展近1.3萬人次、290+組團隊參展、促成352組商機媒合。這個媒合數字是2024年的2.7倍。同一批展商、同一個場地，媒合效率在一年內跳了一個量級。

這代表什麼？意味著來到Meet大南方的人， 越來越不是來「逛展」，而是來「談生意」。

過去5年的經驗，我們有了一個心得，南台灣的企業主不是來聽矽谷故事的，他們是帶著明確的問題走進展場。

所以今年，我們不再單純以「趨勢」和「創業」為號召，正式把展會定位為「Meet Your Best Solution」。不談空泛願景、不畫技術大餅，而是把AI應用、智慧製造、ESG碳管理這些詞彙，翻譯成每一位企業主聽得懂的語言、用得上的解方。

對解方提供商意味著什麼？代表來到你攤位前的人並不是路人，極有可能就是來找答案的老闆。

為什麼你應該來？因為這是「南台灣市場的稀缺入口」

2026年8月28日（五）至29日（六），Meet大南方將於高雄展覽館展開第6屆展會，並於即日起正式啟動招商。

對正在開發南部市場的解方商來說，Meet大南方不只是「一次曝光機會」，還代表以下4件事：

第一，精準接觸南部企業決策者
傳產老闆、二代接班人、廠長、中小企業主……這些人平常不會出現在台北的科技活動，也很難透過線上管道觸及。為了把這群人真正拉到展會現場，過去幾個月《創業小聚》每月固定南下舉辦實體小聚，攜手高雄市經濟發展協會、高雄市建築經營協會、高雄市青年企業家協會與中山EMBA等組織，一場一場把在地企業主凝聚成一個社群。這群人不是展會當天才第一次聽到Meet大南方，他們早已是Meet大南方的一份子。

第二，從cold mail到warm lead的捷徑
兩天展期裡，除了攤位對話，我們會透過企業媒合會、投資人媒合會、新創交流之夜等機制，主動把你和潛在客戶、投資人湊到同一張桌子上。2025年這套機制為展商促成352組商機媒合，是前一年的2.7倍。現場示範、現場對話、現場加LINE，一次抵過3個月的線上開發。

第三，解方區分類帶來精準人流
6大解方區依照企業痛點分類，觀展者按需求找到對應展區。來到你攤位的人，不會只有過路客，也有正在找你這類解方的決策者。

第四，南部市場的最低成本試水溫
對想評估是否投入南部市場的團隊，到高雄準備一個攤位的成本，遠低於派業務長駐南下3個月。2天內，你會得到足以判斷市場值不值得投入的第一手資訊。

值得一提的是，2025年Meet大南方的媒體曝光總效益超過新台幣3,000萬元，涵蓋《工商時報》、《經濟日報》、《數位時代》等91家媒體、共323則網路新聞露出。展商的品牌能量會自然搭上這波媒體浪潮。雖然這不該是你來的主要理由，但它確實是附贈的。

六大解方區：每一區都是一組企業痛點

今年我們把展區濃縮為6大「解方區」，每一區都直球對應一組具體的企業痛點：

智慧製造與產線升級解方區——給自動化設備、AOI/AI視覺檢測、MES、工業物聯網、系統整合的團隊。對應痛點：缺工、良率不穩、設備老舊、排程沒效率。

數位管理與企業效率解方區——給ERP/CRM/HRM、AI Agent、AI辦公工具、RPA、SaaS、FinTech支付、資安的團隊。這是最跨產業的一區，涵蓋所有企業的效率需求。

醫療健康與高齡照護解方區——給遠距醫療、AI診斷、長照科技、健康數據、醫療管理系統的團隊。對應高齡化社會下的照護人力缺口與醫療數位化缺口。

淨零碳排與綠能永續解方區——給碳盤查SaaS、ESG顧問工具、綠能設備、能源管理系統、循環經濟的團隊。供應鏈碳足跡要求已經壓到南部製造業頭上，這一區的需求只會愈來愈急。

品牌轉型與跨境行銷解方區——給電商平台、跨境物流、MarTech、AI行銷工具、品牌顧問的團隊。南部有太多做代工做到品牌老化、想做電商卻不知從何開始的業者。

未來零售與餐飲科技解方區——給POS、餐飲SaaS、無人商店、會員CRM、供應鏈方案的團隊。搭配「大南方餐飲創業沙龍」同步導流。

方案與招商資訊

2026 Meet Greater South亞灣新創大南方
時間：8/28（五）、8/29（六）
地點：高雄展覽館北館
官網：https://meetgreatersouth.tw/

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報名採審核制。請至Meet Online更新公司資料及填寫參展報名表單，主辦單位將以Email通知審核結果。若您的解方尚在評估是否合適，歡迎先聯繫我們，一起確認哪一個解方區最貼近你的目標客戶。

企業帶著問題來，我們希望你帶著解方來。
8月28-29日，高雄展覽館見。