前台積電研發處長、目前任教於台灣大學重點科技研究學院的楊光磊說， 優秀工程師和有紀律的工作文化，是亞洲在先進半導體製造上的兩大優勢 ，但不能把重要人力資源視為理所當然。
國立台灣大學重點科技研究學院客座教授楊光磊接受「日經亞洲」（Nikkei Asia）訪問時說：「對於任何想發展自有半導體供應鏈的國家來說，人是最關鍵的因素…半導體製造最難的地方在於它有超過1500個生產步驟，每一步都需要大量精確測量、人類智慧、經驗和知識，才能把事做對。」
楊光磊曾為美國、新加坡、台灣、中國晶片商工作，包括惠普（HP）、格羅方德（GlobalFoundries）和台積電。他也曾是中國最大晶片商中芯國際的獨立董事，並獲英特爾（Intel）聘為顧問協助製造事宜。
儒家文化，成台灣晶片製造秘方
楊光磊在晶片業數十年來的觀察令他深信， 亞洲的「儒家文化」與現代晶片製造可完美契合。
他說：「製造晶片包含複雜流程，每一步都必須做對。有關這些事要怎麼做，並不適合大量爭論和辯論。多數時候需要高度精密和訓練有素、能嚴格遵守規矩和標準作業流程的人才來做出好的晶片。」
「所以我仍認為，台灣和韓國在發展半導體製造業上是工作文化最完美的兩個地方 …需要有這群受過紮實工程訓練的專業人員，需要他們願意遵守命令，願意加班，以便把事做好。 」
儒家文化強調尊重長輩和有經驗的導師，以及維護傳統，且注重社會和諧與集體主義，認為眾人的福祉優先於個人利益。
楊光磊說，日本也有類似的工作文化，有助於重建其晶片業。
相較之下，西方文化價值以創意、創新和獨立思考為優先，這些都是打造新產業時不可或缺的能力。
高薪工作多，美國人不愛半導體業
美國在1980年代主導全球半導體製造，但楊光磊說，美國在過去數十年間改變了製造思維，若要奪回優勢，「將需要很多時間，並為晶片製造選擇這樣一種心態」。
他還說，美國若想重拾晶片製造上的優勢，就必須在某種程度上像1980年代那樣擁抱亞洲文化和具有專門技術的移民。
不過，文化也不是唯一的要素。
多年來，美國的高階科技人才對於進入半導體產業興趣缺缺，部分原因是還有其他高薪科技工作。根據美國人力資源網站Glassdoor資料，半導體生產技術工程師平均年薪約為14.4萬美元（約新台幣463萬元），軟體工程師也有14.5萬美元。
楊光磊說，中國也正處理這個問題，許多頂尖大學畢業生不願加入晶片業，因為 「有這麼多能提供更高報酬的其他產業可選，例如金融和網路產業。」
中國人愛跳槽，不易培養人才
他說：「談到發展自己的晶片業，中國極缺半導體人才。」
第一代全球半導體人才在1970年代到1980年代的美國接受培育，這些工程師在美國和新加坡、台灣等亞洲經濟體發展半導體產業的過程中扮演了重要角色。
楊光磊說，「而中國缺乏第一代晶片人才，之後也沒有很好的智庫或企業來引導並支持產業發展…中國早期完全仰賴在台灣長大（然後在美受教育）的人來建立自己的晶片產業」，例如中芯國際創辦人張汝京和後來的執行長邱慈雲和王寧國。
他說，中國的另一個問題是人員流動率和升遷率很高，「一個年輕人常常在半導體廠只工作一兩年後，未受適當訓練就從一個職位跳到另一個職位，因為中國每年有那麼多新廠成立。這導致人才環境的基礎很不紮實」。
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責任編輯：李先泰
