半導體行業，特別是AI半導體領域的人才競爭日益激烈。其中，NVIDIA處於領先地位。
根據《朝鮮日報》報導，NVIDIA正積極從全球招聘頂尖半導體人才。根據LinkedIn截至6月18日的數據， NVIDIA現有515名員工曾在三星電子工作，幾乎是目前在三星工作的前NVIDIA員工數量（278人）的兩倍。
這表明從三星到NVIDIA的人才流失非常顯著。考慮到三星半導體部門（DS）約有74,000名員工，約為NVIDIA的30,000名員工的2.5倍，這種人才流失更為明顯。 只有0.4%的三星DS員工是前NVIDIA員工，而1.7%的三星半導體員工已轉職至NVIDIA。
此外，輝達方面有高達2848人是從英特爾轉職過去，反觀只有554名英特爾員工從輝達跳槽過去。
三星頻挖角，近200名台積電工程師出走
然而，三星在吸引來自其他主要競爭對手的人才方面，表現得比NVIDIA好一些。例如，英特爾有848名員工來自三星，而1,138名英特爾員工則轉職至三星；美光（Micron）則有205名前三星員工，而307名美光員工已加入三星。
至於台積電（TSMC）也有類似情況，台積電擁有24名前三星員工，而有195名台積電員工轉職至三星。
SK海力士，人才流失最嚴重
SK海力士（SK Hynix）面臨嚴重的人才流失問題。LinkedIn數據顯示，38名NVIDIA員工曾在SK海力士工作，而沒有任何NVIDIA員工轉職至SK海力士。
儘管SK海力士向NVIDIA供應高帶寬記憶體（HBM），但其仍需更多具有AI半導體專業知識的工程師。
人才流失還波及其他公司，有111名SK海力士員工轉職至美光，而只有8名美光員工轉職至SK海力士。此外，有11名台積電員工曾在SK海力士工作，而僅有3名台積電員工加入SK海力士。
一位韓國業內人士指出，韓國的半導體公司正在積極招聘高性能記憶體（如HBM）領域的人才。有越來越多碩博士半導體專業人才進入行業，但這些人才最終會流向國際公司。
資料來源：《朝鮮日報》、《Trendforce》
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰
