AI也能幫企業綠色轉型？Google Cloud氣候生態系統，即時碳排「看」得到！|數位時代 BusinessNext

【觀點】AI也能幫企業綠色轉型？Google Cloud建立氣候生態系統，即時碳排「看」得到！

聯合國研究指出，就算依照目前的減碳承諾，21世紀仍將上升接近攝氏3度。面對這樣的氣候變遷挑戰，雲端和AI技術該怎麼協助企業實現加速綠色轉型的目標？

根據最新的聯合國研究指出，若依照目前的減碳承諾數據，到21世紀，地球的平均氣溫仍將上升接近攝氏3度，全球洪水、火災和農地受害等自然危害頻率也會飆升。如果減碳承諾無法兌現，全球暖化的情形將更加嚴重。

氣候變遷是現在全世界最迫切和關鍵的群體挑戰之一，而Google Cloud持續以多種方式協助世界採取行動。

Google Cloud專注於三個領域，協助企業實現加速綠色轉型的目標，這三個領域分別為： 改善取得氣候轉型數據的方式 、 建立氣候科技生態系 、以及 利用地理空間分析協助強化氣候韌性 。

領域1.整合氣候轉型數據，建立開放資料庫

目前氣候轉型的重要數據，例如企業溫室氣體（GHG）排放和減碳目標等關鍵數據，全球並沒有一致的報告方式，而且在取得這些資訊時也時常面臨阻礙。此外，企業也很難取得如何減少排放並提高投資報酬率的專業洞察。

這也是為什麼彭博（Bloomberg）在COP28創立淨零數據公共事業（Net-Zero Data Public Utility，NZDPU）時，Google Cloud選擇參與其中並提供協助。

NZDPU的宗旨是：成為一個全球性、集中且開放的資料庫，收集私部門與氣候轉型相關的數據。最重要的是，這個資料庫免費開放給所有利益關係人使用。參與者能夠輕鬆取得和解析企業氣候轉型的核心相關數據，這是實現淨零轉型的關鍵一步。

領域2.建立氣候科技生態系統，即時碳排「看」得到

近年來，許多氣候科技新創的企業生態系統正在蓬勃成長，他們運用雲端和AI技術來產生影響力，而Google Cloud也致力於提供這些新創協助。

透過AI技術我們可以做到即時洞察，精準追蹤並視覺化企業在推進雲端業務時所產生的碳排放。

例如，每個Google Cloud雲端區域的能源來源都不同，因此並非每個地區都具有相同的碳排放效率，但Carbon Sense Suite可以透過AI輕鬆識別哪個地區具有最高的能源效率，提供即時的協助，包含根據價格、不同因素及永續程度進行地區篩選，讓無論客戶身在何處、業務在哪裡運行，都可以減少在雲端化的過程中所產生的碳排放。

另外，Google Cloud Ready-Sustainability（GCR-S）則是我們正在推動的一項認證倡議，更是在支持新創打造氣候科技生態系的關鍵之一，透過GCR-S我們更能幫助客戶加速實現永續轉型。

目前，已有四十家氣候科技合作夥伴獲得了GCR-S認證，並利用Google Cloud的技術來開發解決方案，減少碳排放、提高價值鏈的永續性、幫助組織管理氣候數據，甚至識別氣候風險以增強韌性。我們期待將雲端技術與Google Cloud生態系統中的合作夥伴連接起來，以支持創新的氣候科技供應商加速成長。

領域3.地理空間分析，管控氣候風險

最後，我們也關注氣候變遷所造成的實際影響。地理空間分析是一種擁有巨大潛力應對氣候風險的方式，尤其可以增強我們在面對氣候災害時的韌性。

地理空間分析可以幫助組織針對氣候變遷對業務基礎設施和供應鏈影響的提高理解。透過Google Earth Engine、Big Query和Vertex AI等強大的工具功能，Google Cloud及合作夥伴正在提高對緊急風險和長期氣候風險的預測能力。

以目前活躍用戶每個月超過10萬人的Google Earth Engine平台來說，這個平台可用於大規模的地理空間機器學習和分析，可處理90PB（Petabyte，1PB約為1024TB）的數據——這是相當可觀的數據量。

透過與包括Vertex AI在內的Google Cloud AI平台完全整合，客戶可以在Earth Engine中交叉預測、分析變化並將數據分析結果視覺化。搭配強大的雲端計算量能以及即時、準確、分辨能力強大的分析洞察，Earth Engine可以展示世界各地棲息地和生態系統的即時狀態。

Google Cloud Ready-Sustainability的合作夥伴Climate Engine在Google Cloud上推出的SpatiaFi也是一個很好的例子。與Deloitte合作，Google Cloud和Climate Engine幫助英國NatWest銀行探索結合衛星數據資料與SpatiaFi軟體平台的可能性，這有助於NatWest了解地理空間數據如何幫助銀行的農業客戶捕捉關鍵的氣候相關數據。

同樣的，我們在2023年聲援的聯合國「Raceto Resilience」活動，也是利用地理空間數據與分析來支持強化氣候韌性和適應能力。

我們與Google.org一起在2023年9月的紐約氣候週（Climate Week NYC）期間探索地理空間技術的潛力，幫助弱勢社區了解氣候變化對其社區的影響，並部署解決方案減少後續影響。「Raceto Resilience」團隊和Google目前正在探索該專案的下一階段，並預計在今年交付給合作夥伴。

以上只是幾個例子，而隨著氣候變遷的議題愈發重要，我們採取行動、反應的速度更是刻不容緩。Google Cloud致力於將AI和雲端技術應用在支持組織評估、優化乃至於重新塑造更永續的業務模式，讓企業更快適應且融入低碳經濟。

我們都知道AI帶來很大的技術典範轉變，我認為透過AI，企業和組織有機會在2024年不斷變化的市場中獲得競爭優勢，幫助企業充分運用AI潛能，並支持未來的氣候科技創新。

（觀點文章呈現多元意見，不代表《數位時代》的立場）

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責任編輯：溫偉軒

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。