韓國三星電子工會（National Samsung Electronics Union, NSEU）自2024年7月初與資方談判未果後宣布無限期罷工，考量到工會成員的經濟壓力，NSEU呼籲其3萬1千名成員於8月5日復工，並轉向採取「游擊式罷工」。
工會主席孫宇穆在YouTube頻道上表示：「我們將通過遊擊式罷工持續努力，同時減輕工會成員的經濟負擔。」
工會主要訴求包括基本工資提高5.6%（三星只願意提供5.1%的增幅）、工會成立紀念日放假，以及對罷工期間的經濟損失進行補償。
經濟壓力、談判失敗帶來的戰術調整
在韓國，其他行業的罷工事件也時有發生，如韓國住院醫生在今（2024）年2月初因不滿韓國政府的醫學生增招政策，引發並延燒至今的罷工事件；3月初首爾公車工會也曾就加薪談判罷工，經多次磋商後才達成協議。
而三星電子工會這次選擇復工，主要是因為經濟壓力和談判失敗的現實情況所致。
三星電子工會擁有約8000萬韓元（約190萬台幣）的罷工資金，但這不足以長期支撐3萬1千名成員。為了減輕成員的經濟負擔，工會選擇恢復工作，並轉為遊擊式罷工，以持續對管理層施壓。工會希望通過改變戰術，繼續爭取其訴求， 避免長期罷工對成員造成巨大的經濟損失。
此外，上月29日起，工會與管理層進行了為期三天的密集談判，三星管理層提出了若干提議，包括工會大會四小時帶薪假期、全體員工50萬福利點數、改進績效標準時徵求工會意見等。工會接受了部分條件，但額外要求增加200萬福利點數，導致談判再次破裂。
三星表示，將竭盡全力與工會進行溝通，盡早解決這次勞資糾紛。隨著工會採取新的抗爭策略，雙方能否早日達成共識，仍有待觀察。
參考資料：The New York Times、The Register、每日經濟新聞
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 黃若彤
