改打持久戰!三星電子工會宣布復工,將採遊擊式抗爭,罷工策略為何大轉彎?
改打持久戰!三星電子工會宣布復工,將採遊擊式抗爭,罷工策略為何大轉彎?

韓國三星電子工會(National Samsung Electronics Union, NSEU)自2024年7月初與資方談判未果後宣布無限期罷工,考量到工會成員的經濟壓力,NSEU呼籲其3萬1千名成員於8月5日復工,並轉向採取「游擊式罷工」。

工會主席孫宇穆在YouTube頻道上表示:「我們將通過遊擊式罷工持續努力,同時減輕工會成員的經濟負擔。」

工會主要訴求包括基本工資提高5.6%(三星只願意提供5.1%的增幅)、工會成立紀念日放假,以及對罷工期間的經濟損失進行補償。

經濟壓力、談判失敗帶來的戰術調整

在韓國,其他行業的罷工事件也時有發生,如韓國住院醫生在今(2024)年2月初因不滿韓國政府的醫學生增招政策,引發並延燒至今的罷工事件;3月初首爾公車工會也曾就加薪談判罷工,經多次磋商後才達成協議。

而三星電子工會這次選擇復工,主要是因為經濟壓力和談判失敗的現實情況所致。

三星電子工會擁有約8000萬韓元(約190萬台幣)的罷工資金,但這不足以長期支撐3萬1千名成員。為了減輕成員的經濟負擔,工會選擇恢復工作,並轉為遊擊式罷工,以持續對管理層施壓。工會希望通過改變戰術,繼續爭取其訴求, 避免長期罷工對成員造成巨大的經濟損失。

此外,上月29日起,工會與管理層進行了為期三天的密集談判,三星管理層提出了若干提議,包括工會大會四小時帶薪假期、全體員工50萬福利點數、改進績效標準時徵求工會意見等。工會接受了部分條件,但額外要求增加200萬福利點數,導致談判再次破裂。

三星表示,將竭盡全力與工會進行溝通,盡早解決這次勞資糾紛。隨著工會採取新的抗爭策略,雙方能否早日達成共識,仍有待觀察。

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參考資料:The New York TimesThe Register每日經濟新聞

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 黃若彤

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Fubon+ App 上線即吸引數百萬用戶青睞的訣竅:懂你所需、給你所要
Fubon+ App 上線即吸引數百萬用戶青睞的訣竅:懂你所需、給你所要

隨著政策法規開放與消費者行為改變,金融服務不只是交易平台,更是民眾生活的一部分,加速數位金融服務往個人化、智慧化與互動化靠攏,觀察到這股趨勢,台北富邦銀行不僅積極展開轉型旅程,更於 2023 年中啟動 Fubon+ 行動銀行 App 專案:從使用者需求出發,以「簡單」、「直覺」、「懂我」三大設計理念重塑產品架構、系統介面與使用體驗,打造專屬使用者的智慧生活金融。

北富銀以簡單、直覺、懂我為核心訴求,Fubon+化身專屬智慧生活金融助理

集結跨部門 600 位同仁的力量、歷經一年餘的時間,台北富邦銀行在去(2024)年 11 月正式推出 Fubon+ App,在極短時間內協助高達九成的行動銀行用戶轉移,更因應使用者需求快速迭代功能服務,透過數據分析完善個人化體驗,成為使用者不可或缺的智慧生活金融助理。

台北富邦銀行數位金融業務處副總經理傅奕樵解釋:「Fubon+ App 是以使用者需求為核心、以金融使用行為進行服務分類,並以牌卡介面提供信貸、信用卡、帳戶等服務,讓使用者可以更簡單、直覺的點選與連結所需服務,大幅提升操作效率與優化使用體驗。」

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Fubon+ App不僅系統介面翻新,功能服務的深度與廣度也隨之擴充
圖/ 數位時代

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聚焦五大進化服務,Fubon+ App與時俱進滿足使用者需求

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Fubon+ App圖像化介面讓使用者掌握安全等級,提升使用者對數位金融服務的信任。
圖/ 數位時代

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