「週休 3 日制」目前已經在冰島、英國等不少地方實施，減少工作日深受許多工作者的嚮往，然而近期在希臘和韓國，卻逆風出現「6 天工作制」，雖不是所有企業都執行，但確實引起不少討論。
希臘推 6 天工作制，想解決勞動力短缺
希臘「第 5053/2023 號法律」自 7 月 1 日上路，希望解決人口下降、技術勞動力短缺和雇主未申報工作等問題。此法允許企業員工每天多工作 2 小時，或讓員工在該週的第 6 天工作，不過雇主必須遵守第 6 天不得超過 8 小時，且須給予額外工作日 40% 加班費的規定。新法上路後，員工最多可以每週工作 48 小時，而非傳統的 40 小時。此法適用於工業、製造業，或全天候運營的企業，但不包括食品、服務、旅遊業等。
儘管希臘政府通過這項政策，是希望提高整體國家的生產力和國民的收入，但此法卻遭到工會和工人的強烈抗議，他們認為這削弱了工人的權益，並加劇現有的經濟困難。根據 OECD（經濟合作與發展組織）的數據，希臘勞工的工時已比美國、英國和歐盟的勞動參與者都長，每年平均工時比歐盟多 300 個小時。部分人士擔心，這項政策雖只適用工業，但可能往後會延伸到其他行業，且若其他在法律規定之外的行業也比照辦理，意味著員工在過度工作下，不見得會獲得平等的補償。
英國《衛報》報導，希臘總理 Kyriakos Mitsotakis 表示：「實行 6 天工作制是由於人口減少和技術工人短缺的雙重威脅所致。」希臘勞動和社會保障部長 Niki Kerameus 解釋，只有 2 種類型的企業會受這項規定的影響——每天 24 小時、一週 7 天營運並採輪班制的企業，以及那些每天 24 小時、一週 5 或 6 天運營並採輪班制的企業，因此「6 天工作制是作為特殊情況下的例外措施使用，只有在工作量增加的情況下，企業才被允許啟用額外工作日。」
此法看似讓員工多上一天班，但希臘政府認為此政策將帶來不少好處。Kerameus 解釋：「新規定將保護員工的工作得到正確申報，讓他們獲得更公平的報酬。」他舉例，不只是工時增加讓工資上升，因還有保證休息日、列出具體工作時間以及防止不公平解雇等一系列保障措施，對勞工來說都算是額外保障。
韓國三星高階主管一週上班 6 天，對抗財務危機
韓國最大企業三星，近期也逆潮流而行，替自家高階職員制定了 6 天工作制，作為應對業務不確定性和財務表現不佳的緊急措施。三星半導體業務日前出現了 10 多年來最差的財務表現，其淨利潤大幅下滑，最大原因除了品牌間競爭加劇，還有高借貸成本、油價上漲和韓元貶值等經濟挑戰，激起了三星的緊迫感，必須提高生產力。
根據韓國經濟媒體 Pulse News Korea 指出，三星集團宣布的 6 天工作制計畫並不包含一般職員，一般員工仍被禁止在週末加班；而針對高階主管，其在週六的工作量與平日相當，但目前集團內並沒有任何為高階主管設立的差勤管理系統，意味著週末的工作量將成「責任制」。
6 天工作制有利有弊，須謹慎評估
推行 6 天工作制有利有弊。根據美國人資公司 Resume Builder 在今年 4 月進行的調查，9% 的公司高層希望在 2025 年開始推行 6 天工作制。有 1/6 的高階主管認為，員工應該每週工作超過 40 小時，而大多數主管都認為 6 天工作制能提高收入和生產力。
Resume Builder 首席職業顧問 Stacie Haller 表示：「考慮實施 6 天工作制的公司，通常是大型跨國公司，他們會有這樣的需求，是因此模式能促進團隊在跨時區的狀況下，有更好的溝通和合作。」因每週多出額外的一天，能確保企業內有更多重疊的工作時間，而更長的工作制，也是避免聘用更多員工的手段。
不過，Haller 也點出企業在執行 6 天工作制上可能遇到的問題：「企業必須認知到這種做法將在人才留任上遇到重大危機，因為員工將感到工作與生活平衡間的受損、職業倦怠的增加和更高的離職率。」 即時如此，仍有不少企業對調整成 6 天工作制蠢蠢欲動。
為何高階主管更容易實行 6 天工作制？
目前一週工作 6 天的狀況，主要發生在高階主管上，根據哈佛商學院的研究，企業執行長平均每週工作 62.5 小時，其中有 79% 會在週末工作，就如同前述三星強制要求領導者實行 6 天工作制。這也凸顯一個常見問題，即領導者在巨大的成功壓力下，可能犧牲的是自己的心理和身體健康。
高階主管會更容易加班有不少原因。首先是責任感讓高階主管們相信自己必須隨時待命，而「自我價值」將自尊與工作掛鉤，容易讓高管認為要努力工作，自己才有價值。另一部份可能是除了不信任他人處理任務，並且若是自己為了團隊加班，會有成為更好的領導者之感。
不過持續過多工作，員工會因沒有充足的休息而削弱彈性，隨著時間拉長更可能造成工作倦怠，進而降低效率且無法應對挑戰。延長的工作時間會增加壓力，導致焦慮和抑鬱等身心健康問題，週末工作通常意味著犧牲與家人和朋友的時間，這會使個人關係緊張並導致孤立。另外，不健康的工作與生活平衡會降低工作滿意度，並可能導致更高的離職率，影響整體團隊士氣和生產力。因此貿然推行 6 天工作制，恐怕還是會碰上不少問題。
無論是週休 3 日、週休 2 日或 6 天工作制，對職場來說皆有利有弊。然而在大趨勢往週休 3 日靠攏的狀況下，若要推行 6 天工作制勢必碰上更嚴格的挑戰，考驗企業的智慧。
資料來源：Forbes、CNBC、FastCompany
本文授權轉載自：未來商務
