「好啦!現在妳是自己的BOSS啦!」麗子拍拍卡列寧的肩膀說。
卡列寧面有得色:「我終於可以自由自在一個人生活了!」
麗子和卡列寧都太天真了。在卡列寧開始SOHO生活一週後,她已經抽完那條菸。和菸量同樣暴增的,還有她看手錶的時間。兩週後她賴床的時間和熬夜的日子同時增加。一個月後,增加最多的就是她打給麗子的電話了。
「麗子。」
「怎麼啦?」
「這裡只有我一個人。」
「廢話!妳是SOHO族耶!」
「我想不通自己的人生。我真的想這樣自由自在一個人嗎?就算現在是好了,等我老了,我還會這樣想嗎?」
麗子看看手錶,下午兩點,不該是曠男怨女症候群發作的時候。「...妳是不是看了什麼書?」
「嗯。」卡列寧哀怨地說:「柳美里的《命》。」
「不要一個人在家看那種書啦!」麗子大叫。
上司從麗子的座位旁走過,麗子趕忙說:「喂!我得去開會了。妳一個人沒問題吧?」
電話那邊沉默了一會。「妳開會時可不可以不要關機?」
「...」
「我不會打去,只是不希望妳關機。我覺得自己好像跟全世界都斷線了。」
「好,我不關機。」麗子很夠義氣地說。
會議才開始沒多久,麗子的手機就響了。「對不起。」她低聲說,溜到會議室門外接電話。
「麗子?」是卡列寧。
麗子心想妳不是說不打嗎?「妳幹嘛啦?」
「麗子我覺得好沮喪,我的生活需要改變。」
「小姐,妳才剛改變妳的生活好嗎?一個月前妳從辦公室call我,說妳的生活需要一些改變,然後妳把妳自己變成一個SOHO。現在妳從家裡call我,說的是同樣的話,這次妳打算變什麼?皮卡丘嗎?」
「也許我不該跟蛋頭分手。」
「拜託,他是個爛人耶,而且他根本不打算跟他的同居女友分手嘛!」
「我想打電話給他。」
「不要!」麗子失控地大喊。她完全可以預料如果卡列寧現在打電話給蛋頭,一個禮拜後會發生什麼事。卡列寧又會再打給她,說蛋頭怎樣怎樣爛,哭著說要分手。
「妳聽好。」麗子嚴肅地說:「我一定得回去開會了。妳撐到七點可以嗎?我下班就去找妳吃飯。」
事實上當麗子到卡列寧的工作室時,已經快八點了。她很後悔下午跟卡列寧說話的口氣不耐煩。她們這些單身女性,誰沒有情緒低潮啊?朋友是幹什麼的?當然是要彼此打氣啊!只不過以前情緒低潮也有時間表:上班還是上班,發牢騷等下班集合再說吧。現在卡列寧成了SOHO族,時間表和她不同,麗子想,我得習慣這狀況。
麗子衝進卡列寧的工作室時,是有那麼一點興高采烈的:「等很久了吧?我餓死了!走,去吃飯吧!」
卡列寧的眼睛顯然不打算離開電腦螢幕。「不行了啦!這張設計明天一早要交,我來不及了啦!妳自己去吃,回來的時候幫我帶點關東煮。」
「什麼?是關東煮級的狀況嗎?」卡列寧要求帶關東煮表示情況真的很緊急。如果買的是便當,卡列寧還得離開電腦,端端正正坐下來吃,免得吃得鍵盤上都是飯粒。關東煮是用竹籤叉的,眼睛盯著螢幕都能吃。換句話說,卡列寧連好好吃頓飯的時間都沒有。
「早知道這樣,妳下午幹嘛浪費時間狂打電話?」
「不要再說了啦!」卡列寧的聲音簡直快哭出來了。「我真的來不及了!」
於是這天麗子小姐又是一個人吃晚飯。好朋友變成SOHO族造成的公害,怎麼從來沒聽人說過?她多了個上班時間兼當生命線的任務,還少了和朋友一起吃飯的時間。這天麗子小姐在7-11無奈地買了兩人份的關東煮。
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步
十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。
複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統
近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度
金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。
優質合作夥伴,組織成長的重要角色
回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。
