美國人為何不愛晶圓代工業?「錢少事多」是主因?外媒揭台積電全球關鍵因素
美國人為何不愛晶圓代工業?「錢少事多」是主因?外媒揭台積電全球關鍵因素

AI熱潮掀起人類可能遭大幅替代的疑慮,但在此之前,人力短缺或許會成為AI發展的最大阻礙。

英國金融時報(FT) 12日分析,AI晶片需求強勁,占據台積電(2330)上季超過半數營收。大家普遍以為,只要砸下重金就可順利提高半導體產能。為解決2020年初疫情引爆的全球晶片短缺問題,各國紛紛投入巨資,盼能拉高國內晶片產能。台積電(2330)也應美國、德國與日本政府邀約,前往當地設廠。

然而,人力才是最難解決的問題,晶片廠需要高度專業的碩博士工程人員才能運作,跟智慧型手機組裝廠不同。建造一座晶圓代工廠也需要擁有專業知識的工人。

台積電工作文化,海外廠難以複製

麥肯錫(McKinsey)分析,美國巨資投入晶片業,可新增超過160,000份工程與技師職缺。然而,每年僅有約1,500名工程師投入晶片業;晶片技師人才更少,每年只新增約1,000名技師。預測未來5年,這些勞工的市場需求將達75,000人。分析顯示,美國晶片製造人力已較2000年高峰萎縮43%,若再這麼下去,2029年工程人員及技師的缺工數恐高達146,000人。

佔據全球8成以上晶圓代工業務的台灣、南韓人口萎縮也是問題,進入高等教育的學生自2012年就開始逐年減少。人力短缺已推遲台積電亞利桑那州廠的開張時程, 台美工作文化的差異,讓徵才問題更加複雜。台積電張忠謀曾說,美國若有一台機器在凌晨1點出包、要等到隔天早上才能修復,同樣問題若發生在台灣、則凌晨2點就能解決。 金融時報直指,要將台灣工作文化複製到其他國家,恐怕會面臨挑戰。

值得注意的是,台積電聘請工程所畢業生擔任技師,期望這些員工運用自身專業微調參數,以便將良率拉到最大。然而,美國的工程所畢業生通常有其他更具吸引力的機會招手。

美國顧問機構SemiAnalysis首席分析師Dylan Patel 2023年指出,只要專業度夠高,授權晶圓廠技師拉高良率確實可行,這種方式卻無法在美國照本宣科。 台灣技師一般都會修完四年工程課程,但美國同樣的工程所畢業生卻可找到薪資更高、更具吸引力的工作,例如為蘋果(Apple Inc.)研發鏡頭、或為Facebook母公司Meta Platforms效力。

台積電擴張海外大招工

CNN曾於3月22日報導,台積電人資部資深副總裁何麗梅(Laura Ho)透露,該公司目前在全球聘有77,000名員工,預計未來幾年員工上看100,000人。她說,全球人才短缺,若台積電要在世界各地發展、勢必得擴充人才池。

何麗梅表示,台灣的管理方式無法全部轉移到其他國家,「在美國,我們必須適應當地文化。」「台灣人願意遵從指示,但我認為在美國,你必須以他們熟悉的語言解釋原因。」

台積電擴充全球產能、是否將稀釋台灣對世界半導體供應鏈的重要性?何麗梅不這麼認為,因為「台積電依舊高度聚焦台灣,最先進的技術也絕對是台灣率先啟用。」

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責任編輯:李先泰

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數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎

在高度碎片化的年代,企業行銷,不該是短跑,而是一場需要團隊默契的接力賽。

從社群平台、通訊軟體、搜尋引擎,再到網紅、短影音等,消費者與品牌的接觸點愈來愈碎片化。為了追求更好的行銷成效,企業陸續導入口碑行銷、廣告投放、會員經營等不同策略,並搭配各式各樣的 MarTech 工具,希望精準掌握每一次與消費者互動的機會。

然而,這些行銷策略就如同接力賽的跑者,雖然每一棒都努力衝刺,卻常常無法將成果順利交給下一棒,口碑、廣告與會員經營往往分屬不同負責人、使用不同平台,不僅數據散落在不同系統、跨部門協作成本高昂,一旦負責人員異動,累積多年的實戰經驗也容易隨之流失,使企業難以將每一次投入轉化為長期成長動能。

擁有 20 年行銷實戰經驗的數聚集團創辦人張元溢(Mars),看見許多企業投入愈來愈多工具與預算,卻始終無法累積真正的成長資產。他直言:「工具越多,不表示結果越好。」真正的競爭力,在於建立一套能整合數據、沉澱經驗並持續優化的成長機制,讓每一次行銷投入都成為下一次決策的養分,形成能不斷學習、自我進化的成長閉環。

基於這樣的理念,他整合旗下 Reddoor 紅門互動、Justar 數聚國際與 INLY 影領三大品牌,成立「數聚集團」,並提出全台首創的「聲量、流量、存量」行銷飛輪,串聯品牌曝光、流量轉換與會員經營三大階段。並整合第一方、第二方、第三方數據與生成式 AI,協助企業打造能自主學習、持續優化的 AI 成長引擎,讓品牌成長不再仰賴一次次重新開始,而是形成能持續累積價值的商業飛輪。

#2數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團創辦人 張元溢
圖/ 數位時代

從聲量、流量到存量,打造會持續成長的品牌飛輪

達摩媒體暨影領國際執行長林合政(Adam)指出,企業在不同成長階段都有明確的經營目標,例如建立品牌聲量、透過廣告帶動流量,或深化會員經營、提升顧客價值。然而,任何一項策略都不可能無限放大成效,當成長逐漸趨於飽和,就需要下一個階段接力,才能持續創造新的成長動能。

林合政表示,真正重要的,不是哪一個環節最成功,而是每一個環節都能為下一個階段創造價值。 當品牌聲量帶動流量、流量沉澱為會員資產,再透過會員口碑與數據反哺品牌影響力,便能形成持續運轉的品牌飛輪,而不是依賴一次次的廣告投入。

#3 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
達摩媒體暨影領國際執行長 林合政
圖/ 數位時代

數聚集團品牌長蔡雅藍(Blue)進一步拆解品牌飛輪的運作架構。第一步,由 INLY AI 網紅媒合平台快速媒合適合的創作者,以內容建立品牌信任與市場討論度,為品牌累積第一波成長動能。

#4 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團品牌長 蔡雅藍
圖/ 數位時代

接著,由 Justar 數聚國際接力擴大市場觸及,透過數位廣告、線下媒體與多元渠道整合,精準接觸潛在受眾,將品牌關注轉化為實際流量與訂單。

當新客成功導入後,再由 Reddoor 紅門互動透過會員經營、數據分析與自動化行銷,提升顧客黏著度、回購率與終身價值,將一次性的流量沉澱為可持續經營的品牌資產。

最後,再透過 MGM(Member Get Member)會員推薦機制,讓忠誠會員主動分享使用體驗、推薦親友,進一步帶動品牌討論與新客加入,形成「聲量 → 流量 → 存量 → 聲量」持續循環的品牌飛輪。
張元溢表示,這套飛輪並非一開始就規劃好的商業模式,而是數聚集團二十多年來陪伴品牌成長、持續驗證與優化後逐步發展出的成果。

「我們最早做的是廣告,後來客戶開始需要口碑;當口碑做好了,又開始思考如何留下會員、提升回購。」他回憶,團隊每一次拓展服務,都不是為了增加產品線,而是在陪伴客戶成長的過程中,看見下一個真正需要解決的問題,也因此逐步收斂出如今的「聲量、流量、存量」品牌飛輪。

從 Data Lake 到 Vibe Marketing,AI 開始接手整個行銷流程

飛輪要能持續運轉,關鍵不只是串聯聲量、流量與存量,更在於每個階段產生的數據能否真正累積。為此,數聚集團打造 Data Lake(數據中台),整合會員、廣告等第一方數據,並串接第二方、第三方資料,將原本分散於不同系統的資訊,匯聚成企業專屬的數據底座。

「現在大家都在談第一方數據,但企業真正缺的,其實是把不同來源的數據整合起來。」張元溢表示,除了企業自身累積的會員資料,數聚集團也串接發票數據、線下渠道等外部資訊,協助品牌從更完整的消費旅程理解市場,而不是只看見自己的會員輪廓。

當數據基礎建立完成後,AI 才真正開始發揮價值。過去,AI 多半停留在生成文案、圖片等單點應用;如今,數聚集團希望讓 AI 直接參與整個行銷流程。品牌只需提供活動網址(URL)、預算與行銷目標,AI 即可根據品牌歷史數據與過往成效,自動完成創作者媒合、媒體投放與策略配置,並在執行過程中持續學習與優化。

蔡雅藍表示,這也是數聚集團提出 Vibe Marketing 的核心概念。「就像 Vibe Coding 讓開發者透過自然語言完成程式開發,Vibe Marketing 則希望讓企業只需描述商業目標,AI 就能完成大部分的行銷規劃與執行。」她認為,AI 的角色不只是生成內容,而是逐步接手重複且仰賴經驗的工作,讓行銷人員能將更多時間投入品牌策略、產品創新與顧客經營。

林合政補充,真正的競爭優勢,不是使用同一套 AI 模型,而是企業是否擁有屬於自己的數據與經驗資產。當品牌知識、行銷策略與營運經驗,都能透過 Data Lake 持續沉澱並回饋 AI,每一次決策都將成為下一次成長的基礎,形成企業專屬的 AI 成長引擎。

展望未來,張元溢表示,數聚集團將持續整合 AI、Data Lake 與生態系夥伴資源,將這套品牌成長模式從線上延伸至線下,並逐步拓展海外市場。他認為,當品牌能讓每一次聲量、每一筆流量、每一位會員都成為下一次成長的起點,AI 才真正從工具,進化為企業的成長引擎。

為了進一步分享這套方法論與最新產品布局,數聚集團將於 8 月 12 日舉辦「數聚・領航 2026 產品發表會」,首度完整公開以 AI 為核心的品牌成長飛輪,並攜手聯合線上、傑思・愛德威、SHOPLINE 等合作夥伴,從媒體、代理商到電商生態,共同探討 AI 時代品牌經營的新策略與成長機會。活動將於 8 月 12 日(三)14:00–16:30 舉行,品牌可透過報名頁(https://reurl.cc/KEAYOe)報名參與。

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