景氣悲觀中尋找樂觀的出口
景氣悲觀中尋找樂觀的出口
2001.02.01 |

對經濟學家而言,一個社會或全球經濟面臨週期性的蕭條衰退,是無可避免之事。因此政府或企業能做的,是將景氣衰退的影響降到最低,或是運用各種的政策工具,縮短不景氣的時間。
但是對台灣的年輕一代來說,不景氣,可能是一個全新的體驗,沒有過去的經驗足堪對照,也很難想像失業在台灣會是一個問題。
列名今年美國《商業周刊》(Business Week) 25個最佳經理人之一、年紀已超過70歲的亞洲首富李嘉誠如何看待不景氣,很值得從未面對經濟局勢的動盪的新世代參考。李嘉誠指出,對他而言,投資最重要的哲學,是不在局勢大好時看得太好,局勢欠佳時卻又悲觀絕望。從這個角度來看,他在全球電信產業沸沸揚揚、眾人稱好之際賣掉英國Orange PLC電信股票,獲利近220億美元,卻又在市場普遍對第三代行動通訊持保留態度的同時,宣佈要進軍美國的3G通訊市場,也就有了一以貫之的邏輯。
年齡要比李嘉誠晚了一個世代的聯電集團董事長曹興誠,依峙他對產業景氣循環的嫻熟掌握,屢屢在逆勢中挺進投資,迎接下一波的景氣高峰。而後見之明來看,多半,曹興誠是對的。
對抗不景氣的方式當然不只一種,你也不需要是李嘉誠或曹興誠才能度過經濟寒冬。景氣低迷,過去手頭上拿得起,卻放不下的好工作、豐厚年終獎金,你有了再次自我檢視的機會;年年想進修,卻年年錯過,今年或許就會是最佳機會;每次投資股票都高檔套牢,今年也不無可能是你用低價取得資產的開始。
經濟情況萎靡不振當然值得重視,如何振衰起敝也有待我們共同努力。但是我們也可以看看和我們同在地球村上生活的歐美國家民眾,經常為了經濟成長率由1%提昇到2%而歡欣雀躍,反觀我們,卻常常是為了由6%下跌到5%而憂心不已。如果我們真富有,我們就應該更有自信,人生的悲與喜,又怎會僅是在這1%之別?
享譽國際的大導演楊德昌回憶1980 年代初期,中美剛斷交,台灣的國際局勢風雲險惡,包括他在內的一批人卻毅然從美國回來了。因為他們有信心,看到台灣有一股力量要起來了,後來,才有了一整個世代的台灣新電影。楊德昌說,他看現在的台灣人,反而是自信心不夠了。台灣人要自強,他說。
對抗不景氣,我們要有所變有所不變。變的是,我們必須要體認到,過去我們以開發中國家的水準自我衡量的高經濟成長率,可能會是一去不復返了,不管景氣的高峰或低潮。我們需要一種新的看待自我的方式,是大家都不熟悉的,每一個人都要學習的。另一方面,台灣人愛冒險、愛創業的性格沒有改變,教育程度之高世界一流,在新經濟的戰場又怎會沒有一席之地?

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

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複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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