AI晶片新創Cerebras申請IPO!招牌「超大晶片」找台積電代工,它憑何挑戰輝達?
AI晶片新創Cerebras申請IPO!招牌「超大晶片」找台積電代工,它憑何挑戰輝達?

AI晶片新創Cerebras Systems,於美國時間9月30日提交了首次公開募股(IPO)申請,計劃使用股票代碼「CBRS」在納斯達克交易所上市。

據《彭博社》報導,Cerebras希望籌集最高10億美元(約新台幣318億元),上市後估值或可達80億美元(約新台幣2,546億元)。

Cerebras專注於開發AI運算晶片,期盼搶佔輝達(NVIDIA)逼近9成的市占率。Cerebras表示,WSE-3處理器採用台積電5奈米製程技術所打造,包含4兆個電晶體,90萬個 AI 核心,44GB片上 SRAM。外部記憶體有1.5 TB、12 TB 或 1.2 PB三種容量。峰值性能為 125 FP16 PetaFLOPS。

Cerebras生產晶圓的特點在於「大」,與輝達、超微與英特爾等公司將晶圓切割為小晶片的做法不同,Cerebras利用整片晶圓製成一個巨型晶片,按尺寸來看,WSE-3的物理尺寸,是輝達 H100 的 57倍大。

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Cerebras的WSE-3,比市售AI晶片大非常多。
圖/ Cerebras

除了硬體銷售外,Cerebras也提供依賴於自家運算集群的雲端服務。例如日前才推出的「Cerebras Inference」AI推論工具平台,該平台基於只有餐盤大小的CS-3晶片。Cerebras聲稱,在AI推理方面,比輝達當前一代Hopper晶片快20倍,價格更只有輝達GPU的五分之一。

2024H1營收達1.36億美元

據Cerebras提交的財報顯示,Cerebras 2024年前6個月的淨虧損為6660萬美元(約新台幣21.05億元)、銷售額為1.364億美元(約新台幣43.1億元)。較去年同期,淨虧損7780萬美元(約台幣24.58億元)有所減少,銷售額僅870萬美元(約新台幣2.75億元)更是大大增加,顯示出穩健的增長勢頭。

值得注意的是,阿聯酋的AI公司Group 42(G42)貢獻了該公司2023年收入的83%。這家與微軟有投資關係的公司是Cerebras的重要客戶,並且在2025年3月前承諾將購買價值14.3億美元(約新台幣455億)的Cerebras產品,顯示出長期合作的潛力。

Cerebras強調,AI晶片市場競爭激烈,且面臨供應鏈中斷等風險,其主要生產合作夥伴台積電的供應鏈情況至關重要。

強敵環伺!Cerebras將迎激戰

Cerebras的主要競爭對手包括NVIDIA、AMD、Intel、Google以及微軟,公司在招股書中也提到,除了大型跨國企業外,私人企業及內部開發的應用專用集成電路(ASIC)也構成潛在競爭威脅。

Cerebras目前的主要投資者包括風險投資公司Foundation Capital、Benchmark和Eclipse Ventures,這些公司共同持有大量股份。其他重要投資者還包括Alpha Wave、Coatue及Altimeter。

OpenAI執行長Sam Altman與Sun Microsystems創辦人Andy Bechtolsheim也參與了投資,Cerebras的CEO費德曼(Andrew Feldman)是唯一持股超過5%的個人投資者。

此次Cerebras的IPO由花旗集團和巴克萊銀行(Barclays)主導,並未涉及摩根士丹利或高盛等常見的科技股承銷銀行。

延伸閱讀:速度快千倍!Cerebras設計史上最大的晶片,它能做到哪些事?

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

資料來源:《彭博社》、《siliconangle》、《CNBC

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國泰人壽業務平台升級 助攻業務行銷數位力
國泰人壽業務平台升級 助攻業務行銷數位力

國泰人壽持續推動數位轉型,第四屆數位業務發表會近日登場,發表AI創新應用及數位工具升級成果。會中亮點包括升級業務行銷工具「新業務平台 NAP 3.0」(New agent Platform, NAP)導入三大 AI 功能,並率先試辦「全場景人臉辨識計畫」,以提升業務通路服務效率與專業能力;並特地邀請新加坡保險同業MDRT(百萬圓桌會員)業務菁英參加,同台分享跨世代客群溝通與數位轉型實務經驗,泰國人壽更派出策略創新長等高階主管來台參與盛會,期能攜手海外同業彼此交流,為國壽業務部隊經營開創新視野。本次發表會活動吸引逾400位業務人員到場,另有2萬人透過線上直播參與,創下發表會收視人數歷史新高。

國泰人壽自2022年起每年舉辦數位業務發表會,透過新技術、新應用發表,協助業務人員更掌握科技趨勢與善用工具提升工作效率。國泰人壽總經理劉上旗於發表會中表示:「國泰人壽的數位工具不斷進化,NAP從5年前戰情室藍圖規畫,現已成為業務同仁日常工作不可或缺的工具,落實了效率工作與輕鬆生活的承諾,期許進入AI時代,國壽同仁以更堅實的底氣疾風前行。」強調保險服務已邁入智慧新時代,作為台灣保險業數位轉型的先驅,國泰人壽持續投入創新科技,為業務夥伴打造全方位的數位工作環境。

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國泰人壽副董事長李長庚(左3)及總經理劉上旗(右3)率領高階主管,出席數位業務發表會,展現公司對數位轉型的高度重視。
圖/ 國泰人壽

此次發表的「新業務平台NAP 3.0」導入三大AI新功能:一是「文件智慧識別」,透過AI大型語言模型(LLM)輔助智慧字元辨識技術(Intelligent Character Recognition,簡稱ICR),當業務夥伴為客戶進行保單健檢時,不需手動輸入,就能透過ICR拍照將資料正確帶入相關欄位;二是「自動生成圖文」,讓業務夥伴運用AI自製賀卡轉傳給客戶,利用生成式AI技術產生各類情境圖文,讓業務員有源源不絕的話題可以拜訪客戶;三是「AI COACH口袋教練」,能協助業務人員模擬真實銷售情境,透過話術指導與即時修正建議,提升與客戶溝通的精準度與專業服務水準。再搭配「FitBack健康吧」增進與客戶的互動,提供完整且深度的保險資訊,成為業務人員的最強後援。

國泰人壽
國泰人壽NAP「AI COACH口袋教練」協助業務人員模擬真實銷售情境,透過話術指導與即時修正建議,提升與客戶溝通的精準度與專業服務水準。
圖/ 國泰人壽

「新業務平台NAP 3.0」平台使用率已達到100%,深獲業務人員肯定,今(2025)年國泰人壽更率先實現試辦「全場景人臉辨識計畫」,應用於投保、保單變更、保費付款授權、理賠申請及據點臨櫃辦理等五大保險服務流程,業務夥伴可協助客戶使用NAP平台完成人臉註冊,暢行國泰人壽全服務平台,除了讓客戶能享受快速、安全且便利的數位服務,亦能強化業務通路的服務效率,預計年底前將全面推行。

在培育業務人員專業能力方面,國泰人壽優化「C-Learning」內部學習社群平台,以遊戲式的學習模式,提供教育訓練及時事分享,提升學習動能;更透過「集團全攻略」匯聚人壽、產險、金融及健康四大核心服務素材,讓業務人員能夠開拓例如企業主、新手爸媽、超跑車主、銀髮族等不同客戶族群,並透過工具獲得實質的銷售幫助。未來,國泰人壽將持續落實集團「BETTER TOGETHER共創更好」的品牌精神,深化AI技術應用,打造「人機協作」的最佳典範,優化數位服務功能,攜手業務夥伴開創保險服務的新局,為客戶創造更多價值。

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