輝達黃仁勳徵才：比起面試，更重視「背景調查」|數位時代 BusinessNext

AI時代徵才，黃仁勳在乎的不一樣！為什麼比起面試，更重視「背景調查」？

「面試不是我最依賴的方式，顯然每個人都可以假裝進行一場非常有建設性的對話；相反，我會透過背景調查以更好地了解候選人。」黃仁勳分享對人才招募的看法。

黃仁勳看重「背景調查」：求職者很難擺脫過去

適當的背景調查（reference check），意思是企業正式錄用一名員工之前，會對個人資訊、工作經歷、學歷、專業資格等各方面進行驗證，以及向推薦人或前雇主詢問評價，進一步確認求職者的工作經歷是否屬實。

「求職者可以透過觀看YouTube影片來輕鬆磨練他們的面試技巧，或者事先刷題（finding the technical questions），讓他們本身看起來技術能力很強。」黃仁勳坦言，輝達並非總是成功尋找到合適的人才：「所以我更重視背景調查，原因是，你可以創造一個偉大的時刻，但你很難擺脫你的過去，過往表現能夠真實反映一個人的能力與特質。」

比起名校光環，黃仁勳：希望你承受足夠的痛苦和磨難

說到人格特質，黃仁勳曾經在史丹佛商學院的《SIEPR經濟高峰會》分享：「企業應該尋找具有毅力、韌性和決心的員工，而不僅僅看重學歷。」

黃仁勳認為，名校教育背景不一定是成功的最佳指標，真正的成功源於性格，而性格需要經歷現實世界的考驗，直面挫折與困難來塑造。

「我希望各位有機會經歷大量的痛苦和磨難（ample doses of pain and suffering）。」黃仁勳說，挫折是成長的機會，每一次的失敗經驗都能讓人獲得新技能並且強化性格。

「對自己期望太高的人，往往韌性也低，」黃仁勳指出：「不幸的是，韌性對於成功來說至關重要。」

這種哲學與「華爾街物理學」概念相符，強調「貧窮、飢餓和驅動力」的重要性。黃仁勳相信，經歷過困難逆境的人，擁有更強大的內在驅動力與適應能力，也能產生深刻的同理心，培養更好的情商與溝通能力。這些特質都有利於在競爭激烈的商業環境中生存，也是他希望在求職者身上看見的軟實力。

「直到今天，我在公司內部仍然非常高興地使用『痛苦和磨難』這個詞，」黃仁勳說：「我的意思是，以一種快樂的方式，希望公司能夠持續追求卓越。」

就像最一開始，沒有人知道深度學習（deep learning）能發展到什麼程度，但輝達選擇冒險，如今才有機會在機器人領域開闢新的市場，「除非你能夠容忍失敗，否則你永遠不會去嘗試；如果你從未嘗試，你就永遠不會創新；如果你不創新，就不會成功。」

資料來源：《Entrepreneur》、《Forbes》、《NVIDIA》

本文初稿為AI編譯，整理．編輯/林芷圓

隨著越來越多的企業開始擁抱AI ，以及雲端與混合辦公的快速發展，企業內部各項應用程式與機敏資料大規模向多雲及 SaaS 環境遷移，傳統以「邊界防禦」為核心的資安堡壘正在失效。當企業邊界因遠距協作、邊緣運算及爆發式成長的 IoT 非受管設備而變得模糊，攻擊面隨之急遽擴大，讓過往依賴 VPN 與單點式防火牆的防護機制，在面對分散式 IT 環境時顯得捉襟見肘。

這種環境的破碎化，為企業帶來了前所未有的治理挑戰：IT 團隊不僅難以精準掌握「誰」正在「何地」存取「哪些」資源，更面臨各據點間安全控管標準不一的困境。一旦駭客突破薄弱的邊緣節點，傳統缺乏細緻控管與整體可視性的架構，將使其能輕易在網路內部橫向移動，讓企業曝露於巨大的商業風險之中。

面對 AI 時代日益複雜的威脅，建立一套從邊緣到雲端、從使用者到應用程式皆能覆蓋的整體性網路安全架構，已成為企業轉型的關鍵課題。

HPE Networking 以「全域零信任」重塑資安防禦架構

面對 AI 驅動的工業化網路犯罪，傳統「檢查清單式」防禦已難以應對具備專業分工的全球化攻擊組織，因為如今駭客透過人工智慧技術將攻擊手段自動化、精準化與規模化。HPE Networking 台灣區總經理林蒲英指出，資安已從技術選項轉變為企業生存準則。隨著企業IT架構日益分散，安全防護不能再是事後補強或附加的功能，而是必須內建於網路架構的核心。為此，HPE Networking 結合 AIOps 與零信任架構的安全網路戰略布局，協助企業深度融合網路連線與安全性，將防禦重心從脆弱的傳統邊界防護轉向「全域零信任」與「自主防禦」的堅實基礎。

建構全方位防禦矩陣：從存取控管到核心資料中心的安全實踐

HPE Networking 透過整合式安全架構，從使用者入口、傳輸連線到資料中心內部，提供層層遞進的防護力，協助企業打造真正可落地的零信任防護架構。

首先，針對最前線的身分與裝置權限，HPE Networking 提供基於雲端的網路存取控制解決方案Central NAC與Mist Access Assurance，透過自動識別並驗證所有連線裝置的身分，統一控管使用者與裝置的網路存取權限，避免未授權連線成為資安破口。相較傳統地端 NAC 架構，企業透過雲端管理模式，得以簡化存取策略與維運流程。

當流量離開終端進入傳輸階段，HPE Networking提供的SASE解決方案則扮演了連線安全的守護者。此單一雲端原生平台整合SD-WAN 與 SSE，讓使用者無論身處家中或外部據點，皆能安全存取企業應用。而透過集中化策略管理，企業也能在跨據點與多雲環境中維持一致性的安全防護與使用體驗。這種將資安功能移至雲端邊緣的做法，不僅大幅降低了傳統 VPN 造成的延遲，更確保了存取應用程式時的資料安全。

針對最具商業價值的資料中心與多雲環境，HPE Networking 則有 HPE Aruba Networking CX 10000 與 HPE Juniper Networking SRX 等關鍵解決方案，除具備東西向流量檢測外，亦能透過微分段（Micro-segmentation）技術，有效降低威脅在內部網路橫向擴散的風險，這就像是在建築內部加裝了無數道防火門，即便駭客僥倖攻破某一節點，也會被限制在極小的範疇內，無法在內部橫向移動，化解核心資產遭竊的風險。

此外，為了建立全面防禦基礎，HPE Juniper Networking SRX次世代防火牆則提供從分支、園區到資料中心與雲端的一致性防護能力，並整合 AI 驅動的進階威脅防護、安全情報與零信任機制等，能主動偵測並攔截潛在攻擊，為企業打造出兼具廣度與深度的現代化網路安全防線。

阿根廷娛樂度假村以 AI 驅動的零信任網路，推動智慧營運升級

HPE Networking 的解決方案已在全球多個場域，驗證其價值。以阿根廷綜合娛樂度假村 City Center Rosario 為例，為因應數位支付與 IoT 應用的聯網需求，該度假村需將原本封閉的賭場網路，轉型為高效能且高安全的對外連線架構。

透過導入 HPE Aruba Networking CX 10000交換器，利用內建狀態式防火牆實現微分段，該度假村得以提供更細緻的資料安全防護，讓賭場裝置能安全串接SaaS支付應用，並省下巨額傳統防護成本。此外，結合 HPE Aruba Networking Central 的 AIOps 管理與 ClearPass 的動態分段，該園區成功實現自動化身分識別與權限控管；此AI 驅動的整合架構不僅確保全天候營運韌性，更讓 IT 團隊能從繁雜維護中解放，轉而專注於最佳化賓客的個人化數位體驗。

網路與資安深度融合架構，支撐網路全方位防護的關鍵基礎

力麗科技經銷事業部總經理劉濬瑋指出，隨著企業數位轉型深化，資安已從單一防護機制，轉變為支撐營運的關鍵基礎。透過 HPE Networking 兼具效能與安全的全方位網路解決方案，結合 AI 驅動的自動化管理與智慧偵測，企業能建立從邊緣到雲端一致的防護策略，有效降低風險，確保在 AI 浪潮的快速迭代中，強化企業營運韌性，提升競爭優勢。