波音面臨4年來最大季度虧損、飛安、罷工事件籠罩,航空巨頭怎麼了?
波音面臨4年來最大季度虧損、飛安、罷工事件籠罩,航空巨頭怎麼了?

身為全球前兩大商用飛機製造商的波音(Boeing)近來重大意外頻傳,繼2018年及2019年兩起波音737 Max飛機墜毀,今(2024)年1月也發生另一架波音737 Max 9飛機爆炸的事件,而10月又有一顆由該公司製造的通訊衛星爆炸,再加上機械師的罷工,更面臨自2020年以來最大的季度虧損。

究竟是什麼原因,讓這間航太巨頭陷入「屋漏偏逢連夜雨」的狀態?

今年1月時,有一架由阿拉斯加航空營運的波音737 Max 9在飛行途中爆炸,導致機身破了一個大洞,並且需要緊急降落。所幸最後沒有人因此而受傷或死亡,但 這也顯示波音在2018、2019連續兩年的飛機墜毀事件之後,飛機品質與安全的問題仍舊未改善

不只如此,今年6月波音的「星際客船(Starliner)」測試過程不但出現故障問題,甚至還把測試人員滯留於國際太空站至今,這些人員預計在明年初乘坐SpaceX的火箭返回。

10月份還有一顆由波音製造的通訊衛星爆炸,根據目前最新報告指出,該設備已完全丟失,而除了其碎片可能影響其他衛星外,該衛星服務的中段也影響部分歐洲、非洲和亞太地區客戶的通訊服務。

波音近日公布的2024年第三季財報相當不樂觀,該公司在2024年的總虧損已累計到約80億美元,是繼受疫情影響的2020年以來,最嚴重的季度虧損。而第三季營收約有178億美元,較去年同期下降約1%,而營運現金流則是虧損約13.4億美元。

波音指出,其營運現金流反映出商用寬體飛機的交貨量下降,加上因為受罷工影響,在此期間波音恐損失近50億美元。該公司高層表示,波音可能會在未來三個季度繼續燒錢,並在2025年下半年將現金流轉正。

波音飛安事件頻傳、虧損擴大,航空巨頭怎麼了?

錯誤一:一昧追求財務表現,忽略品質與創新

眾所周知,波音是主導全球商用機市場的兩大公司之一(另一家為空中巴士),該公司早期就有許多突破性的成就,從B-17轟炸機到747大型噴射客機皆有生產,反映該公司具有扎實的工程技術,才能在航太領域占有一席之地。但在1997年與另一間飛機製造商麥道公司(McDonnell Douglas)合併後,該公司開始一味追求財務表現,而逐漸忽略產品品質和創新的重要性,從而損害波音產品的完整性。

例如,將公司總部從西雅圖遷至芝加哥,讓公司高層與生產線產生距離,不再直接監督和管理關於生產過程的細節。

波音Boeing_737 MAX
波音原本為主導全球飛機製造的公司之一,但近年來意外頻傳,圖為曾出問題的波音737 MAX。
圖/ shutterstock

錯誤二:將「設計」、「製造」兩大關鍵業務外包,導致品管與生產延遲問題

除此之外,波音開始把重要的設計和製造工作外包出去,這種方式雖然改善了短期的財務表現,卻帶來更深遠的品管和生產延遲問題,波音787夢幻客機與737 MAX皆因此受影響。

這些飛機在製造的過程中,除了面臨複合材料及組裝的問題,還有供應商為達到波音的標準所造成交貨延誤的問題,而這種外包製造的形式因為缺乏具連貫性的監督和整合,導致生產過程支離破碎,最終生產出來的成品品質,也破壞了波音曾經聞名的品質和可靠性。

波音將股東權益置於乘客安全之上的經營模式所帶來的問題,最終在2018年和2019年的737 Max危機中爆發。這兩起空難事件反映波音公司內部削減成本的政策及監管不利,導致飛行控制系統故障。但幾年過去了,產品品質的問題似乎尚未被解決,到了2024年仍有發生。

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財報表現不佳,新任執行長樂觀看待

由此可見,波音必須正視一味追求獲利但忽視產品品質及安全所帶來的問題,以挽救其在飛機製造業的頹勢。因此,波音在8月份找來凱利.奧特伯格(Kelly Ortberg)擔任執行長,負責扮演扭轉波音命運發展的重要角色。

奧特伯格是一位具有機械工程背景、並在相關領域待了30多年的產業老手,之前曾在提供航空電子及資訊系統服務的供應商Rockwell Collins任職多年。外界普遍認為他是一位具有出色經驗與名聲的專家,且擅長傾聽並帶領波音朝向目標邁進。

但依目前的情況,恐怕仍有許多問題等著奧特伯格來處理。例如,目前已持續近7週的罷工約有33,000名機械師參與,而他們的訴求是在四年內加薪35%,假如波音無法答應此條件,罷工將持續下去,並且導致737和777X等重要產線停止生產,為交貨時間已經大落後的訂單帶來越來越大的壓力。

奧特伯格在公司聲明中表示,要讓波音恢復其往日的輝煌需要時間,但只要有正確的營運重點和文化,他相信波音就可以再次成為航空及航太業的領導者。除了改變公司文化外,奧特伯格也提到與罷工的員工達成協議,有助於穩定公司業務,而改善產品品質也是接下來的重點工作之一。最後就是提高執行力,必須制定更嚴格的計畫並做好風險管理,降低出貨延遲率。

而針對每況愈下的財務狀況,奧特伯格可能選擇售出太空業務,阻止公司所面臨的財務損失問題。奧特伯格在與分析師通話時表示,他認為他們不如少做一些,然後做得更好,而不是什麼都有涉獵,但卻都做不好。不過該公司一直與美國太空總署(NASA)合作大型專案,波音到底是否會售出相關業務,可能還有比較大的不確定性。

而一位長期關注波音公司的彭博社記者彼得.羅賓遜(Peter Robison)就沒有奧特伯格那麼樂觀,他認為波音可能需要很長的時間才能重回該領域的第一名寶座。因為除了處理公司內部的問題,其還須面對像是中國商飛(COMAC)由國家支持的競爭對手的崛起。儘管現在這間每年僅能生產1~2架飛機的公司可能還不足以對波音構成威脅,但隨著時間的推移,中國商飛或許也能像早期的空中巴士公司(Airbus)變成更具實力的競爭者。

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參考資料:FortuneBloombergFortuneManufacturing TodayYahoo FinanceWall Street JournalCNBCWall Street Journal

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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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