2024最新|富比世推薦:這十個生成式AI工具,你一定要認識!
2024最新|富比世推薦:這十個生成式AI工具,你一定要認識!

近年生成式 AI 工具在全球快速普及,改變不少企業的經營模式。這些 AI 工具不僅涵蓋文字、圖像生成,更深入銷售、行銷、客服、人力資源、會議管理等領域,為各行各業提供新的解決方案。《富比士》(Forbes)報導指出,這些 AI 工具幫助完成過去需要人力處理的工作,提升公司營運效率。

文字與圖像生成:ChatGPT 和 DALL-E

由 OpenAI 開發的 ChatGPT 和 DALL-E 在 2024 年成為最受矚目的生成式 AI 產品,ChatGPT 具備強大的自然語言處理能力,ChatGPT 目前主要競爭者包括 Google 開發的 Bard 以及 YouChat、HuggingChat 等工具;DALL-E 則是圖像生成工具,類似的工具包含:Midjourney、Craiyon 和 Stable Diffusion。

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助攻行銷、客服和人才招募!生成式 AI 的更多應用

除了上述的 AI 工具,《富比士》進一步列舉 4 種生成式 AI 的應用場景以及推薦工具:

提升銷售與行銷成果:Qualifier.ai、Apollo.io

在銷售與行銷方面,Qualifier.ai 和 Apollo.io 表現亮眼。Qualifier.ai 主要功能為自動化篩選潛在客戶,可以根據指定條件定位目標市場,且能自動生成 email 聯絡潛在客戶,並追蹤後續進度。

Apollo.io 可以進行數據分析,豐富化銷售互動及客戶資料。Apollo.io 可自動生成 email 模板,依據客戶的屬性推送不同郵件,並分析銷售對話中的關鍵資訊。

強力支援客服:Drift、SmartAssist

客戶服務與對話式 AI 有以下 2 種,Drift 主要用在網站上,幫助網站與訪客互動。另外也可根據企業的知識庫,協助回答客戶問題,減輕客服人員的工作負擔。SmartAssist 則是能透過文字和語音互動的聊天機器人,能協助客戶處理密碼重置、退貨查詢、送貨安排等常見問題。

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分擔 HR 的工作壓力:Leena AI、Fetcher

Leena AI 主要用於 HR 自動化管理,能協助員工處理入職流程和解答公司政策相關問題,減輕 HR 人員的工作壓力。且能作為 HR 諮詢服務台,回答員工問題並處理請假申請等。Fetcher 則主要用於招聘流程,可自動篩選履歷,並分析招募成效,為公司尋找職缺的目標人選。

改善會議流程:fireflies.ai、Duet AI for Google Workspace

生成式 AI 也可用於優化開會流程,如 fireflies.ai 可支援語音會議記錄、轉錄和摘要,方便會議後的資料整理與查找。Duet AI for Google Workspace 則是能協助優化會議的音訊和視覺,並提供多語言字幕翻譯,同時能自動紀錄會議重點,提升遠端會議的效率和體驗。

印度等新興國家是 AI 工具使用大戶

波士頓顧問集團(BCG)調查數據顯示,新興國家使用生成式 AI 的頻率比想像中更高。印度在全球 ChatGPT 使用率排名第一,高達 45%;摩洛哥和阿聯酋分別以 38% 和 34% 緊隨其後。這些國家的高使用率與 IT 產業發展和技術接受度相關,尤其印度擁有龐大 IT 產業基礎和快速成長的數位化需求。

調查顯示,高達 75% 的受訪者曾使用過 ChatGPT 或其他生成式 AI 工具,消費者普遍對於使用 AI 技術提高工作效率和生活便利性感到興奮,尤其是在提升學習和職場效率方面。

但隨著 AI 技術普及,33% 的受訪者對數據隱私問題表示擔憂,30% 的受訪者則擔心 AI 取代某些工作崗位。消費者認為 AI 工具在提升生活便利性、強化個性化推薦方面具優勢,但資安和就業問題仍需要企業重視。

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本文授權轉載自:經理人月刊

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2027年臺灣新創募資可望達50億美元?邱德成:臺灣打造「亞洲創新山脈」須接納風險、突破思維
2027年臺灣新創募資可望達50億美元?邱德成:臺灣打造「亞洲創新山脈」須接納風險、突破思維

臺灣的新創募資生態正在加速成長,募資額去年已超過新臺幣1,000億元,且新創規模近十年成長加速3倍。隨著產業創新動能不斷累積,政府設定下一波目標,放眼2027年將新創募資規模提升至50億美元。中華民國創業投資商業同業公會理事長暨益鼎創業投資董事長邱德成對此表示,隨著「亞洲創新籌資平臺」的成立,這個機會將大幅提高。

投入資本市場領域工作近40年的邱德成,經歷過承銷、投資、保險公司經營到創投等多項經驗,並且長年倡議「臺灣應該有一個像美國NASDAQ的上市板塊」。因此邱德成直言,臺灣須徹底拋棄過往對獲利的要求,把創新板視為「擁抱創新與風險的資本市場,成為國家最強大的一個成長動能」,透過制度創新與國際鏈結,將臺灣打造成「亞洲創新山脈」。

迎向50億美元目標,亞洲創新籌資平臺的三大戰略建議

他山之石,可以攻錯。邱德成分析過去20年來NASDAQ指數成長超過10倍,遠超過紐約證交所的成長幅度。臺灣若要享受同樣成果,我們的思維也同樣要「承擔風險、容忍錯誤並接納創新」。2027年臺灣的新創募資規模若要突破50億美元,邱德成從創投公會的角度,提出三大戰略建議,有望讓臺灣成為「以技術為核心的資本市場集散地」。

首先是扣合國家產業戰略,例如六大核心或五大信賴產業主軸,讓國際投資人清楚掌握臺灣擅長什麼、未來要往哪裡走,自然提升全球資金對臺灣市場的信心。其次,串聯跨國資本與在地創投,打造聯合投資網絡。邱德成表示,「亞洲主要創投與家族資金集中在新加坡、香港,但真正深懂科技製造與供應鏈的是臺灣,因此平臺可善用此優勢,補上現在區域資本版圖中的關鍵拼圖。」

至於第三個建議聚焦於「打通多元退場路徑,加速資金再循環」。邱德成深信穩健的創投生態,需具備多元進退場路徑,IPO是其中一環,併購與戰略投資同樣重要。「我們創投公會有特別倡議修訂《產業創新條例》,目標是擴大法人投資抵減範圍、延長新創投資獎勵年限,以及建立對併購出場更友善的誘因,有助於形成健康正向的生態,」邱德成補充道。

培養下一代護國群山!創新板3.0如何加速資本循環?

臺灣不能只依賴半導體產業的戰略,可發現近年我國積極打造下一代護國群山,聚焦AI、淨零(綠能)、生技、資安通訊與國防自主等領域。不過這些領域的共同特徵是研發週期長、資本密度高、風險也相對高,更需長期資本支持。

邱德成理事長強調,本次創新板3.0的全面鬆綁,正是補上臺灣長期欠缺的這塊「創新拼圖」,透過加速資本循環,成為培養新護國群山的關鍵。首先是創新板門檻放寬可望加速掛牌提升成長曲線能見度。邱德成觀察過去新創從創立到上市平均約15年,而現在有創新板將其縮短到5到10年掛牌,加上擁抱創新、接納風險的市場心態,讓新創公司能從資本市場早點取得資金。

創新板3.0另一優勢為強化市場流動性,進而保障創投安心投入。邱德成指出,對創投而言,「投入」與「退場」同等重要,創新板開放投信基金與一般投資人進場,同時開放當沖則創造交易量,使股價更真實反映企業的技術與成長性,確保股票能「買得到、賣得掉、賣得穩」,讓創投更安心將資金投入到高風險的資本市場中。

另外,邱德成認為亞洲創新籌資平臺啟動之後,國發基金的搭配投資機制也能順勢調整。目前多採1:1搭配投資的方式,若能放寬1:2、1:3的共同投資機制,讓政策資金更有效帶動民間創投、CVC、家族辦公室與大型企業的投入。同時投資標的若能從國內擴大到境外優質企業,方能吸引更多國際級企業來臺設點、合作研發、甚至掛牌上市。

因此邱德成肯定表示:「創投公會的角色,是協助政策資金『投得準』、民間資金『跟得上』、國際資源『引得進來』。當政策帶頭、創投放大、產業落地能夠三者合一,才可能真正培養出臺灣下一代的護國群山。」

創投公會扮演重要橋梁,將「活水」變成「影響力」

有了戰略建議、創新板制度改革,創投公會也以實際行動,包含對內、對外來引進更多資金活水。針對國內的佈局,邱德成提到創投公會扮演推動金融制度改革的橋梁,建議金管會調降保險業投資創投的風險係數,促使更多保險資金流向早期及成長型產業。另外他們也倡議將投資新創納入ESG永續報告書的評鑑加分項目,讓臺灣的上市櫃公司、金融機構的投資策略有更大驅動力。

至於對外的國際合作網絡,邱德成解釋公會會員本身就是最強的國際投資網絡,過去臺灣的創投業者、CVC投資大量亞洲、美國、日本與東協的新創企業,現在公會也透過共同投資、策略性資本佈局,把這些投資組合帶進臺灣市場。此外,公會已與日本、泰國、越南、新加坡的創投公會展開合作,將於2026年的創投年會中舉辦「亞洲創投論壇」,預計邀請亞洲、美國、以色列等創投生態成熟國家來臺交流。另外公會也會攜手證交所、櫃買中心共同出海招商,藉由投資來創造影響力,實現平臺「走向亞洲、連結全球」的目標。

對於亞洲創新籌資平臺的最終定位,邱德成再次呼籲,臺灣應該以全新視野及格局,打造一座亞洲創新山脈。他肯定表示:「臺灣正走在創新資本市場的黃金交叉點,只要制度到位、資本願意投入、戰略產業方向明確,臺灣完全有能力成為亞洲最重要的新創投資樞紐!」

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