美股七雄CEO誰賺最多?庫克年賺20億元、黃仁勳薪資漲60%,還有人薪資0元?
美股七雄CEO誰賺最多?庫克年賺20億元、黃仁勳薪資漲60%,還有人薪資0元?

近年的AI熱潮,不但讓各大科技公司的市值激增,更帶動CEO們的身價水漲船高!那麼,在俗稱「美股七雄」的領域中,誰又是總薪酬最高的執行長?

事實上,包括:微軟(Microsoft)、蘋果(Apple)、輝達(NVIDIA)、Google母公司Alphabet等巨頭CEO們,各自的薪酬結構都不同,
但皆以Base(基本薪資)、Stock(股票)與 Bonus(獎金)三大面向來結算。

據《Business Insider》報導,美股七雄的CEO最高總薪酬,以蘋果庫克(Tim Cook)在2023年的6,320萬美元總薪酬(約20.2億新台幣)拿下,與亞馬遜安迪賈西(Andy Jassy)的130萬美元,形成鮮明對比。

蘋果庫克〉6,320萬美元

庫克在2023年的總薪酬為6320萬美元,包括300萬的基本薪資、4,690萬的股票獎勵,以及和1,070萬的非股權激勵計畫補償,在美股七雄中名列前茅。

其中,基本薪資從2016年以來始終保持在300萬美元。他的總薪酬中,股票獎勵占據了大部分,顯示出他與公司業績的緊密聯繫。

儘管如此,庫克2023年的總薪酬年減少了近40%,2022年他共獲得9940萬美元。主因是庫克應股東建議,主動降低薪酬。

微軟納德拉〉4,850萬美元

微軟執行長納德拉在2023年的總薪酬為4850萬美元(約新台幣15億元),較2022年的5490萬美元年減12%。

他的薪資結構,包括基本薪資250萬美元、3,923萬美元股票獎勵,640萬美元非股權激勵獎金,以及「其他補償」36萬美元。截至2023年底年報,納德拉持有微軟超過80萬股股票,顯示其總薪酬與公司業績掛鉤。

納德拉自2014年接任微軟CEO的10年以來,總薪酬已超過10億美元。

輝達黃仁勳〉3420萬美元

輝達執行長黃仁勳在截至2023年1月的財年報告中,獲得3,420萬美元的薪資,較2022年2,135萬美元相比,增長了60%。

他的總薪酬包括了2,670萬美元的股票獎勵和400萬的現金獎金,以及250萬美元的其他開支。

Meta祖克柏〉2440萬美元

Meta創辦人祖克柏自2013年以來都是象徵性的基本薪資1美元,但他每年仍會獲得數百萬美元的安全及後勤費用。

根據Meta 4月的股東委託書,祖克柏是公司最大股東,持股3.455億股,除此之外,祖克柏今年還獲得了2,440萬美元(約新台幣7.78億元)的「其他報酬」。

Alphabet皮蔡〉880萬美元

Google母公司Alphabet執行長皮蔡,在2023年的薪資為880萬美元,包括200萬的基本薪資和677萬的個人安全費用。與他在2022年獲得2.26億美元薪資相差甚遠。

Google發言人先前對此高額薪酬表示,大部分是來自三年一次的股票授予的2.18億美元股權,此類獎勵是以多年度設立,以獎勵長期業績表現。

亞馬遜賈西〉薪資130萬美元

亞馬遜執行長賈西在2023年的薪資僅為130萬美元,其中包括36.5萬美元的基本工資和近100萬美元的安全費用。

若將賈西授予的股票價值計算在內,他的實際薪酬為 2,920萬美元,比2022年的3,320萬美元減少了12%。

根據年報,亞馬遜近年因股價下跌,且過去兩年的授權股票較少。賈西在2023年和2022年的實際收入遠低於2021年,正是他甫接手亞馬遜執行長的同一年,當年獲得總計2.1億美元的薪酬。

此外,賈西在2021年獲得的限制股票獎酬(Restricted Stock Awards,RSA),要到2023年才能歸屬,而且超過80%的股票要等到2026年至2031年之間才會逐步歸屬於他。

特斯拉馬斯克〉薪資0元

特斯拉執行長馬斯克2023年的薪資仍懸而未決,因法官駁回了他560億美元的薪資方案,原因為馬斯克與董事會成員關係密切,對於薪酬方案可能出現不公平影響。依據美國勞工聯合會和產業工會聯合會統計,馬斯克的薪資數字為0元。

在特斯拉股東今年6月13日以77%壓倒性多數表決支持恢復馬斯克的10年長期薪酬計劃之後,據特斯拉4月份市值估算,馬斯克的10年薪酬約為449億元。

從2019年以來,馬斯克已自行喊卡領薪水,他的薪資主要依賴於2018年設立的一系列目標,必須達成特定業績目標才能獲取股票獎勵,其中包括一項10年期的股票期權計劃,分為12檔里程碑,當特斯拉每達成一項里程碑,馬斯克便能授予股票獎勵,根據特斯拉,截至2023年,所有12個目標均已達標。

儘管薪資還未入袋,根據《富比士》(Forbes)截至10月統計,馬斯克仍擁有2693億美元的財富,穩坐全球首富寶座。

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資料來源:Business Insider美國勞工聯合會和產業工會聯合會

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

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屹立43 年專注標準電源,明緯企業如何以自身優勢並結合創新戰略,實現百年標竿企業的願景
屹立43 年專注標準電源,明緯企業如何以自身優勢並結合創新戰略,實現百年標竿企業的願景

明緯企業(MEAN WELL)成立於1982年,總部位於台灣新北產業園區,是全球少數專注於標準電源供應器的品牌製造商,產品功率含括0.5W~30000W,符合國際安規,被廣泛應用於工控、醫療、資通訊等多種產業;歷經43年的努力,明緯企業不僅在全球各地設立18個銷售辦公室,更設置3個研發中心、5個生產據點、8個物流倉儲、9個技術支援中心,同時,串連全球超過260家經銷夥伴,以「快速交付、安全可靠、隨時可得」的品牌承諾累積服務超過上萬家企業客戶數,穩居全球標準電源市場領導地位。

以客戶需求為核心,明緯企業3策略形塑差異化競爭力

2025年4月,市場研究機構Micro Technology Consultant公布全球電源供應器製造商排名,明緯企業名列第五,與前四名倚賴OEM/ODM模式的電源廠不同,明緯企業是榜上唯一以自有品牌–MEAN WELL–在市場上脫穎而出的企業,背後的三大關鍵策略是:

第一:持續優化標準化產品。明緯企業技服中心課長謝正堂表示:「我們不僅與時俱進的提供多元產品選擇,更專注於精進產品功能與取得最多國際認證,例如今年推出的XDR系列導軌型電源供應器的功率密度便較前一代提升80%以上,目標是讓客戶可以快速取得高性價比的即用型產品。」也因如此,明緯企業不僅提供AC/DC 電源供應器、DC/DC 轉換器、LED 驅動電源、導軌型與基板型電源、電池充電器與逆變器、UPS與電源管理模組、特殊應用電源與周邊配件等標準化產品,更因應工業控制、LED照明、醫療、交通與綠能等跨產業需求取得相應的國際認證,同時,以自動化生產機制進行規模量產以確保成本競爭力。

明緯企業技服中心課長謝正堂
明緯企業技服中心課長謝正堂
圖/ 明緯企業

第二:完善全球經銷網絡與提供在地化支援服務。明緯企業除在全球9個國家設立分公司與辦事處,更與歐、美、亞超過260家經銷商締結深厚的合作關係,由其提供產品銷售、維修與服務,讓企業客戶快速取得所需產品,放心且安心的應用在各個領域。

明緯
明緯企業集團分佈圖
圖/ 明緯

第三:透過虛實整合服務快速回應市場需求。明緯企業除透過官方網站提供完整的產品資訊,如產品型錄與規格書、技術文件、安裝手冊、認證與檢驗資訊,以及產品壽命與相容性資訊等,更於2020年8月推出線上展覽館,讓客戶可以從三大產品範疇、12個展覽館快速找到產品資訊,此外,還可透過線上產品諮詢,大幅提升選購體驗並縮短採購流程,讓企業客戶可以快速因應市場需求變化。

明緯
線上展覽館
圖/ 明緯

「透過可接受少量多樣的標準化產品、全球經銷網絡,以及虛實整合的服務能量,我們不僅形塑品牌信譽,也墊高了同業競爭者的進入門檻,成功以差異化產品服務引領市場發展。」謝正堂如是總結。

不僅提供標準化產品,更協助經銷商轉型為智慧解決方案供應商、滿足客戶創新需求

值得特別注意的是,明緯企業除提供適用於各產業的標準化電源產品,更因應市場需求、攜手經銷商夥伴提供產業所需的解決方案。謝正堂進一步解釋,隨著智慧化產業發展,企業不僅需要標準品,更期望明緯企業與經銷夥伴可以提供完整的解決方案,因此,明緯企業除在廠內實作綠能、儲能系統與智慧燈控等場域,今(2025)年,更進一步協助經銷商夥伴轉型,以協作機器人、智慧自動化工廠、智慧家居、智慧商辦、智慧燈控,以及移動式儲能系統電源等解決方案滿足市場需求。「今年,我們的經銷商–耀毅企業、永鉅電機與中和碁電–將前進2025台灣機器人與智慧自動化展,展示自動化、綠能科技與其他智慧解決方案,協助更多企業智贏未來。」

除透過參展等方式讓全球客戶了解明緯企業與經銷夥伴可以提供智慧解決方案,明緯企業亦積極透過線上展覽館等方式展示以機架式電源(Rack Power)、模組式電源(Modular Power)、系統電源(System Power)三大產品線搭配其他產品,如控制器、智慧管理設備與介面配件等,以「3+N」的概念讓智慧解決方案可以依造客戶需求整合電源模組、控制器、監控與智慧通信等功能。

明緯擁有超過一萬種標準電源機型與全球當地專業技術服務團隊,透過相關技術諮詢服務,可依客戶應用需求提供產品與組合式系統解決方案。

3+N產品涵蓋模組電源、機架式電源、機櫃系統電源等產品,結合數位智能控制器或搭配超過一萬種標準電源機型組合應用,提供多產業應用。

展望未來,明緯企業將持續攜手全球經銷夥伴,以安全可靠、即取即用的高品質電源方案,引領全球標準電源市場潮流,打造共創、共榮、共贏的永續生態系。

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