微軟資料中心開張!雲端三巨頭重金投資台灣,一張圖盤點超大型資料中心落腳處
微軟資料中心開張!雲端三巨頭重金投資台灣,一張圖盤點超大型資料中心落腳處

公有雲全球市占龍頭亞馬遜AWS、Google Cloud、微軟Azure重金投資台灣,全球三大公有雲全部在台落地。

盤點在台投資布局,AWS目前設立一個超大型「區域資料中心」(共3座資料中心,互相支援算力),雖然地點目前都未知,但曾在台北設立本地區域機房。2024年6月,宣布將在台灣增建AWS基礎設施區域(region),讓企業能正式使用位於台灣本地的資料中心,預計2025年初啟用服務。

至於Google,很早就將台灣納入網中,2013年於彰濱工業區建立亞太首座資料中心,外界指出,2019年在台南進行第2座的購地,2020年更傳出第3座將落腳雲林。

市占第二的微軟,目前也在台設立一個區域級資料中心,含四座資料中心,目前地點傳出落腳在桃園。2024年11月14日宣布,Microsoft 365資料中心啟用服務,是微軟在全球第66座區域級規模的資料中心,也是微軟在台灣史上最大筆的投資。

微軟這座資料中心讓Microsoft 365包括Copilot、Teams、OneDrive等應用程式中的資料能選擇儲存在台灣本地,確保金融、醫療、政府部門能符合法規監管,同時解鎖更多雲端服務。

微軟M365資料中心能做什麼?誰受惠?

微軟於2020首度宣布在台灣投資建設資料中心,經過4年的建設,終於宣布啟用,成為微軟在全球第66個區域級資料中心,由「3+1」座資料中心組成,相互備援提供最完整服務。

區域級資料中心 :微軟的一個區域會由3-4個資料中心組成,能夠互相調配算力或備援。

這座Microsoft 365資料中心啟用後,代表資料可以被存放在台灣本地,除了延遲性降低外,也讓受法規嚴格監管、資料不能出境的產業,包含金融、醫療、政府部門都能受惠。

衛福部資訊處長李建璋就指出,去年開始研擬利用Copilot協助做簡報和分析等日常工作,但研究後發現資料可能會傳輸到對岸的香港,影響資安。如今可以指定存儲在台灣資料中心,還能確保不會被大型語言模型拿來訓練,對於透明度和風險管理都很安心。

微軟資料中心
微軟資料中心協助數據在地存儲,提升資料安全(示意圖)。
圖/ 微軟提供

Microsoft 365資料落地後,服務包括用戶和Microsoft 365 Copilot的互動儲存內容、Teams聊天/頻道/會議訊息內容、SharePoint網頁版內容及儲存於網站內的文件,儲存於商務版OneDrive的文件,以及Exchange Online信箱內容等。

至於雲端Azure何時在台灣能啟用本地服務,台灣微軟總經理卞志祥指出,需要大規模時程規劃,目前尚未有可以分享的進度,會視特定客戶的需求,以專案方式進行支援。

微軟台灣Microsoft 365資料中心啟用
台灣微軟總經理卞志祥。
圖/ 隋昱嬋攝影

今年微軟、Google、AWS三大雲端巨頭在台灣正式落地集結,目前除Google 2013年啟用的彰濱資料中心外,其餘地點官方都未公開證實,不過桃園市政府曾發布新聞稿指出微軟將落腳桃園。

雲端資料中心落腳台灣

延伸閱讀:AWS宣布在台投資數十億美元、建3座資料中心!全球三大公有雲集結建設台灣

AI+ Taiwan加碼投資,助力人才培育

卞志祥也於會中宣布微軟「AI+ Taiwan」計畫,加碼投資台灣,預計在未來四年內創造4.8萬個工作機會,其中包含1.6萬個IT技能相關工作,同時推估在2025年,微軟在台灣每創造1美元營收,就能帶動合作夥伴6.67美元營收,在台灣資料中心加持下,這個數字在2028年將成長到7.12美元。

AI+ Taiwan計畫包含三大面向承諾:

一、強化台灣科技韌性
・Microsoft 365資料落地服務啟用
・提供低延遲、安全,合規的雲端服務
・賦能合作夥伴生態系、壯大台灣雲端經濟

二、厚植在地AI人才
・計畫培育3萬名女性AI人才
・定期舉行DevDays Asia亞太技術年會、微軟AI Tour,引入全球資源
・提供免費數位技能課程及培育「旭日計畫+」媒合產業人才

三、守護台灣智慧安全
・發起「安全未來倡議(SFI)」
・與政府共築資案聯防,配合政府推廣建制零信任架構
・期待與政府一同規劃資安工作坊

其中,微軟透露在明年6月底前培育3萬名台灣女性AI人才的計劃,會提供6小時的免費「一日AI上手營」課程,其中包括AI及Copilot等技能培訓,並協助取得國際專業證照,加強台灣女性科技力量。

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責任編輯:李先泰

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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