2023年薪資中位數52.5萬,增幅創近3年最低!4大觀察看薪情:貧富差距有變小嗎?
2023年薪資中位數52.5萬,增幅創近3年最低!4大觀察看薪情:貧富差距有變小嗎?

大部分台灣人的薪資中位數在什麼水位?

行政院主計總處11月27日公布,2023年工業及服務業全體受僱員工 全年總薪資中位數為新台幣52.5萬元 ,年增1.22%,增幅是近三年最低; 總薪資平均數則為70.1萬元 ,年增0.71%,增幅為近七年最低。

觀察1:最高薪D9 vs.最低薪D1:年薪倍率為4.05

值得注意的是, 前10%最高薪的總薪資,與後10%最低薪的總薪資,差距縮小到4.05倍 ,比前一年的4.21倍又更縮小,更創下創自2012年編製統計來的12年新低。

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2023年工業及服務業受僱員工全年總薪資分布。
圖/ 主計總處

官員分析,2023年終端產品需求疲軟,產業鏈持續去化庫存,當年度製造業獎金發得較少,反映在D9全年總薪資127.9萬元,年減0.15%,另方面,疫後消費動能回升,內需服務業薪資成長,D1全年總薪資上揚至31.6萬元,年增3.72%,一減一升下,帶動高低薪資差距隨之縮小。

觀察2:年薪低於70.1萬元,仍有578.4萬人

雖然年薪最高族群與最低族群的倍數縮小了, 但總薪資低於平均數70.1萬元的比例仍達68.67%,降幅十分有限。 若以去年受僱員工842.3萬人數計算,仍有578.4萬人低於平均總薪資70.1萬元。

至於薪資中位數「52.5萬元」與平均數「70.1萬元」的比值,2023年則是提高到0.749,是十年來首次提高,主要仍是去年高薪者獎金較少,導致極端高薪現象下降。

觀察3:學歷仍有差,研所中位數比大專高近2倍

若以性別來看,男性全年總薪資中位數為56.1萬元,高於女性的49.2萬元;按年齡層觀察,未滿30歲者45.0萬元,年增3.61%,是各年齡中增加最多、40至49歲者59.4萬元,65歲以上者因多屬退休人口二度就業,總薪資中位數42.4萬元。

以學歷來看 ,「專科及大學程度者」薪資中位數56.0萬元、「研究所程度者」則達105.0萬元 ,接近大學程度者的2倍。

觀察4:能源、金融業…行情較佳

若從行業別來看,電力及燃氣供應業110.7萬元、金融及保險業101.6萬元,為最高前2名;教育業(不含小學以上各級公私立學校)37.0萬元、其他服務業(如美容美髮及用品維修)38.3萬元,則為最低2名。

全年總薪資中位數及年增率.jpg
2024年全年總薪資中位數及年增率(依行業分類)。
圖/ 主計總處

什麼是薪資中位數?為何比平均薪資更有參考價值?

一句話來說, 若調查薪水由低至高的10個民眾,位處中間第5位民眾的薪水即為薪資中位數 。至於為何中位數比平均數更具參考指標? 原因在於,平均數容易被極端值拉抬,因此中位數更能反映多數民眾的薪資水準。

而除了檢視薪資中位數變化,也會參考「第1及第9十分位數比值」以了解高低薪資差距。主計總處本次揭露的2023年第9十分位數,對第1十分位數的比值(D9/D1)收斂至4.05倍。

據主計總處公布數據,自2013年至2023年的11年之間,D9/D11比值最高點為2015年的4.33,最低點即為2023年的4.05倍。

依據數據,2023年D1至D9的年薪分界點為:

D1:31.6 萬元
D2:36.8 萬元
D3:41.3 萬元
D4:46.5 萬元
D5:52.5 萬元
D6:60.1 萬元
D7:72.0 萬元
D8:91.7 萬元
D9:127.9 萬元

想了解您的薪資水準與全體受僱員工薪資的分布狀況?可至「個人薪情比比看」查詢。

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資料來源:主計總處

關鍵字: #動態時報 #薪資
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永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代

數位金融競爭白熱化,永豐不光只是比利率與回饋,今(2026)年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題,第3年達成損益兩平、第4年開始獲利,至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量,持續深耕投資科技。如今,永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合,正在以三大策略打造一站式生活金融體驗,要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務,當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模,永豐選擇從使用者需求出發,重新思考、設計與推出數位金融服務,讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至,持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示:「我們從一開始就設定清楚目標,要用DAWHO(Digital Account With Happiness Openness)打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象,讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變,永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族(HENRYs;High Earner, Not Rich Yet)的需求,引領客戶逐步將資產放大。

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永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞
圖/ 數位時代

開戶到投資一站完成,永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶,推出「DAWHO × 大戶投」,讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託,以及國內證券與複委託帳戶的開立,省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間,將過往分散、繁瑣的流程,整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下,在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存,一眼掌握銀證投資分布;在證券大戶投APP,也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細,評估交割金額是否足夠,免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化,串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景,永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶,再透過大戶投進行投資,讓日常消費自然銜接到長期理財,把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示:「我們希望讓投資成為生活的一部分,而不是高門檻的專業行為。」因此,團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品,也將證券交易工具「大戶投APP」,打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購,於今年重磅推出的「智慧申購」功能,使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件,並於交割帳戶內保留足額圈存款項,系統便會在符合條件時,自動代為執行新股抽籤,功能可連續運作達三個月不中斷,助投資人參與新股市場更便捷、更高效,不再錯過申購良機。

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永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫
圖/ 數位時代

讓投資科技賦能 永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如,永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」,打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻(新臺幣1,000元起)、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資,降低參與全球資產配置的門檻。另一方面,若投資人已擁有自己喜好的投資標的,則可以利用永豐金證券存股平台,除了享低門檻定期定額申購服務,也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務,也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出,團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包,在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外,還能多賦予傳承財富累積的價值觀,因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡,讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是,股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」,而是可以直接導向投資行動,可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款,將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客 陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務,永豐銀行與永豐金證券的核心目標,始終是陪伴客戶,讓客戶可以隨著使用的時間增加,逐步放大財富成為「大戶」;也因此,2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外,新增「大戶 Plus」等級,回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示,平均財富達百萬元,且單筆換匯新臺幣五仟元以上,或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶,買入一筆證券台股現貨交易成交(含豐存股)的客戶,即可成為「大戶 Plus」,享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠,同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗,以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識,協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

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圖/ 數位時代

展望未來,永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外,將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動,DAWHO APP也將推出外幣新功能,及導入更多個人化智慧服務,藉此降低資訊落差、強化金融教育,打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。

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