（2025/01/09 11:15 更新）
重點1 ：麥當勞宣布修改其多元、公平與共融（DEI）計畫，聲稱先前的政策已達成目標，並將重點轉向「共融」（Inclusion），強調「以尊嚴、公平和尊重對待每一個人」。重點2 ：麥當勞將停止提交第三方團體的調查問卷，例如具爭議的人權運動組織（Human Rights Campaign）的企業平等指數（Corporate Equality Index），並取消供應商的強制性DEI承諾。
重點3 ：麥當勞的改變並非個案，許多大型企業，如沃爾瑪（Walmart）、家得寶（Home Depot）等，都在近期重新評估並修改其DEI政策。
反DEI！麥當勞也參戰
全球速食業龍頭麥當勞（McDonald’s）近日宣布調整其多元、公平與共融（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）計畫，表示先前的政策已達成預期目標，未來將更著重於「共融」（Inclusion）， 強調以「黃金法則」（Golden Rule）——「以尊嚴、公平和尊重對待每一個人」作為核心價值。
麥當勞執行長克里斯·坎普欽斯基（Chris Kempczinski）在致加盟商、員工和全球供應商的信中表示：「我們對已取得的成就感到非常自豪，但我們並不以此為滿足。我們對共融的承諾需要持續的關注。」
麥當勞也在信中說明實務面上的政策調整，包括：
- 停止設定「具指標性的代表性目標」（aspirational representation goals）。
- 暫停向第三方團體提交調查問卷，例如備受爭議的人權運動組織（Human Rights Campaign）的企業平等指數（Corporate Equality Index）。
- 取消對供應商的強制性DEI承諾。
- 將其全球DEI卓越中心更名為全球共融團隊（Global Inclusion Team）。
不只麥當勞！企業反DEI風氣漸漲
美國零售龍頭沃爾瑪（Walmart）去年11月25日也證實，將大幅縮減多元、平等與包容（DEI）政策。
具體上， 沃爾瑪不但從網站上徹下LGBTQ相關商品、關閉種族平等中心（Center for Racial Equity），並退出知名LGBTQ權利倡導組織人權戰線（Human Rights Campaign）所發起的「企業平等指數」評級。
針對上述措施，沃爾瑪CEO弗納 (John Furner) 解釋，旨在「確保每位顧客、員工，感到受歡迎並有歸屬感。」
沃爾瑪發言人進一步指出，將下架部分第三方賣家在Walmart.com上銷售的LGBTQ主題商品，包括跨性別兒童商品，例如壓平生理女性胸部的胸帶或，過度鼓勵跨性別的書籍。此外，也將停止贊助任何可能將不當性別內容暴露於兒童的活動，如跨性別故事時間或同志遊行。
事實上，包括汽車大廠福特（Ford）、日本豐田汽車（Toyota）、波音（Boeing）、農機巨擘約翰迪爾（John Deere）、居家修繕及家電連鎖零售業者羅威公司（Lowe's Companies），哈雷機車（Harley-Davidson）和威士忌品牌傑克丹尼（Jack Daniel ’s）等知名品牌都已採取類似反DEI措施，反映美國大眾對政治正確的抵制情緒。
據《華爾街日報》報導，美國「反DEI大將」斯塔巴克（Robby Starbuck）積極推動美國企業的「反DEI」運動，他在社群平台X上宣稱：「我們的運動將一直強大下去，直到我們將『覺醒』從美國企業中徹底根除。」
他更強調，沃爾瑪的改變顯示了「企業需要聽取我們的聲音，我們擁有強大的影響力，並將繼續施壓，直至所有公司停止推動DEI政策。」
在美表態「調整DEI政策」企業清單
- 沃爾瑪（Walmart）
- 拖拉機供應公司（Tractor Supply）
- 家得寶（Home Depot）
- 勞氏公司（Lowe’s）
- 布朗-福曼公司（Brown Forman）
- 摩森庫爾斯飲料公司（Molson Coors）
- 波音公司（Boeing）
- 福特汽車（Ford）
- 豐田汽車（Toyota）
- 約翰迪爾（John Deere）
- 哈雷機車（Harley-Davidson）
- 傑克丹尼（Jack Daniel’s）
- 麥當勞（McDonald’s）
- 星巴克（Starbucks）
- 摩根大通（JPMorgan Chase）
什麼是DEI？為何人人喊打？
DEI 是「多樣性（Diversity）」「公平性（Equity）」和「包容性（Inclusion）」的縮寫，這三個概念通常一起出現，指的是企業或組織在員工招聘、管理、文化建設等方面，致力於創造一個更加多元、公平和包容的環境。
而近年的DEI風氣，與美國的覺醒文化（Woke Culture）有一定關聯。原本最初源自非洲裔美國社區，woke指的是對種族不平等和社會不公的警覺與關注，但近年如Black Lives Matter（黑命貴）社會運動後，此概念被延伸應用到其他社會正義運動中，例如MeToo運動的女性權益、LGBTQ+權利等等。
換言之，廣義來說DEI指涉的是對少數族裔、性少數族群的賦權（Empowerment）措施，如今卻被廣泛認為是一種新特權，對既有體制與價值觀具有破壞性。
值得一提的是，DEI風潮近年也颳進遊戲產業，讓不少玩家對其大感憤怒。包括今年創下遊戲史上營運時間最短紀錄的《星鳴特攻》，才於今年8月23日上線，但在上市後僅兩周即因「DEI因素」：角色設計過度強調LGBTQ元素，而導致評價雪崩，索尼在此項目上可能面臨高達4億美元虧損（近新台幣130億元）。
反DEI在反什麼？他們有何立場
斯塔巴克對於DEI計畫的立場相當堅決，他認為，現有的法律已經足以保護員工免受種族、性別等歧視，企業內部的DEI計畫不僅多餘，還可能分裂員工和顧客。他強調，「企業應該專注於核心業務，而非將政治或爭議性社會問題引入工作場所。」
斯塔巴克指出，許多DEI計畫的內容背後涉及左翼政治理念，他以《如何成為反種族主義者》（How to Be an Antiracist ）一書為例，指出其內容帶有反資本主義的色彩，理念與企業本應專注於利潤和服務的核心價值背道而馳。
此外，大舉資助川普勝選、被欽點為政府效率部（DOGE）領導人的特斯拉執行長馬斯克，早就在近年大肆抨擊美國社會的DEI風氣。他曾直言，「DEI必須死，重點是終結歧視，而不是用另一種的歧視取而代之」。
馬斯克強調，DEI高舉平權之名，其實模糊了企業用人唯才的原則，反讓膚色、性別等因素成為決定因素，把「起點平等」跟「終點平等」混為一談，以道德來綁架多元訴求，並非真正的多元。
「DEI只是另一種型態的種族主義，任何使用DEI的人都該感到羞恥，」馬斯克說。
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責任編輯：李先泰
