57年泵浦老廠大井拼轉型!二代接班4年營收翻倍、搶攻AI伺服器散熱商機…讓台達電都找上門!
57年泵浦老廠大井拼轉型!二代接班4年營收翻倍、搶攻AI伺服器散熱商機…讓台達電都找上門!

一家近一甲子的泵浦大廠,靠著不斷創新研發,搶下台達電等電子廠訂單;在第二代接班4年後,大井今年營收、獲利都將創下歷史新高。

走進一間位在新北三芝千坪大的廠房,裡頭正生產著一台台的泵浦。很難想像,這一台不起眼的零件,竟是輝達創辦人黃仁勳口中,協助AI伺服器散熱關鍵。

泵浦:如同人類心臟,透過血管把血液輸送到各個地方去,是移動流體的重要裝置,由泵跟電機組成。

這裡,是1967年創立的台灣泵浦廠商龍頭大井,該公司在全球有上千家客戶、外銷逾40國,從民生用的抽水馬達,到工業用切銷機都有使用他們的產品。4年前,他們跨足電子廠,負責生產AI伺服機櫃冷卻液分配系統(CDU)水泵,連台達電都主動找上門。今年,大井在12月18日,以每股51元的承銷價上櫃掛牌。

攤開大井財報,今年前11個月,大井營收已達14.6億元;前三季每股稅後純益(EPS)2.66元,皆是歷史新高。

二代改革、創新 迎向新藍海

表面上,大井營收、獲利創高,是受惠於AI熱潮,但其實,能搭上這班順風車的關鍵,來自於二代接班的改革。

時間回到2019年,當時,大井僅是營收10億元、獲利1100萬元的公司。眼看公司準備投入資本市場,創辦人黃秀雄也決定將公司營運重擔交給二代。

2020年,黃秀雄大兒子黃景豐正式接掌董事長,女兒黃錦雲擔任總經理,另安排女婿沈建華出任技術長,最小的兒子黃景成則為國際業務副總。這群二代幾乎一出社會就進入大井,從基層做起,具備20到30年經歷。

「接班後最大不同,是改打團體戰!」這群「二代軍團」接受本刊專訪時異口同聲說。

原來,在他們眼裡,黃秀雄就像一位「超人」,包辦公司大小事,但隨著公司擴大規模,打破過去「一個人說了算」的傳統,就成為他們的共識。

舉例來說,這群二代掌門人觀察到,大井明明具備泵浦研發、製造的能力,毛利率卻僅有兩成,於是,接班頭一年,他們召開策略委員會,黃景豐就業務角度提供成本建議,黃錦雲則分析公司財務,最後拍板三面向降低成本。

首先,他們先調整供應鏈,利用新型複合材料的高可塑性,實現射出成型免加工,交期從傳統的4至6個月縮短至僅需4至6天。另外,他們也引進自動繞線機等智慧化設備,改善零組件生產手法。

同時,他們也大膽在產品設計開發階段,導入軟體事先模擬開模,過去常要花1年以上時間試錯,如今單一模具驗證可縮短到半年內,且準確度可提高到9成。

「光是導入開模的軟體就要砸上百萬元,對老一輩來說是個高額數字。」沈建華點出以前不敢做的原因。如今,大井毛利率已提高到3成,庫存成本也降了5%,印證這群二代的大膽投資,確實有助於公司獲利提升。

與此同時,大井靠著不斷進化,建立護城河。黃景豐回憶,大井某項產品一賣就是四十年,但效率一直在進化,零件也跟當初完全不一樣,「父親不斷灌輸我們這一代,泵浦須一直創新。」

從大井草創初期就合作的泉興電機董事長黃明朗透露,傳統家用泵浦耗電、聲音又大,但大井主動升級成離心式,不僅小聲又省電,近10年還往變頻走,「走得快讓各行各業都願意與大井嘗試合作」,如今每年仍向大井購買3萬台泵浦。

砸千萬建實驗室 拚技術領先

「研發創新能力是我們的最大優勢!」黃景豐和黃錦雲強調。原來,大井每年撥出營業額4%作為研發費用,還斥資千萬元建立泵浦與馬達雙動力實驗室,是台灣唯一獲得全國認證基金會(TAF)、德國萊因綠色產品標誌(TÜV)認證的雙動力實驗室;公司並擁有抗菌、節能與靜音等高達119項專利。

2022年時,看準大井泵浦的節能功效,已符合最高效率等級(IE4)馬達,且國內只有大井具備符合科技水泵的解熱能力,台達電主動找上大井製造AI伺服冷卻機櫃泵浦。

「當時台達電只給了一張『寫滿規格的紙』。」沈建華回憶當時情形。後來,大井團隊花了半年時間研發,並取得驗證,成功拿下台達電訂單。而他也透露,不只台達電,目前已經有2、3家電子大廠主動上門跟大井合作。

儘管目前,電子業訂單僅占大井營收約1%,但明年訂單效益將陸續顯現。這也意味著,大井成功領先國內同業,跨足電子廠散熱應用。

看似轉型有成,但黃景豐不諱言,中國低價競爭,仍是最大挑戰。而他也表示,除了持續研發降噪、無毒功能,提升附加價值外,也會持續爭取AI伺服器在內的散熱產品訂單,目標是3年內電子業訂單占比達1成。「畢竟科技泵浦因技術門檻高,較不容易受到削價競爭影響。」他強調。

席捲全球的AI浪潮,確實讓長期在傳統產業耕耘的大井賺到一波機會財,但如何在保有本業競爭力的同時,擴大在AI市場的布局,才是考驗大井二代能否帶領公司成功轉型的致勝關鍵。

延伸閱讀:景氣不佳、中國競爭雙夾擊... PCB老廠大量科技靠2大應用轉型重生,今年股價暴漲超過一倍!
台達電傳出霸凌案,25歲員工墜樓身亡!遇到6情況,小心可能就是職場霸凌

本文授權轉載自:今周刊

往下滑看下一篇文章
《星城》告別 Online,打破的不只是名字!網銀國際的「泛娛樂」願景,下一步怎麼走?
《星城》告別 Online,打破的不只是名字!網銀國際的「泛娛樂」願景,下一步怎麼走?

近年遊戲公司的競爭早已不只是留住玩家,而是爭奪使用者的日常娛樂時間。遊戲、短影音、直播、社群、IP 授權、線下活動都在搶同一批注意力;當遊戲產業的競爭從單一產品體驗,轉向使用者日常娛樂時間的爭奪,品牌能否跨出遊戲場景、進入影音、社群與生活,便成為老牌遊戲平台延長生命週期的關鍵。因此,遊戲品牌從「產品經營」走向「內容經營」,成為產業發展的合理趨勢。

2026 年 7 月起,網銀國際旗下經營超過 18 年的休閒娛樂品牌《星城 Online》正式更名為《星城》,同步啟動為期一個月的品牌月系列活動,從線上遊戲福利、影音內容、社群貼圖,到線下實體互動全面鋪開。

拿掉「Online」,看似只是識別上的調整,實際上是一次明確的宣告:這個品牌不再把自己定義為「一款線上遊戲」,而是要往內容娛樂、IP 經營、跨界合作的方向延伸。用網銀國際的說法,目標是「把娛樂融入生活」。

從產業角度來看,單一遊戲產品的生命週期往往有限,玩家喜新厭舊的速度很快,一款遊戲再怎麼長青,終究會面臨用戶成長趨緩的天花板;相較之下,內容與 IP 的價值可以跨平台、跨載體被重複利用,也更容易隨著時間累積成品牌資產。對一個已經經營 18 年的老牌來說,與其持續在單一產品上加碼,不如把長期累積的用戶基礎,轉化成內容娛樂生態的起點。

泛娛樂願景,邊界劃在哪裡

把服務邊界從單一遊戲平台,擴張到內容產製與 IP 經營,幾乎是近幾年線上娛樂產業共同的功課。玩家不再只滿足於一款好玩的遊戲本身,而是期待品牌能提供更有情感連結、更貼近日常的內容體驗,這也是「泛娛樂」這個詞近年頻繁出現在遊戲業轉型論述裡的原因。

對網銀國際來說,這樣的路線並非臨時起意。這家成立於 2009 年的集團,本業雖以遊戲研發與代理起家,但版圖早已橫跨數位娛樂、影視製作、電競戰隊等多元領域,而《星城》正是集團資源品牌化的重要窗口。網銀國際本來就具備豐沛的泛娛樂資源,透過這次《星城》的更名,這些資源才更容易被消費者理解成一個具體的品牌體驗,也讓外界更容易看見「泛娛樂」布局的落地。

IP 經營,是願景的現在進行式

比起口號,更能說服人的永遠是正在發生的行動。品牌月期間,全新 YouTube 頻道《XinFun 星泛娛樂》於 7 月 1 日正式上線,讓品牌指標性的遊戲角色跳脫原本的機台設定,化身生活短劇主角,一連 7 天每晚 7 點固定釋出新內容,後續也將持續規劃角色短劇、節慶互動與玩家共鳴題材,成為長期經營的內容入口;同步上線的還有角色版 LINE 個性貼圖,把遊戲角色帶進使用者的日常對話裡。品牌吉祥物「星城好冰友」也在這波煥新中迎來視覺升級,新增「小鵝」「小鴨」兩個角色,把「小額娛樂、理性遊玩」的概念轉化成更親和的形象。

星城-2.png
網銀國際旗下《星城》品牌煥新,吉祥物「星城好冰友」新增「小鵝」「小鴨」兩角色,將「小額娛樂、理性遊玩」理念轉化為更親和的視覺形象。
圖/ 網銀國際
星城-3.jpg
品牌月期間同步推出角色版 LINE 個性貼圖,讓《星城》遊戲角色走入玩家日常對話,強化 IP 在社群場景的日常曝光與情感連結。
圖/ 網銀國際

IP 走出螢幕的動作,也不只發生在線上。今年 4 月,《星城》連續參與白沙屯媽祖進香與大甲媽祖遶境,並特別加開「累了請上車」休息巴士,陪伴信眾走過前後橫跨 15 天的年度信仰巡禮。從角色內容化到走進廟會現場,這類操作要驗證的其實是同一件事:「娛樂融入生活」不是一句廣告詞,而是品牌願意把資源實際投入到玩家生活場景裡的具體行動。

這種「虛實整合」的操作邏輯,其實也呼應了內容產業近年的共同趨勢:IP 的價值不再只靠單一載體撐起,而是要靠角色、影音內容、線下場景多點觸及,才能真正在使用者心中留下記憶點。

星城-4.jpg
今年 4 月《星城》連續參與白沙屯媽祖進香與大甲媽祖遶境,加開「累了請上車」休息巴士,陪伴信眾走過橫跨 15 天的信仰巡禮。
圖/ 網銀國際

數位信任工程,是願景能走多遠的地基

不過,一個品牌想從遊戲延伸到內容、IP 甚至跨界合作,光有創意還不夠,背後的信任基礎才是能不能走遠的關鍵。尤其對仰賴金流與帳號安全運作的娛樂平台而言,信任從來不是加分項,而是先決條件。

網銀國際在這塊的布局,其實已經行之有年。平台導入 OTP 驗證與帳號多層防護機制,針對異常儲值行為與高風險帳號建立風險監測與處置流程,並設有 24 小時客服巡檢與主管機關聯繫窗口,持續參與防詐治理相關會議。這些機制平常不太會被玩家注意到,卻是支撐品牌敢往內容娛樂、跨界合作等更複雜業務延伸的底氣。

而從集團近期布局來看,網銀國際投資信任科技與防詐服務業者 Gogolook,也透露出其對數位信任基礎建設的重視。對《星城》這類高度仰賴帳號、金流與使用者信任的平台而言,防詐能力與風險治理,將是品牌能否走向更大泛娛樂合作場景的重要底層能力。

另一個值得留意的細節是,《星城》過去成功取得日本講談社等國際知名動漫 IP,如新世紀福音戰士等的官方授權,開發聯名機台。國際版權方在授權合作前,通常會針對合作企業進行嚴格的商譽與信用調查,順利通過審查,某種程度上也是外部對企業信譽的一次客觀驗證,而不只是單方面的自我宣稱。

對線上娛樂產業而言,信任機制往往是「看不見卻決定成敗」的一塊。玩家不會因為平台治理做得好而每天掛在嘴邊,但一旦信任出現破口,品牌過去累積的內容力與 IP 資產都可能一夕歸零。換個角度看,能夠通過國際版權方的商譽審查、持續維持與監理單位的溝通管道,也讓網銀國際在後續尋求跨界合作與 IP 授權時,握有更高的議價籌碼。

更名是起點,行動已經在路上

把《星城》放回台灣泛娛樂產業的座標來看,這不是第一家想從遊戲公司轉型成內容集團的業者,卻是少數把「信任機制」和「IP 內容」同時當成轉型兩隻腳、同步往前走的案例。

不過,從遊戲平台走向泛娛樂品牌,真正的考驗不在於一次品牌月能創造多少聲量,而在於內容是否能持續更新、角色能不能累積辨識度,以及線上下互動能否形成長期社群關係。對《星城》而言,告別 Online 是起點,能否把短期活動轉化為穩定內容資產,才是這場品牌煥新的關鍵。

觀察其未來走向,主要可以從三個面向切入:

  1. 內容頻率:《XinFun 星泛娛樂》能否從品牌月短期企劃變成穩定的內容頻道,持續維持更新動能。

  2. IP 延展:角色能否從貼圖、短劇走向更多授權、聯名與線下體驗,累積長期辨識度。

  3. 信任治理:責任遊戲、防詐與平台安全能否成為品牌差異化的底層能力,而不只是合規描述。

這條路已經開始走,接下來能否將短期聲量沉澱為長期的社群資產與防禦壁壘,將是這場轉型能否走得遠的真正考驗。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂工業AI
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓