黃仁勳也從掃廁所、洗碗起步！履歷上有「速食店的工作經歷」反而更獲青睞？|數位時代 BusinessNext

黃仁勳也從掃廁所、洗碗起步！履歷上有「速食店的工作經歷」反而更獲青睞？

多數工作者常認為工作經歷必須和理想職缺高度相關，但「曾經在漢堡店工作」可能意外地會是從一眾求職者中脫穎而出的關鍵？

從包漢堡、洗碗培養領導力！速食餐廳就像管理的試煉場

黃仁勳於史丹佛大學畢業後任職工程師，並在 30 歲時與夥伴一同創業，逐步帶領輝達（NVIDIA）壯大的故事已經廣為人知。但若點進黃仁勳在 LinkedIn 的個人頁面，就會發現他的「職涯起步」其實是從美國速食餐廳 Denny’s 的洗碗、掃廁所等雜事做起。

在近年的公開演講中，黃仁勳也不斷強調自己 15 歲時在 Denny’s 接觸到人生第一份打工的重要性，他認為在速食餐廳裡旁人看似不起眼的工作，反倒教會了他紀律、勤奮與謙遜態度。先前回到史丹佛的演講中，更是戲稱 Denny’s 彷彿就像自己的母校（alma mater），他透過分享自己在學校掃廁所、速食餐廳洗碗的打工經驗，呼籲台下學生在追求成功前需要先跨越的難題。

策略傳播公司董事麥可・艾瑞克森 (Michael Erickson) 回憶自己 40 年前在麥當勞打工的經驗，他仍記得自己在油鍋前站了一整天，下班後為了不讓油耗味傳進家中，會在後門車庫脫掉一身油膩的制服後才走進家門。對他來說，在麥當勞的打工經驗不僅是辛苦的勞力工作，還讓他學到 如何在高壓環境下，服務一群自己從未想過的客戶 。

艾瑞克森指出，往後職涯中和客戶溝通時，如果說自己 16 歲時曾在麥當勞包過漢堡，會取得更高的可信度。他表示這份特殊的經驗，尤其獲得食品和飯店行業客戶的青睞，因為他們所見到的多數行銷與公關人才，未必真的走進廚房、理解這些工作過。

速食業的工作經驗彷彿就像領導、高階主管在職涯初期的「試煉場」，在速食餐廳裡學習如何應對壓力、快速解決問題，這些經驗成為培養領導力的核心基礎，不少從速食餐廳起步的領導者，往往更具有同理心，也展現出謙遜與親民的態度。

與「安靜離職」相反，曾在速食店打工的人有什麼特質？

儘管速食業的工作常被貼上低薪標籤，韋氏字典（Webster's Dictionary）甚至將「McJob」定義為「低薪、低技術且沒有晉升機會的工作」(字首 Mc 雖出自於麥當勞，但所指行業不限於速食業）。但對於有著相似經歷，且如今掌握用人權的高管，可不一定這麼想。

艾瑞克森面試員工時，會格外看重擁有相似經驗的求職者，他認為這群人展現了無懼挑戰的精神，這是未曾在速食業工作的人無法輕易擁有的特質。

因為當你身處一份低薪卻講求高效率的工作中，必須培養出強大的抗壓力。這群人幾乎就像站在「安靜離職」（quiet quitting）的反面一樣，在高壓的勞力工作中，無論是掃廁所還是處理訂單，都拿出全力以赴的態度。

當這些求職者準備好離開速食餐廳、進入下個職涯階段時，也往往更容易成為團隊裡的「模範員工」。因為他們早已學會如何專注於解決任務，而不是被動地交差並等待升遷的機會。他們熟悉和來自各種不同背景的人相處，更對所有機會抱持著感謝的態度，處處都證明了自己對於職涯發展的積極主動。

本文授權轉載自：經理人月刊

現代人手機不離手，通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議，網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而，一旦畫面卡頓、畫質不穩，或聲畫不同步，使用體驗立刻打折，甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此，網路品質不再只是「快不快」的問題，更關乎能否在高使用量的日常情境下，維持穩定、連續的表現；對此，第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出，台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商，其中，關鍵的差異是什麼？

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標？

愈來愈多消費者入手旗艦機，追求的不只是硬體規格，還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而，無論是視訊即時翻譯或雲端會議，這些高階功能都有一個共同前提：網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步，旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著，檢驗網路價值的標準已經改變。如今，不能只看單點測速的瞬間峰值，更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此，比起單點測速，影音體驗會是更完整的測試標準，直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力；而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質，才稱得上是高品質的連線。

換言之，隱身在硬體背後的電信商，才是發揮旗艦機性能的關鍵；唯有透過最佳網路品質，才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍，Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據，影音體驗更貼近日常使用，但也更難量化。對此，國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」，依循 ITU 國際標準，透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據，觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說，評測聚焦三項核心指標：影片載入時間、播放期間的卡頓率，以及畫質（解析度）是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質，分數以 0–100 呈現，分數愈高，代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速，這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中，台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中，「整體影音體驗」為全台獨得第一名，「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌，關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者，亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬，代表單位時間內可傳輸的資料量愈大；在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下，更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證，NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢，台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」，也就是透過高低頻協作，讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線，改善室內深處與移動情境的訊號落差，提升連線連續性。

同時，為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現，台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建，提升人流密集區的網路覆蓋率。

值得注意的是，在今年的 Opensignal 評比中，台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名，累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢，在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標，皆有亮眼成績。

尤其，隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態，網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步，內容創作對直播與即時上傳連續性的要求，或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用，都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件，更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力，甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界，不僅將成為 AI 時代的重要後盾，也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能，把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。