哪些上市公司沒賺錢還幫董事加薪?28家年虧損逾100億元:新光金、群創、宏達電⋯入列
哪些上市公司沒賺錢還幫董事加薪?28家年虧損逾100億元:新光金、群創、宏達電⋯入列

年關前夕,證交所於1月21日公布2023年(112年)上市董監酬金實際支領情形,不少上市公司一口氣發出千萬酬金!

例如,台積電(2330)2023年稅後損益達8,384億元,董監酬金就發出8,352萬元。又或者,元大金(2885)2023年稅後損益265億元,也豪邁發出9,090萬元董監酬金。但值得注意的是,也有不少公司面臨虧損,卻在股東賠錢的情況下逆勢調升董監酬金,讓市場傳出「養肥貓」的質疑聲浪。

綜觀證交所21日公布資料, 在所有台灣上市櫃企業中,有近200家企業在稅後虧損的情況下,董監事的酬金總額或平均酬金卻增加的情況。

虧損破100億元公司,新光金幫董事加最多薪

若進一步以2023年稅後損益做為篩選指標,並列出「虧損100億元」成員,可發現在28家公司中有18家公司仍提升「董事酬金總額」,另有8家公司提升了「董事平均酬金」。

先從前10大虧損公司來看, 發出最多董事酬金(總額)的公司為新光金(2888),2023年虧損74.9億元,卻仍發出3615.8萬元董事酬金,還比2022年增加了近454萬元。

第二多的則為國喬石化(1312),2023年虧損14.38億元,也發出3,535億元董事酬金,但總額比2022年減少281萬元;至於第三高則為友達光電(2409),2023年發出3,251萬元董事酬金,相較2022年增加96.9萬元,但該年度公司稅後卻虧損182億元。

要特別說明的是,依據證交所提供數據,這28家堪稱2023年最虧錢的上市公司,在2024年將董事酬金全數歸零。

群創2023年賠186億,仍發出1,900萬元董事酬金

若同樣在「虧損100億元」公司之中觀察董事酬金漲幅,仍以新光金漲幅最大,2023年比2022年增加近454萬元,第二名則為力積電(6770),2023年發出1,707萬元,年增392萬元,但2023年稅後虧損16.4億元。

第三名則為群創光電(3481),2023年發出1,900萬元董事酬金,年增216萬元,但公司稅後虧損高達186億元,為2023年全數上市公司最多。

第四名則為軟板廠嘉聯益(6153),2023年發出484萬元董事酬金,年增172萬元,但公司2023年虧損33.4億元;第五則為生技創投鑽石投資(6901),2023年發出228萬元董事酬金,年增116萬元,但公司2023年虧損25.8億元。

哪家公司董事平均領最多?

而若從2023年董事酬金平均榜單來看,前三名依序是國喬,董事平均可領545萬元;宏達電(2498)平均領408萬元,公司2023年虧339億元;友達(2409)平均領367萬元,公司2023年虧182億元,虧損金額僅次於群創。

若從2023年董事酬金平均漲幅來看,以鴻華先進(2285)董事均領7.3萬元漲幅最多,但原因為2022年未發董事酬金。第二則為南亞科(2408),董事平均領65.5萬元,比2022年多領4萬。第三則為三商(2905),董事可均領11.3萬元,比2022年多3.6萬元。

針對2023年公司稅後帳面虧損,但仍發董事酬金一事,國喬聲明指出,依據國喬公司章程,公司營運虧損的情況下不發放董監酬勞及員工酬勞,2024年已未發放董監酬勞及員工酬勞。

關於董事報酬,主要為相關董事薪資及近年大陸建廠獎金分年遞延發放。此項目依據公司章程第27條規定,不論公司盈虧均應支付並授權董事會依同業通常水準議定之。

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資料來源:證交所

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資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創
資本市場迎來新氣象!簡立峰:從「臺灣人的亞洲」轉向「世界的亞洲」,主動招募國際互補性新創

金融監督管理委員會聯手臺灣證券交易所、證券櫃檯買賣中心共同推動「亞洲創新籌資平臺」,象徵臺灣資本市場邁向新局面。此平臺鎖定重點產業、法規鬆綁及強化推動策略等重點項目,面對此布局,擁有產業導師、獨立董事及投資者等多元角色的簡立峰,分享他的觀點與建議。

簡立峰開門見山直言,現在是臺灣資本市場加速前進的「好時機」。從量化角度來看,臺灣上市櫃公司總市值規模達94.9兆元,國家別排名全球第8名;特別是資通訊與半導體產業,目前已有四家企業(台積電、鴻海、台達電、聯發科)進入世界市值500大。受惠科技群山加持的優勢,讓打造「亞洲NASDAQ」的願景有厚實的底氣。

此外,簡立峰相當肯定本次針對創新版的制度優化,提供更鬆綁、具有創意的做法,大幅提高了國際團隊來臺上市的便利性。不過,除了擴大投資規模與流通性,簡立峰也提出三個策略觀點,鼓勵亞洲創新籌資平臺多家善用制度優勢,設定更宏大的發展目標。

觀點一:深化內部資本市場創新動能,鼓勵「小金雞」早期上市

這幾年臺灣的新創趨勢,簡立峰指出一個現象:現今成功的上市櫃案例,多半是大型集團的「小金雞」(子公司或孫公司),但集團通常傾向在小金雞獲利穩定並能確保控股後,才會在市場上釋出少數股份(25%)允許其上市。此情況容易造成臺灣的資本市場動能不足,甚至讓國際以為臺灣缺乏新創的誤解。

對此,簡立峰認為創新板的價值,即是鼓勵小金雞能提早登板的腳步,一來展現創新能量、翻轉產業典範;二來邁向資本市場不只是需要募資,更重要是上市後的經營策略,知道自身優勢所在,將營運方向隨時調整更貼近資本市場的需求。

因應簡立峰的觀察,本次創新板的新制,即是讓本國公司的股票集保期間從二年縮短為一年,並免除三年的承銷商保薦。此舉有助於降低集團小金雞提早進入市場的法規門檻,讓企業能更快速、更早實現「面對市場」的目標。

觀點二:強化產業聚落思維,主動招募國際上與臺灣互補的新創

亞洲創新籌資平臺成立的重要訴求之一,便是要成為亞洲NASDAQ。簡立峰直言,「如果是以此為願景,那它就不應該只是『臺灣人的亞洲』,而是成為『世界的亞洲』,也就是主動吸引更多國家的創新企業來臺上市,那麼招商策略必須從被動等待,轉為主動積極洽談。」

至於招商的目標該如何鎖定?簡立峰認為臺灣資本市場最重要的價值,在於其聚落現象,因此建議可瞄準能與臺灣產業有高度互補的區域國家或技術領域。讓臺灣的供應鏈業者與他們成為戰略夥伴關係,共同分享這些國外企業來臺上市後所創造的利潤。

如果是區域國家,簡立峰拿「以色列」為例,該國新創擁有強大的創意和軟硬整合能力,但缺乏生產製造基地,若考慮來臺灣上市或募資,將有利於他們與臺灣的製造商建立關係,增加其信賴度,並容易找到供應商。至於前瞻技術方面,簡立峰認為矽光子、3D封裝/先進封裝、AI資料中心冷卻等,與臺灣半導體產業有緊密合作關係,可借助資本市場吸引這些企業來臺投資、上市,不僅是實體的產業聚落,更有助於形成虛擬的資本市場聚落。

簡立峰的論述,也呼應亞洲創新籌資平臺鎖定的重點產業,涵蓋半導體、人工智慧、智慧製造、數位雲端、機器人、次世代通訊等前瞻新經濟領域。另外國際企業來臺上市的門檻,證交所也優化了既有制度,針對主要營運地或股東結構均未涉及陸港澳地區之外國企業,調整臺籍董事席次過半規範,僅須設置臺籍獨立董事至少二席。

觀點三:吸引國際分析師、產業媒體,成為亞洲NASDAQ絕佳觀測站

最後,簡立峰認為一個能持續有活水挹注的國際籌資平臺,成功上市是手段,但真正關鍵的目的,是能持續獲得投資並取得市場關注的聲譽。要獲得聲量,具體的執行策略是提高國際能見度,吸引國際級分析師的關注。

簡立峰以當時Appier在日本上市為例,他提到上市對Appier的最大益處並非來自本益比,而是被國際金融機構的分析師看到,並獲得他們的分析與報導。「這些報導對於B2B企業來說,是最紮實的行銷加分,能極大化取得業界客戶的信賴。」

簡立峰認為亞洲創新籌資平臺的下一步,可主動規劃一些登板的亮點案例,形成「標竿」進而產生群聚效應。對此,證交所回應未來將以多元行銷策略,配套措施包括加強外國公司資訊揭露,提高法人說明會的召開頻率,藉此提升企業國際知名度,為國際分析師提供更充足的資訊來源,助力更多指標的企業打響全球名氣。

國家發展委員會副主任委員詹方冠在亞洲創新籌資平臺啟動典禮上提到,臺灣經濟發展已從勞動密集、資本密集階段,進入到創新驅動的全新里程。最後簡立峰肯定表示,「亞洲創新籌資平臺的成立後,期待它的角色能槓桿資本市場的力量,讓『臺灣人的產業』轉變為『臺灣人主導的產業』,仰賴國際企業壯大臺灣的人才庫,同時也為臺灣創造新的經濟發展動能。」

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