不用大學學歷!5大職缺年薪上看330萬:藍領技師收入「未必輸給坐辦公室的」
不用大學學歷!5大職缺年薪上看330萬:藍領技師收入「未必輸給坐辦公室的」

重點1:美國研究發現,許多職業不需要大學學位也能獲得高薪,且美國有近五分之一無大學學位勞工的收入,超過大學畢業生的平均水平。

重點2這些不需大學學位的高薪職缺包括:飛機維修技師、電力線安裝人員、鐵路列車長、風力渦輪機維修技師,以及化工廠操作員,最高收入者年薪可達六位數美元,近新台幣330萬元。

重點3:美國學生援助組織 (ASA) 的研究將這些職業稱為「跳板工作」,這些工作提供晉升機會、高收入潛力、良好福利和工作保障。

一項由American Student Assistance (ASA) 和 Burning Glass Institute共同進行的研究發現,美國有近五分之一無大學學位的勞工收入超過大學畢業生的平均水平,更有兩百萬名美國人在沒有學位的情況下年收入超過10萬美元。

《CNBC》引述該報告,將這些職業稱為「跳板工作」,可為年輕勞工提供晉升和職涯發展的機會、高收入潛力、良好的福利和工作保障。 報告指出,2023年美國此類工作的入門職位空缺接近200萬個,包括緊急救護技術員、電工和銀行櫃員,它們通常是通往管理職位或六位數薪水的墊腳石。

除此之外,維護、製造和公用事業產業中的職業往往更具技術性,也具有更高比例的「跳板工作」。 ASA和Burning Glass Institute的研究列出了五項高需求且無需大學學位的職業,這些職業具有很高的工作保障,並且有可能獲得六位數的年薪(薪資數據來自美國勞工統計局):

1.飛機維修技師 :薪資中位數75,020美元,前10%收入者薪資中位數114,750美元(約新台幣376萬元)。

2.電力線安裝人員 :薪資中位數85,420美元,前10%收入者薪資中位數119,920美元(約新台幣392萬元)。

3.鐵路列車長 :薪資中位數71,130美元,前10%收入者薪資中位數99,210美元(約新台幣325萬元)。

4.風力渦輪機維修技師 :薪資中位數61,770美元,前10%收入者薪資中位數90,300美元(約新台幣295萬元)。

5.化工廠和系統操作員 :薪資中位數80,030美元,前10%收入者薪資中位數108,470美元(約新台幣355萬元)。

薪資中位數及收入前10%薪資中位數圖表.jpg
根據ASA報告,在沒有大學學位的情況下,包括飛機維修技師、風力渦輪機維修技師等職業,是薪資期望值較高的職缺。
圖/ Napkin AI

即使是一些低薪的入門級工作,不需要大學學位也能帶來六位數的職業生涯。例如,銀行櫃員的平均起薪不到每年29,000美元(約新台幣95萬元),但報告發現,許多櫃員在職業生涯的前十年內就進入了高薪工作,包括貸款專員,據Indeed報告顯示,該職位的平均年薪為 192,339美元(約新台幣630萬元)。

ASA總裁兼首席執行官Jean Eddy表示,「高中畢業後立即加入勞動力市場的年輕人,很可能僅根據起薪做出決定,但起薪並非最重要的因素。」 例如,更高的機會成本。舉例而言,風力渦輪機維修技師是美國成長最快的職業,預計未來十年該行業的就業人數將增加近一倍。

儘管對風力渦輪機維修技師的需求量很大,但德風力渦輪機製造商Vestas的風力渦輪機維修技師 Jessica Jackson指出,這個職業仍然被「低估和忽視」,部分原因可能是, 一些入門級技術員的年收入不到50,000美元,但該職業是工傷發生率最高的職業之一。

Jackson說:「在這個領域工作很辛苦,但也很有意義。」他補充說,這個職業為渴望冒險和有競爭力薪水的求職者提供了機會。

資料來源:AASCNBC

本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 李先泰

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以AI驅動智慧轉型  中華電信打造產業升級新引擎
以AI驅動智慧轉型 中華電信打造產業升級新引擎

人工智慧技術正在加速企業的進化。中華電信早在2016年就制定了AI策略,不僅用來優化自身營運,還透過「內服外推」的策略,將實戰經驗轉化為產品與服務,例如智慧客服、法遵審閱和跨國語譯等,幫助企業在AI 2.0時代掌握人機協作的優勢,發揮AI的最大綜效。

從辨別式到生成式AI技術 驅動人機協作新紀元

2016年,AlphaGo的出現象徵著辨別式AI技術的成熟。人工智慧不僅能「看懂」、「讀懂」,甚至能「聽懂」人類的語言與行為,讓語音辨識、影像分析、文字理解等應用進入金融、製造、醫療與安防等產業。例如,金融業利用辨別式AI優化信用評估、詐欺偵測與風險管理;醫療業提升診斷疾病的能力;製造業用於品質檢測與預測性維修;安防業則透過人臉辨識與行為分析提升安全性。

隨著生成式AI與大型語言模型(LLM)的迅速發展,AI 2.0時代隨之而來。現在,不僅文本、圖像、影片、聲音、程式、數據與物件可以自動生成,還催生了代理式AI的出現。中華電信研究院院長蘇添財表示:「從辨別式AI、生成式AI到代理AI,人工智慧不僅具備成熟的數據分析、影像識別、語音合成能力,還具備語意理解能力,更重要的是,正朝著認知智慧邁進,能理解、思考、學習以及創新,開啟了人機協作的無限可能。」

然而,相較於個人使用者對生成式AI的積極採用,企業在導入AI方面仍較為謹慎。多數企業會從相對明確、風險可控的場景開始,例如客服自動化、智慧助理、文件摘要、行銷內容生成、知識庫查詢等,逐步評估資料安全、法遵框架與投資報酬率。

中華電信
中華電信研究院院長蘇添財
圖/ 數位時代

蘇添財指出:「AI導入不僅是IT專案,更是組織文化與營運流程的變革工程。」他提醒企業,若要真正發揮AI的效益,除了精準找出業務痛點、決定AI應用範疇,還需積極參與導入過程,並確保AI應用服務上線後,員工願意且滿意使用,才能發揮商業價值。

蘇添財進一步引用BCG《AI Radar Survey》指出,高達86%的企業相信人類與AI的協作將是未來的主流。協作模式多樣,有些企業讓AI成為決策輔助者,人類仍握有關鍵監督權;也有企業建構AI代理人(AI Agent)主動處理流程,只在例外情況轉交人工審核。「這些模式的共通點是,AI不再只是支援系統,而是決策與執行流程的共同參與者。」

「內服外推」策略 推動AI應用落地

身處AI變革的關鍵時刻,中華電信一方面在內部導入AI以優化營運效率、推動流程自動化,另一方面將實戰經驗轉化為產品與服務,協助客戶加速數位轉型。目標是透過「內服外推」的雙軌策略,加速AI落地,讓AI創造具體可見且有感的商業價值。

中華電信早在2016年就開始規劃與建構AI賦能的智慧客服、智慧聲控、智慧分析、智慧安防、語音助理與新興應用,並陸續推出20多個AI應用服務,例如IVR語音導航、MOD聲控助理、電信大數據分析、智慧交通、科技執法、AI總機等,並獲得市場的廣泛好評。

以智慧客服為例,中華電信透過語音辨識、語音合成、語意理解、多輪對話、知識管理、語音核證、對話分析等核心技術,開發出文字機器人、語音機器人、外撥機器人、值機應答助理、客戶心聲分析、訂位助理、掛號助理與智慧總機等服務,協助公部門、餐飲、旅遊、電商、製造、金融、醫療、物流等超過30家客戶優化客服效率與體驗。

蘇添財表示:「2016到2022年間,我們的重點不僅是打造AI應用服務,更是透過持續的實務應用與實戰經驗,全面提升『人才』、『平台』、『技術』與『資料』等方面的能力,例如員工對語音合成、影像辨識、自然語言處理(NLP)與數據分析的掌握度,為未來做好準備。」

隨著生成式AI的出現,中華電信也從AI 1.0(辨別式AI)階段邁向AI 2.0(生成式AI)階段,不僅鎖定智慧客服、智慧法律、新興應用、元宇宙、防詐資安、Copilot等六個領域,推出生成式AI賦能的產品服務,例如台灣第一個代筆遺囑生成服務、跨國即時語譯與仿聲服務等。此外,中華電信也將AI技術導入電信網路,研發智慧維運助理、自治網路、網路數位分身等服務,提升網路品質並降低維運成本。在客服領域,透過自然語言處理結合客服知識庫,能在5秒內提供一線客服人員所需的精準答案與參考資料,協助即時解決客訴問題,減少10%的客戶等待時間。同時,推出AI企業年報審閱服務,審閱人員只需匯入公司年報與相關法條,即可完成AI年報審閱工作,節省超過80%的人工作業時間,法規審閱精準度超過95%。

展望未來,中華電信將持續以「內服外推」的雙軌策略優化AI產品與服務,成為企業AI轉型的最佳夥伴。蘇添財表示,將因應AI技術的發展,深化在體現智慧(Embodied Intelligence)、多模態AI(Multimodal AI)、領域化模型(Domain-Specific Models)、可解釋AI(Explainable AI)、空間智慧(Spatial Intelligence)、人型機器人(Humanoid Robotics)、AI擴增開發(AI-Augmented Development)等領域的能力,目標是提供在地客製、可控可信的智慧應用,滿足各領域與產業的需求,攜手夥伴與客戶共同將想像轉化為價值,共建智慧新未來。

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