曾經2年收掉20家門店,美式甜甜圈Krispy Kreme如何轉型重生?
曾經2年收掉20家門店,美式甜甜圈Krispy Kreme如何轉型重生?

美國甜甜圈品牌「Krispy Kreme」目前已展店至全球 30 多個國家及地區,然而它在日本的發展並不完全順遂。

2015 年,Krispy Kreme 在日本曾出現一波「倒店潮」,當時 64 家門市關了近 1/3 的店鋪。不過,它靠著一連串轉型,重新在日本崛起,門市數甚至重回 74 家。Krispy Kreme 碰上了什麼危機?如何轉型走出?

Krispy Kreme 初登場受歡迎,卻有高成本隱憂

Krispy Kreme 是一家創立於 1937 年的美國甜甜圈連鎖品牌,2006 年 6 月,由樂天主導成立了「Krispy Kreme Donuts Japan」,於同年 12 月在新宿開設了日本第一家門市「新宿 Southern Terrace 店」,正式進軍日本市場。

Krispy Kreme 推出「甜甜圈劇場」服務,在各門市供消費者觀賞甜甜圈的製作過程,並為平日排隊超過 1 小時的消費者發送免費甜甜圈,成功吸引社群熱議。日本 Krispy Kreme 社長若月貴子表示:「從消費者的反應來看,不僅是小孩,大人顧客也會興奮緊盯甜甜圈的製作。我認為這是一個能讓消費者體驗期待感的場所,同時傳遞產品品質的可靠性和新鮮感。」儘管其甜甜圈售價幾乎是競品的兩倍,但仍成功贏得消費者的支持。

但即使如此,Krispy Kreme 內部卻隱含不少危機。許多地方門市(如靜岡、鹿兒島等)均為帶有甜甜圈劇場的大型店面,這類店鋪的設備投資及維護成本高昂,若周邊沒有商圈支撐,難以營運。

為優化低效的經營模式,自 2016 年 2 月起,Krispy Kreme 陸續退出京都及廣島,位於新宿的第一家門市也在 2017 年關閉;2018 年 10 月,又撤出九州地區,在短短 2 年內關閉了約 20 家門市,展店規模從原先的 64 家店鋪縮減至 44 家,並將資源集中於東京、大阪、名古屋三大都市圈,重新進行業務整頓與規劃。

若月解釋,品牌對各門市設定了「顧客滿意度」、「員工滿意度」和「現有店鋪銷售」3 個指標,並進行了業務改善。最終,顧客滿意度比 2016 年成長了 19%,員工滿意度成長了 7%,現有門市的銷售額在 2017 年 8 月以後,已達成連續 30 個月成長。

跟賓士合作,開始因地制宜

Krispy Kreme 的關鍵轉折,是與汽車品牌賓士在羽田機場一同合作的 「Mercedes me Tokyo HANEDA」 。這是賓士為了向羽田機場的旅客推廣品牌,於 2015 年 7 月開設的新型態店,也是賓士在亞洲的首個據點。Krispy Kreme 作為店內咖啡空間的核心,推出了結合賓士品牌世界觀的期間限定商品,並搭配專屬馬克杯與玻璃杯,相輔相成,成功拉抬雙方業績。

此後,Krispy Kreme 開始大規模執行在地化策略。2016 年 9 月在千葉新市鎮開設的 「AEON Town 有加利丘店」中設置兒童遊樂區;近期開業的大阪 「LaLaport EXPOCITY 店」則結合了鄰近的西日本旗艦運動用品店「Murasaki Sports」,提出「甜甜圈與運動同樂」的全新概念,讓用餐消費者可直接觀賞日本最大規模滑板公園的活動,吸引滑板愛好者。

2018 年 10 月,為配合進軍北海道市場,該品牌與札幌市官方認證的「札幌微笑大使」、「成吉思汗羊肉鍋吉祥物 Jin 君」 等北海道知名企業及角色合作,推出強調北海道食材的地區限定商品「Krispy Kreme Premium 北海道」。其中,門市員工參與開發的「白頰長尾山雀抹茶紅豆」與「北狐卡士達」兩款商品在社群媒體上引發熱議,很多門市都是上午就完售。當時,甚至吸引很多消費者從北海道以外的地區專程前來購買。

Krispy Kreme 北狐卡士達
圖/ Krispy Kreme

在「東京國際論壇店」,Krispy Kreme 則推出一款升級版甜甜圈「Craft Gin Upcycle Old Fashion」,在麵團中混入了來自日本知名酒廠 Ethical Spirits 的招牌琴酒「LAST ELEGANT」。據說實際品嚐時,口腔內會先充滿草本植物的香氣,山椒的微辣感則起到畫龍點睛的效果,為名符其實的「大人味甜甜圈」。若月表示:「這款甜甜圈對小朋友來說,風味可能會太特別,因此我們選擇丸之內這個上班族和熟齡層顧客較多的地點作為主要販售點。」

小型店、展示櫃,開始新型態商模

2017 年 5 月,Krispy Kreme 在梅田的購物中心內開設「Diamor Osaka 店」。這是一家規模相對較小、以咖啡廳風格為主的門市,象徵品牌將在大都市內推進及專注小型外帶型門市,降低租金和人力成本。這類新門市還推出了可無需排隊購買的「快速訂單」數位服務。目前已有一半的實體店鋪為外帶專門店。

根據日本「都市商業研究所」的解析,Krispy Kreme 在日本也出現一種新的「展示櫃」銷售模式。自 2019 年起,依序與「明治屋」、「紀伊國屋」等高端超市合作,設櫃展售自家季節限定甜甜圈。若月透露,這項服務最初是為了回應消費者「附近沒有店鋪」的不滿而開始,相較開設完整店面,此商模不只租金、人力成本較低,還能提升品牌認知度,對品牌來說有相當效益。目前,Krispy Kreme 的中央廚房每日將甜甜圈直送至約 300 家門市。

穩住價格、優勢、推新品,增消費者黏著度

儘管原材料價格上漲,Krispy Kreme 仍維持了部分產品的親民價。例如經典的「原味糖霜甜甜圈」12 入為 1,728 日圓,幾乎與品牌初登陸日本時的單個 150 日圓一致。即便是高價位甜甜圈的 12 入組套餐,價格也僅 2,700 日圓。這樣的定價,與競爭對手取消促銷折扣的策略形成強烈對比,為消費者提供了顯著的價值感。

此外,自 2019 年起,Krispy Kreme 每隔 1 個半月就會推出新產品,並且總會保持 16 到 18 個品項,還會根據季節推出如萬聖節、耶誕節等期間限定商品。若月說,Krispy Kreme 注重的不僅是美味,「還要有視覺上的樂趣」。細看 Krispy Kreme 採用的盒裝容器,是平放的「一打盒」,若月說這就是要當消費者開蓋時,發出「哇!」的驚呼。

2024 年起,Krispy Kreme 在阪急梅田、近鐵阿倍野橋等關西地區的交通樞紐與大型商業設施為中心,迅速擴大新店開設,門市數量來到歷史新高的 74 家,算是在轉型中,繳出了一張亮眼的成績單。Krispy Kreme 展現了品牌如何面對市場挑戰,透過精準策略和因地制宜的創新,成功走出困境。

本文授權轉載自FC未來商務

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
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2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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