1,874家上市櫃企業「強制加薪條款」上路!公司賺錢加多少?基層員工定義是?
1,874家上市櫃企業「強制加薪條款」上路!公司賺錢加多少?基層員工定義是?

重點一 :上市櫃公司須於114年股東會前修訂章程,明定基層員工薪酬或酬勞提撥比率。

重點二 :基層員工範圍由各公司自行定義,但須符合金管會規定之最低薪資水準。

重點三 :章程修訂後,公司若有年度盈餘,即須依新章程規定辦理基層員工薪酬或酬勞。

為提升基層員工薪資,共享企業經營成果,金管會宣布,所有上市(櫃)公司都必須在114年的股東會之前,完成公司章程的修訂,明訂公司每年提撥盈餘的固定比例,來為基層員工調整薪資,或者是發放酬勞。

換言之,全台1,874家上市櫃公司,要明訂出公司賺錢時為「基層員工」提高薪酬的章程,且2025年股東會就要完成章程修訂,2026年的盈餘分派就可照章程來發放。

金管會表示,此舉目的在於促使企業積極為基層員工加薪,促進企業的社會責任與永續發展。

經理人以下皆可算基層員工!加錢3種方式任選

關於基層員工的定義,金管會考量到各上市(櫃)公司與中小企業在規模以及行業上的差異, 因此讓各公司可以根據自身的營運狀況以及產業特性,自行決定基層員工的範圍。

不過,這些基層員工不能包含經理人,而且他們的薪資水準必須達到,或者高於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」中,所規定的基層員工薪資水準。

在章程修訂方面,公司可以選擇以「分派員工酬勞」或者「調整薪資」的方式來辦理,或者兩種方式同時進行。

金管會說, 如果公司選擇採用分派「員工酬勞」的方式,那麼就必須在章程中明確地規定,分派給「基層員工」的固定比例。

這個比例可以在目前依據公司法第235條之1第1項所規定的員工酬勞範圍內決定,並且可以選擇使用「固定數字」、「固定區間」,或者是「下限」這三種方式中的其中一種來進行規定。

新制何時上路?

金管會提醒,公司在本年度完成章程修訂之後,未來的年度(包含114年度)如果還有年度盈餘,就必須按照修訂後的章程規定,來辦理基層員工的酬勞分派,或者是調整薪資。

金管會強調,希望能夠透過立法,帶動國內的企業為基層員工增加整體的薪資,進而透過良性的正向循環,促使公司更深入地落實企業社會責任與永續發展。

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資料來源:金管會

責任編輯:李先泰

關鍵字: #金管會 #薪資
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影音體驗成行動網路新戰場!Opensignal 揭台灣大哥大奪「雙料冠軍」,連網穩定撐起高負載影音與 AI 協作
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現代人手機不離手,通勤時滑短影音、午休追串流影劇、下午開視訊會議,網路影音應用成為工作與生活的普遍情境。然而,一旦畫面卡頓、畫質不穩,或聲畫不同步,使用體驗立刻打折,甚至影響工作效率與專業判斷。

也因此,網路品質不再只是「快不快」的問題,更關乎能否在高使用量的日常情境下,維持穩定、連續的表現;對此,第三方評測也採用更貼近使用者情境的方式衡量網路體感。而 Opensignal 最新報告指出,台灣大哥大在影音體驗相關項目是業界唯一同時拿下「影音體驗」與「5G 影音體驗」雙項獎項的電信商,其中,關鍵的差異是什麼?

為何「影音體驗」是網路品質的關鍵指標?

愈來愈多消費者入手旗艦機,追求的不只是硬體規格,還有流暢的 AI 應用與多工協作。然而,無論是視訊即時翻譯或雲端會議,這些高階功能都有一個共同前提:網路必須穩定。一旦網路品質不佳導致畫質下降或音畫不同步,旗艦級的 AI 功能將形同虛設。

這也意味著,檢驗網路價值的標準已經改變。如今,不能只看單點測速的瞬間峰值,更重要的是高負載情境下的耐力表現。因此,比起單點測速,影音體驗會是更完整的測試標準,直接挑戰了網路在室內深處、移動途中或人潮聚集時的網路實力;而唯有在長時間串流下依然不卡頓、不降畫質,才稱得上是高品質的連線。

換言之,隱身在硬體背後的電信商,才是發揮旗艦機性能的關鍵;唯有透過最佳網路品質,才能讓手中的旗艦機既是規格領先、也是體驗領先。

唯一影音體驗雙料冠軍,Opensignal 權威認證的有感體驗

雖然相較於測速數據,影音體驗更貼近日常使用,但也更難量化。對此,國際權威認證 Opensignal 的「影音體驗分數」,依循 ITU 國際標準,透過真實用戶裝置在行動網路上進行影音串流的實測數據,觀察不同電信網路在實際使用情境下的表現。

簡單來說,評測聚焦三項核心指標:影片載入時間、播放期間的卡頓率,以及畫質(解析度)是否能穩定維持。使用者從開始播放到持續觀看的整體品質,分數以 0–100 呈現,分數愈高,代表在三項指標的表現愈佳。相較於單點測速,這類評測更能呈現長時間、高使用量下的網路品質。

人流情境不降速.jpg
圖/ 數位時代

而在今年最新公布的 Opensignal 評測中,台灣大哥大獲得「影音體驗」獎項唯一雙料冠軍。其中,「整體影音體驗」為全台獨得第一名,「5G 影音體驗」則與遠傳並列第一。

之所以能在影音體驗拔得頭籌,關鍵在於台灣大哥大目前是全台唯一整合 3.5GHz 頻段 60MHz 與 40MHz、形成 100MHz 總頻寬的電信業者,亦是現階段全台最大 5G 黃金頻寬配置。頻寬愈寬,代表單位時間內可傳輸的資料量愈大;在大量使用者同時進行影音串流、視訊互動的狀態下,更能維持穩定傳輸、減少壅塞發生機率。

台灣大獲權威認證,NRCA技術撐起穩定基礎

除了頻寬帶來的流量優勢,台灣大哥大也採用「NRCA 高低頻整合技術」,也就是透過高低頻協作,讓 3.5GHz 負責高速傳輸、700MHz 補強覆蓋與室內連線,改善室內深處與移動情境的訊號落差,提升連線連續性。

同時,為了讓住家、通勤動線、商圈與觀光熱點等高使用場域維持穩定表現,台灣大哥大已在全台超過213個住宅、觀光及商圈熱點完成 100MHz 布建,提升人流密集區的網路覆蓋率。

5G高速(小).jpg
圖/ dreamstime

值得注意的是,在今年的 Opensignal 評比中,台灣大哥大還拿下了「5G 語音體驗」與「網路可用率」兩項第 1 名,累計獲得 4 項獎項。這意味著不僅具備影音體驗優勢,在語音互動與連線率等關乎用戶日常應用的基礎指標,皆有亮眼成績。

尤其,隨著影音與即時互動成為新世代的工作常態,網路品質的重要性只會持續上升。無論是遠距協作所仰賴的視訊與畫面共享即時同步,內容創作對直播與即時上傳連續性的要求,或是 AI 視訊互動、即時翻譯與會議摘要等新應用,都高度依賴低延遲與穩定的資料傳輸。網路品質因此不再只是連線條件,更是支撐內容生產、協作效率與新應用落地的基礎能力,甚至直接牽動競爭力。

而台灣大哥大經 Opensignal 認證、於多項關鍵指標領先業界,不僅將成為 AI 時代的重要後盾,也讓使用者能更充分發揮高階手機的效能,把「快、穩、滑順」落實在每天的工作與生活中。

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