重點一 ：上市櫃公司須於114年股東會前修訂章程，明定基層員工薪酬或酬勞提撥比率。
重點二 ：基層員工範圍由各公司自行定義，但須符合金管會規定之最低薪資水準。
重點三 ：章程修訂後，公司若有年度盈餘，即須依新章程規定辦理基層員工薪酬或酬勞。
為提升基層員工薪資，共享企業經營成果，金管會宣布，所有上市（櫃）公司都必須在114年的股東會之前，完成公司章程的修訂，明訂公司每年提撥盈餘的固定比例，來為基層員工調整薪資，或者是發放酬勞。
換言之，全台1,874家上市櫃公司，要明訂出公司賺錢時為「基層員工」提高薪酬的章程，且2025年股東會就要完成章程修訂，2026年的盈餘分派就可照章程來發放。
金管會表示，此舉目的在於促使企業積極為基層員工加薪，促進企業的社會責任與永續發展。
經理人以下皆可算基層員工！加錢3種方式任選
關於基層員工的定義，金管會考量到各上市（櫃）公司與中小企業在規模以及行業上的差異， 因此讓各公司可以根據自身的營運狀況以及產業特性，自行決定基層員工的範圍。
不過，這些基層員工不能包含經理人，而且他們的薪資水準必須達到，或者高於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」中，所規定的基層員工薪資水準。
在章程修訂方面，公司可以選擇以「分派員工酬勞」或者「調整薪資」的方式來辦理，或者兩種方式同時進行。
金管會說， 如果公司選擇採用分派「員工酬勞」的方式，那麼就必須在章程中明確地規定，分派給「基層員工」的固定比例。
這個比例可以在目前依據公司法第235條之1第1項所規定的員工酬勞範圍內決定，並且可以選擇使用「固定數字」、「固定區間」，或者是「下限」這三種方式中的其中一種來進行規定。
新制何時上路？
金管會提醒，公司在本年度完成章程修訂之後，未來的年度（包含114年度）如果還有年度盈餘，就必須按照修訂後的章程規定，來辦理基層員工的酬勞分派，或者是調整薪資。
金管會強調，希望能夠透過立法，帶動國內的企業為基層員工增加整體的薪資，進而透過良性的正向循環，促使公司更深入地落實企業社會責任與永續發展。
資料來源：金管會
責任編輯：李先泰
