2025年5大超搶手職缺: AI工程師、資安工程師⋯還有社群小編?市場寵兒反應哪些趨勢?
2025年5大超搶手職缺: AI工程師、資安工程師⋯還有社群小編?市場寵兒反應哪些趨勢?

2025 年就業市場正在經歷重大變革,數位轉型與產業變遷帶動新一波人才需求,導致部分職位迅速崛起。據薪資查詢平台《比薪水》調查,2025 年最急缺人才的 5 大熱門職業分別是 職涯教練、資安工程師、社群小編、再生能源工程師與 AI 機器學習工程師 。這些職業為何成為市場寵兒?產業發展如何影響人才需求?《比薪水》進一步解析。

職涯教練:工作型態、人口結構轉變帶動職涯轉型

後疫情時代工作型態轉變,加上台灣人口結構改變,轉職與就業諮詢的需求明顯上升。因此,「職涯教練」成為 2025 年就業市場中的新興熱門職業之一。職涯教練的主要工作包括履歷健檢、職涯規畫、面試技巧建議,以及職場溝通與發展諮詢,協助求職者找到最適合自己的發展方向。

目前台灣的職涯教練不需要特定證照,但市場上已有專業的訓練機構提供培訓與認證。此職業適合具備溝通能力、分析能力與輔導經驗的人,並能透過諮詢、演講、工作坊等方式建立收入來源。

資安工程師:數位經濟快速發展,安全建設需求增加

隨著數位經濟蓬勃發展,網路安全成為企業與政府高度關注的議題。金融、電商、醫療等行業因涉及大量敏感數據,對資安工程師的需求持續增加。企業對於精通系統防護、程式偵測、威脅分析的專業人才求才若渴,並投入更多資源加強資安團隊,協助企業建立完整防護網,以確保數據安全。

資安工程師的職責包括威脅分析、系統漏洞偵測、資訊安全管理與法規合規審計,確保企業的數據與 IT 基礎設施安全。在金融機構等法規最嚴格的產業,資安工程師還需熟悉個人資料保護法、金融機構資訊安全管理辦法等相關法規,確保企業遵循國內外的安全標準。

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社群小編:社群管道愈來愈多!數位行銷需求爆發

社群媒體的興起改變了品牌行銷模式,新創企業與傳統產業紛紛投入社群行銷,以爭取線上市場份額。社群小編不僅負責社群經營,更需要精準掌握時事,創造話題與受眾互動,讓品牌內容在短時間內擴散,提高消費者關注度。

隨著社群平台的多元化,企業的數位行銷策略從 Facebook、Instagram 延伸到 Threads 等新興平台,社群小編的角色變得更加多元化。除了撰寫貼文與內容創作,他們還需要掌握受眾分析、內容優化、數據追蹤,並維持品牌形象,是企業行銷不可或缺的人才之一。

再生能源工程師:2050 年淨零轉型帶動就業潮

全球暖化問題與國際減碳法規推動了綠能發展,台灣政府也設定 2050 年淨零排放目標,持續推動能源轉型。在這股浪潮下,「再生能源工程師」成為台灣企業競相招募的重要人才之一,未來發展前景相當看好。

再生能源工程師的主要工作涵蓋系統設計、設備維護、技術研發,確保綠能發電設施的穩定運作。他們需評估場址條件、日照強度、風力資源,並計算發電效益與投資回報,以確保再生能源計畫的可行性。隨著再生能源技術的快速發展,此領域提供豐富的職涯發展機會,適合理工背景、具備電機知識、熟悉綠能技術的人才。

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AI 機器學習工程師:人工智慧浪潮下最搶手人才

人工智慧(AI)技術的應用已經滲透至各行各業,從製造、生產、醫療、金融到零售,企業紛紛運用 AI 來提升營運效率。例如,華碩推出 AI 筆電、台達電導入智慧製造、國泰世華銀行應用 AI 進行數據分析,這些應用都需要機器學習工程師的技術支援。

機器學習工程師的核心職責是開發 AI 演算法、訓練模型,使其能夠分析數據並自動優化決策。他們需要熟悉 機器學習演算法、深度學習技術,並深入了解產業應用,開發能解決實際問題的 AI 模型。隨著企業 AI 需求不斷增加,機器學習工程師將持續成為市場上最炙手可熱的技術人才之一。

2025 年的熱門職業反映出台灣產業數位化、AI 技術發展與能源轉型趨勢,《比薪水》提醒,面對快速變遷的就業市場,選擇職業時不僅要考慮薪資,更需關注產業趨勢與自身興趣。透過持續學習專業技能、累積實務經驗、建立產業人脈,才能在這波人才洗牌的浪潮中找到適合自己的職涯方向。

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本文授權轉載自經理人月刊,作者支琬清

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從「矽盾之島」到「資本樞紐」,國發會聯手證交所為AI新十大建設引進資源活水
從「矽盾之島」到「資本樞紐」,國發會聯手證交所為AI新十大建設引進資源活水

在人工智慧(AI)浪潮席捲全球的當下,臺灣不僅要守住半導體矽盾,更要將這股技術優勢轉化為長期的經濟動能,國家級計畫「AI新十大建設」將是重要推力之一!盤點AI新十大建設目標,最關鍵是2040前創造超過15兆元產值,提供50萬個AI高薪就業機會。然而,這項宏大的計畫若要成功,除了技術研發,最核心的動力來源正是「市場資本」。

打磨技術引擎的重要資源,對接全球資本作為動力

攤開AI新十大建設的政策綱領,可發現這項計畫涵蓋數位基磐、關鍵技術、智慧應用共三大層面的整合發展。主導規劃這項計畫的國家發展委員會(以下稱國發會)過去曾指出,AI若要普及到百工百業,必須建構強韌的數位基磐,這不僅包含主權AI與高效算力的布建,更涵蓋資料治理、人才培育,甚至引導市場資金驅動創新等核心支柱。

確實,發展AI極需大量資金挹注。依據CB Insights資料,全球資金持續向AI領域靠攏,2025年Q3單筆一億美元以上的交易件數,較去年同期增加41.82%。至於國內情況,國發基金與數位部合作推動AI新創方案,從今年3月底啟動到11月,已投資3家AI及數位經濟相關企業,累積投資6,100萬元,帶動民間投資約2億3,000萬元。另其他各項方案投資於AI產業累積129家,投資金額24.12億元。

不過從民間角度來看,臺灣投入AI創新的資本規模仍有成長空間。國家發展委員會常務副主委詹方冠就以AI新十大建設的三大關鍵技術之一「矽光子」為例,他表示:「在台積電帶動下,臺灣的矽光子技術已處於全球領先地位,但我們陪同總統參加矽光子產業聯盟座談時發現,廠商最憂心的問題之一就是『資金』的充沛」。

「相較於國外大廠動輒有30、50億美元的併購規模,臺灣矽光子廠商多屬中小企業,儘管我們技術優異,若要進入大量生產或與國際巨頭競爭,就需要資本市場支持,這也是為什麼『亞洲創新籌資平臺』將扮演關鍵角色,」詹方冠補充道。換言之,亞洲創新籌資平臺將為前瞻科技增添「燃油」的戰略價值,透過活絡資金與提升新創成功率,帶動下一波經濟動能。

啟動資本樞紐戰略!國發基金與市場資本協作賦能新創

至於亞洲創新籌資平臺如何讓具備利基技術但尚在成長期的新創或企業,更有效率上市及籌集擴張所需的資金?詹方冠觀察到,證交所創新板近兩年大幅鬆綁制度。相關措施包括縮短集保期間(2年變1年)、免除3年的承銷商保薦、上市後申報會計師內控審查報告期間,從3個會計年度縮短為1個會計年度,有助於縮短企業掛牌時程。

另外詹方冠也提到,國發會的國發基金與證交所的市場資本,兩者也可以相輔相成,扶植更多代表性的AI新創獲得成長需要的銀彈。國發基金先以「創業天使投資方案」提供早期育成支援,當企業具備一定規模後,隨後由亞洲創新籌資平臺輔導機制接手,轉向資本市場獲取更多資源。待企業上市後,國發基金再將獲利的資金進行再投資,形成資本的正向循環。

隨著亞洲創新籌資平臺將其定位為「亞洲那斯達克」,資本投資標的也將突破國界,轉向吸納全球頂尖的創新能量。詹方冠解釋,為了讓臺灣成為亞洲新創資本的匯聚地,國發會的投資政策更趨於開放且具有彈性。他表示,「國發基金的投資並不受限於傳統的公司註冊地,只要外國新創的研發團隊在臺灣、營運主體或主要市場與臺灣連結,無論是國發基金直接投資,或是透過合作的VC共同參與,皆能靈活注資。」

這種跨國投資、落地臺灣的模式,即是「引水入渠」且已有實際案例。詹方冠舉例,過去臺灣為了促進與中東歐合作,設立「中東歐投資基金」,即是瞄準當地具實戰優勢的無人機產業進行布局。換言之,藉由國發會及亞洲創新籌資平臺雙方的協作,有助於臺灣從研發優勢,進一步成為全球產業的資本樞紐與技術整合中心。

培養人才、催化產業生態系,打造臺灣AI導向的護國群山

資本市場不僅吸引資金,更能留住全球頂尖人才。針對AI人才的培育與延攬,詹方冠提到政府採取「教育扎根」與「即戰力養成」雙軌並行,經濟部推動「AI新秀計畫」讓非AI工程背景的畢業生在一年內的培訓、實作後為企業所用。穩固本土人才根基後,目光也會轉向吸引國際人才,目前已修訂《外國專業人才延攬及僱用法》來招攬國際人才。

對內培養、對外延攬的策略,也與亞洲創新籌資平臺相輔相成。當國際AI企業或新創因籌資環境友善而選擇在臺掛牌、投資或設立據點,協助在地人才吸收世界級的實務經驗。更重要的是,資本市場的推動力將帶動AI職缺的薪酬競爭力,進一步吸引海外優秀人才來臺,或驅使旅外臺灣人才歸國發展,為臺灣創造具國際競爭力的高薪職位。

回顧過去十年,臺灣新創家數已擴增三倍,最後詹方冠強調,下一階段國發會的戰略將引導更多創新領域的企業朝向規模化成長。此目標不僅促成單一公司的成功,更期望讓AI、半導體、安控、次世代通訊等「五大信賴產業」產生群聚效應,進而打造科技創新的「護國群山」,藉此鞏固臺灣在全球供應鏈中的戰略地位。

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