14家金控薪情誰最好?元大平均年薪202萬元奪冠、凱基金漲21%最多:薪資榜單一次看
14家金控薪情誰最好?元大平均年薪202萬元奪冠、凱基金漲21%最多:薪資榜單一次看

金融業去年獲利頗豐!計算14家上市金控2024全年稅後純益,合計共5,979.6億元創歷史新高,年增率高達63%。其中,更有8家金控去年獲利創歷史新高、12家金控年獲利超過200億元。

那麼,亮眼的成績是否有體現在員工薪資上?

台灣14家金控2024年員工薪於3月17日申報截止,據各大金控申報資料,台灣金控業2024年平均年薪達159.07萬元新台幣,年成長率平均10.85% ,顯示金融業薪資保持強勁增長態勢。

其中, 元大金控以202.2萬元新台幣的平均年薪領先,而凱基金控則以21%的年薪增長率成為最具薪資成長動能的金控公司 ;同時,新光金控則以122.3萬元排名末位,與榜首元大相差79.9萬元,顯示金控業內薪資存在一定差異。

根據2024年薪資水平,14家金控公司可大致劃分為三個梯隊:

第一梯隊(年薪180萬以上) :元大金控(202.2萬)和中信金控(187.6萬),這兩家公司的平均年薪明顯高於行業平均。

第二梯隊(年薪150萬至180萬) :包括兆豐金控(175.9萬)、凱基金控(174.8萬)、第一金控(167.8萬)等共6家公司,這些公司的薪資水平處於行業中上水平。

第三梯隊(年薪150萬以下) :包括玉山金控(146.2萬)、富邦金控(134.7萬)、國泰金控(131.3萬)和新光金控(122.3萬),這些公司薪資水平相對較低。

平均年薪絕對金額:元大金33.8萬元、凱基金30.8萬元…漲最多

2023年至2024年間,14家金控公司的年薪增長率平均為10.85%,遠高於同期消費者物價上漲率(CPI)的2.10%,表明金控業薪資實質購買力有明顯提升。

其中,凱基金控以21%的薪資增長率位居榜首,其次是元大金控(20.07%)和富邦金控(17%)。相較之下, 華南金控(4.84%)、中信金控(4.4%)和玉山金控(2.45%)的增長率則明顯低於行業平均。

而在14家金控中,共有7家公司的年薪成長幅度高於平均年薪增長率10.85% ,除了凱基金與元大金列為第一與第二外, 第三至第七名分別為:富邦金控年增長率17%、國泰金控年增長率16%、國票金控年增長率15%、永豐金控年增長率12%、新光金控年增長率11.59%。

若從絕對金額來看, 元大金控的平均年薪增長額達33.8萬元,是增幅最大的金控公司。凱基金控緊隨其後,年薪增加30.8萬元 ;相比之下,玉山金控的年薪僅增加3.5萬元,中信金控增加7.9萬元,華南金控增加7萬元,薪資增長相對保守。

平均福利費絕對金額:元大金36.6萬元、凱基金34.5萬元…漲最多

2024年台灣金控業的平均員工福利費用為186.66萬元,較2023年的169.41萬元增長了10.54%。元大金控的員工福利費用最高,達231.3萬元,而新光金控的福利費用最低,為141.6萬元。 整體而言,福利費用與薪資水平呈現高度一致性,薪資高的公司通常也提供更高的福利支出。

福利費用增長方面,凱基金控以20.55%的增長率位居榜首,其次是元大金控(18.8%)和國票金控(16.83%);最低的是玉山金控(2.78%)和華南金控(3.8%); 從絕對金額來看,元大金控的福利費用增加了36.6萬元,凱基金控增加了34.5萬元 ,這兩家公司的增長幅度遠超過其他金控。

員工福利含勞健保、薪資、退休金、獎金、加班費、員工優惠存款利息、伙食費,經理人另有公務車租金、油資等執行業務費用(其他用人費用)等。

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資料來源:公開資訊觀測站、各家申報資料

責任編輯:李先泰

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永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代
永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合 ,三大策略啟動生活金融新時代

數位金融競爭白熱化,永豐不光只是比利率與回饋,今(2026)年開始從「使用者需求」重新定義服務。永豐銀數位帳戶DAWHO推出上市即引發話題,第3年達成損益兩平、第4年開始獲利,至2025年9月底戶數突破211萬。永豐金證券則以自建交易平台「大戶投APP」累積近百萬次下載量,持續深耕投資科技。如今,永豐透過「DAWHO × 大戶投」銀證整合,正在以三大策略打造一站式生活金融體驗,要陪伴客戶從儲蓄、消費到投資、走出一條屬於客戶的財富成長路徑。

數位帳戶不是新服務,當多數銀行仍將焦點放在利率、回饋與開戶規模,永豐選擇從使用者需求出發,重新思考、設計與推出數位金融服務,讓 DAWHO 得以在高度同質化的市場中後發先至,持續推出貼近實際生活場景的數位金融服務體驗。

永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞表示:「我們從一開始就設定清楚目標,要用DAWHO(Digital Account With Happiness Openness)打破只有高資產客戶才能享有完整金融服務的既定印象,讓年輕世代也可以享受『豐裕快樂』且備受尊重的金融服務。」隨著客戶年齡與資產結構逐步轉變,永豐將透過 DAWHO 數位生態圈以更細緻的服務滿足 25 至 40 歲亨利族(HENRYs;High Earner, Not Rich Yet)的需求,引領客戶逐步將資產放大。

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永豐銀行副總經理暨數位金融處處長嚴國瑞
圖/ 數位時代

開戶到投資一站完成,永豐「DAWHO × 大戶投」銀證整合推進生活金融

永豐整合銀行與證券帳戶,推出「DAWHO × 大戶投」,讓客戶可以在線上一次完成新臺幣、外幣、信託,以及國內證券與複委託帳戶的開立,省去重複填寫資料、跨機構審核、多次等待的時間,將過往分散、繁瑣的流程,整合為直覺、便利的一站式體驗。「銀證整合」下,在銀行DAWHO APP可輕鬆查看證券台股與複委託庫存,一眼掌握銀證投資分布;在證券大戶投APP,也可以清楚查看銀行餘額與近14日明細,評估交割金額是否足夠,免去切換平台的煩惱。

透過「DAWHO × 大戶投」的持續優化,串聯起儲蓄、消費、投資正三角的美好生活。為了實踐 DAWHO 願景,永豐的第二步是把儲蓄、消費、投資串成一個正三角的生活金融服務。客戶可以將刷卡回饋直接存入DAWHO 數位帳戶,再透過大戶投進行投資,讓日常消費自然銜接到長期理財,把最直覺的刷卡回饋變成「有紀律的資產累積」。

永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫表示:「我們希望讓投資成為生活的一部分,而不是高門檻的專業行為。」因此,團隊不僅提供貼近日常、低門檻的理財商品,也將證券交易工具「大戶投APP」,打造成引導新手投資人建立投資觀念的平台。

例如投資新手容易入門的股票申購,於今年重磅推出的「智慧申購」功能,使用者只要透過「大戶投APP」預先設定申購條件,並於交割帳戶內保留足額圈存款項,系統便會在符合條件時,自動代為執行新股抽籤,功能可連續運作達三個月不中斷,助投資人參與新股市場更便捷、更高效,不再錯過申購良機。

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永豐金證券副總經理暨數位金融處處長劉柏甫
圖/ 數位時代

讓投資科技賦能 永豐「DAWHO × 大戶投」以創新服務擴大普惠金融

第三步是透過智慧化技術提供客戶所需的普惠金融服務、持續完善永豐 DAWHO 數位金融生態圈。例如,永豐銀行於 2019年推出智能理財服務「永豐 ibrAin」,打破傳統複委託大額投資的限制、讓年輕族群與小資族可以低門檻(新臺幣1,000元起)、高度自動化的方式進行全球 ETF 定期定額投資,降低參與全球資產配置的門檻。另一方面,若投資人已擁有自己喜好的投資標的,則可以利用永豐金證券存股平台,除了享低門檻定期定額申購服務,也提供業界首創的「美股股利再投入」自動化服務。

「2025 年初獲金管會核准上線的『股票禮品卡』服務,也是響應普惠金融而生的全台獨創應用。」劉柏甫指出,團隊觀察到愈來愈多民眾希望以金融商品取代現金紅包,在滿月、年節或畢業等重要時刻傳遞祝福外,還能多賦予傳承財富累積的價值觀,因此推出百元面額、人人可負擔的股票禮品卡,讓投資成為日常送禮的選項。
值得特別一提的是,股票禮品卡不僅僅是一張「卡片」,而是可以直接導向投資行動,可用來扣抵存股平台購買股票的手續費、與證券交割款,將「送禮」轉換成「啟動投資」的第一步。

分群經營深度留客 陪伴客戶累積長期財富

從銀證整合、生活金融到智慧化服務,永豐銀行與永豐金證券的核心目標,始終是陪伴客戶,讓客戶可以隨著使用的時間增加,逐步放大財富成為「大戶」;也因此,2026 年永豐DAWHO在既有「大大」與「大戶」分級之外,新增「大戶 Plus」等級,回應資產成長型客戶的進階需求。

嚴國瑞副總經理表示,平均財富達百萬元,且單筆換匯新臺幣五仟元以上,或以DAWHO綁定為永豐金證券交割戶,買入一筆證券台股現貨交易成交(含豐存股)的客戶,即可成為「大戶 Plus」,享每月跨行提款或轉帳共30 次免手續費禮遇、DAWHO 現金回饋信用卡消費最高 6% 現金回饋等優惠,同時還享有訂閱制知識學習平台—豐學 Prime 2.0 30天的免費體驗,以基礎的投資觀念、理財小技巧等實用理財知識,協助投資人強化基礎理財觀念與風險管理能力。

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圖/ 數位時代

展望未來,永豐銀行與永豐金證券除持續深化既有服務外,將持續舉辦DAWHO × 大戶投相關活動,DAWHO APP也將推出外幣新功能,及導入更多個人化智慧服務,藉此降低資訊落差、強化金融教育,打造能真正提升大眾財務韌性的整合式數位金融平台。

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