獨家專訪|麗嬰房打入全額交割,台灣童裝真的慘兮兮?總座:2大改革拚曙光!
獨家專訪|麗嬰房打入全額交割,台灣童裝真的慘兮兮?總座:2大改革拚曙光!

成立超過半世紀的台灣老字號母嬰品牌麗嬰房由於近期淨值持續低於股本二分之一,且經簽證會計師出具「繼續經營能力存在重大不確定性」的查核報告,依照證交所規定自3月18日起,列入「全額交割股」。這意味著市場與主管機關認為麗嬰房的經營存在風險,需以強制力限制該公司股票的流通性。

「進公司第一天,我就跟同仁說從今起我們要做品牌turn around(反轉),而做這種工程,(財務)是不會好看的。」在公司股票正式被證交所打入「全額交割股」的前一天,麗嬰房總經理陳仁沛親上火線接受《數位時代》採訪,說明公司營運現況。

原先在國際代購與物流業的陳仁沛2023年初受董座林柏蒼之託,接下當時已連虧十年的麗嬰房總經理之位。兩年過去,麗嬰房的獲利仍沒有起色。2022~2024年EPS累計虧損11.32元,等於三年虧超過一個股本,且每股淨值在去年底跌破5元大關,只剩4.28元。

麗嬰房門市.jpg
麗嬰房店數持續下滑,中國已剩約180家、台灣160多家,未來門市將轉型朝中大店型發展。
圖/ 麗嬰房提供

麗嬰房的版圖也從十幾年前鼎盛時期超過1,000家的門市,收到至今剩下中國約180家,台灣160多家,陳仁沛坦言,今年兩地市場店數「都還會再繼續減少。」

少子化、快時尚夾擊,童裝業者還有生存空間?

其實,若以台灣市場角度來看,麗嬰房已經是少數至今還未倒下的童裝巨頭,早期知名童裝品牌例如百事特、愛的世界老早撤出台灣,至多只剩零星店面獨立營運,而另一百貨童裝王Why And 1/2也在2023年收掉所有實體櫃位,只留線上官網營運。

身為碩果僅存的連鎖母嬰用品通路,陳仁沛觀察,近10年來童裝、母嬰用品市場不只受少子化衝擊,來自快時尚業者的夾擊,更讓母嬰品牌的經營雪上加霜。

GU台灣一號店-ATT4FUN店打造「童裝專區」,帶給消費者更優質的購物體驗。.jpg
近年各家快時尚業者紛紛搶佔童裝商機。
圖/ GU提供

陳仁沛指出,過去幾年麗嬰房最大競爭對手,老早不是同業, 而是其他快時尚品牌所經營的童裝事業 。「像是Zara從年輕人的時尚衣著往下延伸到做給學齡兒童的流行服飾,Uniqlo則從擅長的貼身機能內衣褲下手,主攻市場空缺大的嬰幼兒內衣褲。」陳仁沛認為,童裝或許不是這些國際快時尚巨頭看得上的市場,但卻是很自然能從核心商品延伸、「順手加減做」的市場。

童裝翻身希望1:來店禮提升會員轉化,搶回流失客群

然而面對市場諸多不利條件,陳仁沛仍抱持信心,認為麗嬰房還是有翻身希望。

即便中國、台灣兩地近年人口自然增加率呈負成長,但據研究機構Mordor Intelligence 報告,全球童裝市場其實在2020~2025年間仍以8.76%複合增長率成長。「嬰兒變少,但父母肯花的錢越來越多;母嬰用品、童裝市場其實有在成長,只是風口不再往我們這邊吹。」陳仁沛指出,母嬰用品與童裝的消費精緻化、多樣化,使得傳統母嬰通路不見得能滿足家長需求,而轉往百貨、電商、藥妝店等各個不同型態通路,採買小孩所需用品。

麗嬰房若想重拾昔日主力客群青睞,陳仁沛認為關鍵還是通路經營的思維要改變。以電商通路為例,早期麗嬰房用電商只是拿來清庫存,網站上專放打折出清商品。「但現在業務量體越賣越小,哪裡還有庫存要出清?」因此不只線上,連實體通路,都要重新思考。從選品、商品開發與設計,都得改革,不能再靠20年前那一套繼續賣。

但麗嬰房如何重拾已流失的客群?陳仁沛的第一步是把客人重新導回店裡。「我剛進公司時,新手孕婦的來店兌換禮,每年才發出3萬份,大約只占新生兒人數的四分之一。」陳仁沛指出0~4歲嬰幼兒是麗嬰房的主戰場,而這麼重要獲取新客新會員的管道,卻只有這樣的占比,非常可惜。

於是過去兩年,麗嬰房針對給孕媽咪的新手禮包不斷做a/b測試,且每月持續微調校正禮包內容,要找出最吸引孕婦的贈品組合。結果,去年新生兒人數持續下滑,麗嬰房卻翻倍,發出6萬份孕婦禮包。等於每兩位新生兒就有一位進到麗嬰房,留下會員資料。

延伸閱讀:蝦皮什麼都賣,就是沒「糖果」!一紙電子煙禁令,如何引爆網路平台史上最嚴裁處風暴?

童裝翻身希望2:搶攻0~4歲以外戰場,向外找新動能

擴大會員基數還不夠。隨著嬰幼兒長大,若麗嬰房只專注經營4歲以下的母嬰用品與童裝,很快就會失去好不容易建立起的熟客。而這也是麗嬰房這兩年在學的下一步: 拉長會員的生命周期與終身價值(LTV,Lifetime Value)

「麗嬰房在最主要的嬰幼兒戰場,應還有3成左右的市占,但年齡往上走,占比就越來越小。」其實,麗嬰房除了業績占比達5成的自創品牌外,還有3成來自經銷代理,其中不乏Puma Kids、Adidas Kids等面向學齡兒童以上的品牌。「近兩年我們從這些代理業務著手加強分析,試著了解4歲以上的市場,消費者喜歡什麼、需要什麼。」陳仁沛坦言,在4~8歲的幼童,以及8~12歲的前青少年期(tween),麗嬰房還有很多空缺與戰場都做得不夠好。

麗嬰房.jpg
去年麗嬰房新成立open for kids運動休閒品牌官方網站,擴大學齡童休閒運動服飾市場。
圖/ 官網截圖

像這兩年家長願意帶幼童出國旅遊的比率更勝以往,自然需要很多額外旅遊「傢俬」,例如孩童專用的旅行包、行李箱等。另外短影音社群盛行,也讓現在的前青少年期小孩(8~12歲)更注重打扮,但以往造型產品、輕度彩妝品至多只設計到給青少年使用,「其實還有很多新興市場,等著我們學習如何開發新商品,去滿足。」

陳仁沛指出,未來實體店面雖會持續收攤,但將轉型以中大型店面為主,讓店面扮演體驗以及了解消費者需求的角色。「目前考慮引入更多外部業者到門市設櫃或協助諮詢,可能像是月子中心,好讓我們往上(0歲前)、往下(4~12歲)都能擴大生存戰場。」

即便2024年麗嬰房稅前淨損達4.2億元,但虧損持續收斂,去年已減損約1億元。陳仁沛指出,品牌反轉的工程至少5年起跳,「但今年開始會進入過度期的下半場,希望很快能看到營運好轉的曙光。」

延伸閱讀:
寶雅3年狂賺逾7個股本!淨利率為何傲視同業?美妝憑什麼不斷攻城掠地?零售股王揭秘!

台灣迴轉壽司破400家!爭鮮為何無畏日本藏壽司、壽司郎,穩坐龍頭30年?

本文不授權轉載

往下滑看下一篇文章
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓