對等關稅懶人包|對等關稅是什麼意思?AI伺服器和筆電要課稅嗎?6大QA一次懂
對等關稅懶人包|對等關稅是什麼意思?AI伺服器和筆電要課稅嗎?6大QA一次懂

美國總統川普宣布對等關稅(reciprocal tariff ),引發全球震撼,究竟對等關稅是什麼意思?哪些產品要課稅?AI伺服器和筆電要嗎?

針對美國對等關稅適用常見的幾個問題,普華商務法律事務所合夥律師李益甄提供以下解答,協助企業快速掌握課稅重點:

Q1:4/5生效的基礎關稅10%,和4/9即將生效的對等關稅,需要疊加課稅嗎?

不用。 以台灣為例,4/5起除商品原有稅率外,先加10%基礎關稅;但4/9對等關稅課徵後,就是原有稅率加32%對等關稅,不須再加10%基礎關稅。

Q2:含有美國成分的商品,是整個豁免課稅嗎?

並非整個商品都豁免課稅。美國成分超過20%的商品,美國成分可以拆算出來,只有其中的非美國成分要課對等關稅;但商品的美國成分如果低於20%,就全部要課徵對等關稅。

Q3:承上,產品中的美國成分應如何計算?

目前美國海關針對對等關稅發布的指引沒有特別的計算規則,也就是應回歸美國關稅估價的相關規定計算。

Q4:半導體和藥品是否永久豁免對等關稅?

半導體和藥品在本次課稅的豁免清單裡面,但 只是暫時不須課稅 ,將來仍有可能課徵對等關稅或其他額外關稅(例如232條款規定)。

Q5:AI伺服器和筆電是否包含在半導體產品內?

伺服器和筆電 不包含 在半導體產品的豁免清單內,但伺服器和筆電使用的美國成分(例如輝達、高通晶片)可以拆算出來,不須課徵對等關稅。

Q6:如產品進入美國自由貿易區(FTZ)需要課徵對等關稅嗎?

產品進入FTZ無須繳納對等關稅,但一旦離開FTZ進入美國市場就必須課稅。

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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