堪稱日本版全聯!小型超市「My Basket」20年展店逾1100家:它如何成為公嬤購物救星?
堪稱日本版全聯!小型超市「My Basket」20年展店逾1100家:它如何成為公嬤購物救星?
2025.04.17 | 新零售

到日本出差或旅遊時,逛逛當地的超市總是一大樂趣。除了能發現許多新奇商品,還可以購買各式食品、零食,作為伴手禮帶回台灣與親友分享。

不過,在東京都心雖然也有超市,但如果住在交通便利的市中心車站附近,要找到超市還不太容易。

最近一次去日本時,恰巧在飯店附近看到一家掛著「まいばすけっと」(My Basket)招牌的商店。坦白說,從店面外觀來看並不起眼,起初還以為是業務用的小型食品批發商。 實際走進去才發現,這是一家店鋪面積與便利商店相仿的小型超市,裡面販售的麵包、便當、熟食配菜以及生鮮蔬果等,商品分類的比例與便利商店截然不同。

後來才知道,這家名為「まいばすけっと」的小型商店,在日本便利商店為主的小型零售業普遍面臨成長停滯甚至店鋪數下滑的背景下,正以飛快的速度在首都圈擴張。

今天的主角就是「まいばすけっと」。

堪稱日本全聯!My Basket店鋪數逾1100家

「まいばすけっと」隸屬於日本零售巨頭永旺集團(AEON Group)。該集團在截至2024年2月的財政年度,營業額達到9兆日圓,旗下擁有17,887家店鋪,為日本零售界的巨人。

旗下「まいばすけっと」的歷史則可追溯至 2005 年 12 月,當時在橫濱開設了第一家實驗店鋪。該店鎖定都市區域,觀察到高齡化社會、以及大型店鋪法規限制下似乎存在的市場空缺,於是開始嘗試一種「都市型小型食品超市」的初步構想,試圖探索在便利商店與大型超市之間的生存之道。

2011 年 9 月,「まいばすけっと株式會社」正式成立,專注發展此一模式。此後,「まいばすけっと」加速展店,2014 年突破 500 家店,2016 年完成東京 23 區的全覆蓋,2021 年更將版圖擴展至千葉縣與埼玉縣,並在 2022 年 1 月達成了 1000 家店的里程碑。

截至 2024 年,「まいばすけっと」總店舖數已超過 1100 家,主要集中在首都圈(東京、神奈川、埼玉、千葉)以及北海道的札幌市區。

「まいばすけっと」在都會區迅速崛起,其驚人的成長並非偶然,這背後反映了它能順應社會變遷、善用集團資源以及採取差異化設計的特性。

從這些特性中,可歸納出「まいばすけっと」三個清晰的定位策略: 解決「購物難民」問題、強化自有品牌(PB)戰略,以及獨特的生鮮商品策略。

生鮮商品的差異性

「まいばすけっと」透過巧妙的生鮮商品組合,為日本的都會顧客提供了在小型店鋪購物的新選擇。便利商店雖然店鋪小,可以開在都會區的許多地點,但這些便利商店的商品結構大部分都類似,並且氣氛上以包裝食品為主。

而「まいばすけっと」雖然店鋪面積與便利商店相仿(約 150-250 平方公尺), 但它提供了遠比便利商店豐富的生鮮三品(蔬果、肉、魚)及家常菜(惣菜),滿足了消費者對於「小型超市」的期待。

相較於大型超市動輒十幾種的生鮮品項,「まいばすけっと」可能只精選數種基本款,但在有限空間內確保了日常烹飪所需的核心品類。它巧妙地搭配母公司永旺集團的供應鏈優勢,許多生鮮商品在集團相關的中央處理中心完成初步加工與包裝後配送至店鋪,大幅減少了店內後場作業空間與人力需求,讓小店也能高效運營生鮮品項。

此外,進到「まいばすけっと」也可看到空間佔比較大的冷凍食品展示櫃,包含冷凍蔬菜(部分提供有機選項)、肉品與水產。這不僅能克服生鮮效期與價格波動問題,也擴充了商品選擇,滿足了現代人對方便、可長期保存食材的需求。

這種「便利商店的距離,小型超市的品項,搭配部分冷凍生鮮補充」的策略,精準切入了消費者希望在家附近就能完成日常採買,又不必走遠到大型超市的需求缺口。

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「まいばすけっと」透過巧妙的生鮮商品組合,為日本的都會顧客提供了在小型店鋪購物的新選擇。

購物難民的都會綠洲

「まいばすけっと」有效緩解了都市中的「購物難民」問題。「購物難民」指的是因年齡增長、健康因素、駕照繳回、且難以使用汽車,居住地點距離店鋪500公尺以上,而難以自行前往商店購買日常所需(尤其是生鮮食品)的族群。

過去普遍認為這是偏鄉地區的問題,但2020年調查的數據顯示,日本三大都會圈與地方區域,「購物難民」的人數分別為414萬人與490萬人,所以,有45.8%的購物難民其實是居住在三大都會圈內的。

為何都會區店鋪眾多,卻仍然存在購物難民呢?這是因為超市通常需要較大的腹地與停車場,在寸土寸金的都會區,住家旁邊不一定能輕易找到超市,因此對於「購物難民」(特別是長者)而言,要前往購物並不方便。

相較之下,「まいばすけっと」採取高密度展店策略,深入住宅區巷弄,多開設於半徑 300-500 公尺的商圈內。許多店鋪是利用便利商店或小型商店退出的空間(居抜き出店)開設,可供開店的物件選擇也比大型超市更有彈性,從而實現了步行或騎自行車即可輕鬆抵達的便利性。

農林水産政策研究所的資料也指出,雖然都會區的購物難民爲數衆多,但東京都的購物難民人數在這幾年是有在減少的趨勢,或許迷你超市的增加也是因素之一。

自有品牌的價格彈性

「まいばすけっと」積極導入並活用母公司永旺集團的自有品牌(PB)「Topvalu」(トップバリュ),這也是它能提供比便利商店更具價格競爭力商品的關鍵。

Topvalu 整體系列涵蓋約 7,500 至 8,000 個品項,這些產品不止在價格上琢磨,而且還極度重視透過不斷更新產品來保持顧客的興趣與支持,每年汰換與更新大量品項(例如 2024 年更新達 2,500 品項,2025 年也計劃維持此步調),以維護Topvalu的競爭力。

「まいばすけっと」也透過 Topvalu 的不同產品系列來實現彈性的價格策略:旗下有主打極致低價、鎖定價格敏感客群的 Best Price 系列;有注重健康、安全、環境友善(如有機)標準的 Green Eye 系列;還有確保品質與價格均衡的標準系列。這讓「まいばすけっと」能根據市場需求靈活運用不同的產品組合。

例如,在物價上漲時,能強化 Best Price 系列來吸引精打細算的顧客,同時利用 Green Eye 或針對特定族群開發的特色商品,來滿足多元需求並塑造店鋪的獨特性, 也可調整品牌的價值感。

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まいばすけっと旗下的 Green Eye 系列產品。

此外,「まいばすけっと」也正逐步提高 Topvalu 商品的銷售佔比。在一些實驗性質的店鋪中,Topvalu 的品項數甚至可佔全店總 SKU(約 3300)的近五成。

若非有永旺這樣大規模集團的 PB 體系作為後盾,提供如此豐富且持續更新的產品力,獨立的便利商店或小型超市是很難複製這種模式的。這也因此構成了「まいばすけっと」一道獨特的產品售價之護城河。

方便、友善、選擇多⋯まいばすけっと成集團新服務案例

總體來看,「まいばすけっと」的快速成長,也與高齡化的社會背景密切相關。雖然網路購物日益方便,但日本的生鮮網購尚在起步階段,且高齡者普遍對網路操作不熟悉。

另一方面,目前的便利商店無法提供足夠多樣的生鮮食品,而對於體力日漸衰退的銀髮族來說,前往較遠的大型超市也成為一種負擔。在這種情況下,開設在住家附近的「まいばすけっと」,正好就能填補這樣的日常採買需求缺口。

隨著顧客需求日益多元,既有的服務模式勢必會面臨新興服務的挑戰與市場分割。利用集團的龐大資源,緊隨市場變動的腳步,組合出創新的服務模式與成長動能,這或許正是未來零售業的新方向。

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本文授權轉載自:商社男的外食迷宮

責任編輯:李先泰

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五十年零售老店的 AI 轉型:良興攜手 Data-DI,打造專屬 AI Agent 賦能組織升級與知識傳承
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1973 年,良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家,半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過,伴隨規模擴張帶來的不只是成長,還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆,加上跨部門協作頻繁,行政耗損與知識傳承的缺口,成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧,從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營,作為 3C 零售業者,良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能,就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化,從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴,而賴志達評估合作夥伴的標準很明確:技術能力是基本,產業知識(Domain Know-how)的深度是關鍵,回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上,良興選擇攜手 Data-DI,看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的,良興與 Data-DI 合作的第一個專案,就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節:會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果,對企業很傷!」賴志達說,他每天參加許多會議,但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理,常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤,讓會議效果大打折扣。

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良興總經理賴志達
圖/ 數位時代

為了解決會議記錄的痛點,Data-DI 業務副總包威棣指出,在導入工具以前,團隊須先釐清三件事:場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入,以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問,都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後,良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統,透過模糊比對技術校正語音辨識誤差,並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫,不僅將行政人員從重複性作業中釋放,也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享,現在他去外部開會也會用這個工具,運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報,很快就能完成,更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子!也提醒想做 AI 的老闆們,與其急著搞大架構,不如先從小工具讓公司嘗試 AI,建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後,良興接著切入更深層的營運核心:知識傳承。過去,頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上,新人培訓耗時三個月,員工離職即帶走知識資本。與此同時,網路資訊發達,消費者進店前早已掌握基本規格,3C 通路門市人員要如何發揮更多價值?「我要門市的人不是死背規格,而是面對客人時,能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此,Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡,串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報,主管僅需在核心節點審核;員工透過手機語音對練,系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示,目標是將新人培訓期縮短至一個月,讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而,要讓這套系統真正運作,得先解決兩個根本問題:資料從哪裡來?以及訓練如何更準確?

「以前大數據時代,講的是資料要大、全、細、實;現在 AI 要做到的是準(準確)、合(合乎場景)。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊,Data-DI 除了整合內部資料,也補充加入外部市場評測內容以填補空缺,再透過人員審核機制過濾雜訊,搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定,確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

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Data-DI 業務副總包威棣
圖/ 數位時代

賴志達則看得更遠:「這些教育訓練的內容,也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問,帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中,雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步,賴志達表示,公司各部門很早就建置 Power BI 報表,但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤,如果沒有梳理,就沒有用了。」因此,他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流,以精實的人力持續驅動成長。

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良興攜手 Data-DI 推動 AI 落地,以小步快跑模式為企業創造變革。
圖/ 數位時代

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察:AI 導入需要高層認同、由上而下推進,像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者,就是不可或缺的推手;而單點工具的價值,終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構,人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革,這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後,對於仍在觀望AI應用的企業,他則建議:「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大,人會變成超級工作者,企業會變成超級企業。開始做就對了,先做一個三個月的小任務,降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑,讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任,這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

有關更多 Data-DI 相關資訊,請查詢網站:https://www.data-di.com/

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