堪稱日本版全聯!小型超市「My Basket」20年展店逾1100家:它如何成為公嬤購物救星?
堪稱日本版全聯!小型超市「My Basket」20年展店逾1100家:它如何成為公嬤購物救星?
2025.04.17 | 新零售

到日本出差或旅遊時,逛逛當地的超市總是一大樂趣。除了能發現許多新奇商品,還可以購買各式食品、零食,作為伴手禮帶回台灣與親友分享。

不過,在東京都心雖然也有超市,但如果住在交通便利的市中心車站附近,要找到超市還不太容易。

最近一次去日本時,恰巧在飯店附近看到一家掛著「まいばすけっと」(My Basket)招牌的商店。坦白說,從店面外觀來看並不起眼,起初還以為是業務用的小型食品批發商。 實際走進去才發現,這是一家店鋪面積與便利商店相仿的小型超市,裡面販售的麵包、便當、熟食配菜以及生鮮蔬果等,商品分類的比例與便利商店截然不同。

後來才知道,這家名為「まいばすけっと」的小型商店,在日本便利商店為主的小型零售業普遍面臨成長停滯甚至店鋪數下滑的背景下,正以飛快的速度在首都圈擴張。

今天的主角就是「まいばすけっと」。

堪稱日本全聯!My Basket店鋪數逾1100家

「まいばすけっと」隸屬於日本零售巨頭永旺集團(AEON Group)。該集團在截至2024年2月的財政年度,營業額達到9兆日圓,旗下擁有17,887家店鋪,為日本零售界的巨人。

旗下「まいばすけっと」的歷史則可追溯至 2005 年 12 月,當時在橫濱開設了第一家實驗店鋪。該店鎖定都市區域,觀察到高齡化社會、以及大型店鋪法規限制下似乎存在的市場空缺,於是開始嘗試一種「都市型小型食品超市」的初步構想,試圖探索在便利商店與大型超市之間的生存之道。

2011 年 9 月,「まいばすけっと株式會社」正式成立,專注發展此一模式。此後,「まいばすけっと」加速展店,2014 年突破 500 家店,2016 年完成東京 23 區的全覆蓋,2021 年更將版圖擴展至千葉縣與埼玉縣,並在 2022 年 1 月達成了 1000 家店的里程碑。

截至 2024 年,「まいばすけっと」總店舖數已超過 1100 家,主要集中在首都圈(東京、神奈川、埼玉、千葉)以及北海道的札幌市區。

「まいばすけっと」在都會區迅速崛起,其驚人的成長並非偶然,這背後反映了它能順應社會變遷、善用集團資源以及採取差異化設計的特性。

從這些特性中,可歸納出「まいばすけっと」三個清晰的定位策略: 解決「購物難民」問題、強化自有品牌(PB)戰略,以及獨特的生鮮商品策略。

生鮮商品的差異性

「まいばすけっと」透過巧妙的生鮮商品組合,為日本的都會顧客提供了在小型店鋪購物的新選擇。便利商店雖然店鋪小,可以開在都會區的許多地點,但這些便利商店的商品結構大部分都類似,並且氣氛上以包裝食品為主。

而「まいばすけっと」雖然店鋪面積與便利商店相仿(約 150-250 平方公尺), 但它提供了遠比便利商店豐富的生鮮三品(蔬果、肉、魚)及家常菜(惣菜),滿足了消費者對於「小型超市」的期待。

相較於大型超市動輒十幾種的生鮮品項,「まいばすけっと」可能只精選數種基本款,但在有限空間內確保了日常烹飪所需的核心品類。它巧妙地搭配母公司永旺集團的供應鏈優勢,許多生鮮商品在集團相關的中央處理中心完成初步加工與包裝後配送至店鋪,大幅減少了店內後場作業空間與人力需求,讓小店也能高效運營生鮮品項。

此外,進到「まいばすけっと」也可看到空間佔比較大的冷凍食品展示櫃,包含冷凍蔬菜(部分提供有機選項)、肉品與水產。這不僅能克服生鮮效期與價格波動問題,也擴充了商品選擇,滿足了現代人對方便、可長期保存食材的需求。

這種「便利商店的距離,小型超市的品項,搭配部分冷凍生鮮補充」的策略,精準切入了消費者希望在家附近就能完成日常採買,又不必走遠到大型超市的需求缺口。

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「まいばすけっと」透過巧妙的生鮮商品組合,為日本的都會顧客提供了在小型店鋪購物的新選擇。

購物難民的都會綠洲

「まいばすけっと」有效緩解了都市中的「購物難民」問題。「購物難民」指的是因年齡增長、健康因素、駕照繳回、且難以使用汽車,居住地點距離店鋪500公尺以上,而難以自行前往商店購買日常所需(尤其是生鮮食品)的族群。

過去普遍認為這是偏鄉地區的問題,但2020年調查的數據顯示,日本三大都會圈與地方區域,「購物難民」的人數分別為414萬人與490萬人,所以,有45.8%的購物難民其實是居住在三大都會圈內的。

為何都會區店鋪眾多,卻仍然存在購物難民呢?這是因為超市通常需要較大的腹地與停車場,在寸土寸金的都會區,住家旁邊不一定能輕易找到超市,因此對於「購物難民」(特別是長者)而言,要前往購物並不方便。

相較之下,「まいばすけっと」採取高密度展店策略,深入住宅區巷弄,多開設於半徑 300-500 公尺的商圈內。許多店鋪是利用便利商店或小型商店退出的空間(居抜き出店)開設,可供開店的物件選擇也比大型超市更有彈性,從而實現了步行或騎自行車即可輕鬆抵達的便利性。

農林水産政策研究所的資料也指出,雖然都會區的購物難民爲數衆多,但東京都的購物難民人數在這幾年是有在減少的趨勢,或許迷你超市的增加也是因素之一。

自有品牌的價格彈性

「まいばすけっと」積極導入並活用母公司永旺集團的自有品牌(PB)「Topvalu」(トップバリュ),這也是它能提供比便利商店更具價格競爭力商品的關鍵。

Topvalu 整體系列涵蓋約 7,500 至 8,000 個品項,這些產品不止在價格上琢磨,而且還極度重視透過不斷更新產品來保持顧客的興趣與支持,每年汰換與更新大量品項(例如 2024 年更新達 2,500 品項,2025 年也計劃維持此步調),以維護Topvalu的競爭力。

「まいばすけっと」也透過 Topvalu 的不同產品系列來實現彈性的價格策略:旗下有主打極致低價、鎖定價格敏感客群的 Best Price 系列;有注重健康、安全、環境友善(如有機)標準的 Green Eye 系列;還有確保品質與價格均衡的標準系列。這讓「まいばすけっと」能根據市場需求靈活運用不同的產品組合。

例如,在物價上漲時,能強化 Best Price 系列來吸引精打細算的顧客,同時利用 Green Eye 或針對特定族群開發的特色商品,來滿足多元需求並塑造店鋪的獨特性, 也可調整品牌的價值感。

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まいばすけっと旗下的 Green Eye 系列產品。

此外,「まいばすけっと」也正逐步提高 Topvalu 商品的銷售佔比。在一些實驗性質的店鋪中,Topvalu 的品項數甚至可佔全店總 SKU(約 3300)的近五成。

若非有永旺這樣大規模集團的 PB 體系作為後盾,提供如此豐富且持續更新的產品力,獨立的便利商店或小型超市是很難複製這種模式的。這也因此構成了「まいばすけっと」一道獨特的產品售價之護城河。

方便、友善、選擇多⋯まいばすけっと成集團新服務案例

總體來看,「まいばすけっと」的快速成長,也與高齡化的社會背景密切相關。雖然網路購物日益方便,但日本的生鮮網購尚在起步階段,且高齡者普遍對網路操作不熟悉。

另一方面,目前的便利商店無法提供足夠多樣的生鮮食品,而對於體力日漸衰退的銀髮族來說,前往較遠的大型超市也成為一種負擔。在這種情況下,開設在住家附近的「まいばすけっと」,正好就能填補這樣的日常採買需求缺口。

隨著顧客需求日益多元,既有的服務模式勢必會面臨新興服務的挑戰與市場分割。利用集團的龐大資源,緊隨市場變動的腳步,組合出創新的服務模式與成長動能,這或許正是未來零售業的新方向。

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本文授權轉載自:商社男的外食迷宮

責任編輯:李先泰

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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