勞動法令管理師是什麼?誰能報考?有哪些課程?認證辦法、價格資訊一次看
勞動法令管理師是什麼?誰能報考?有哪些課程?認證辦法、價格資訊一次看

產業環境與法令法規一直在進步,企業的人資團隊也需要跟進時代的腳步,才能做好公司和員工之間的橋樑。

由中華人力資源管理協會(CHRMA)推出的勞動法令管理師認證班,讓企業人資能夠熟悉勞動法規的應用與管理,協助企業正確解讀、運用並遵循各項勞動相關法令,確保公司制度合法、勞資關係和諧,並兼顧企業營運效率與員工權益。

誰能報考勞動法令管理師認證?

勞動法令管理師適合以下人群,點擊連結即可報名,:

  1. 具一年的人資工作經驗,想對人資法令進階學習之專業人員
  2. 通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者
  3. 公司/組織的相關規章制度的訂定/修改的主事人
  4. 公司/組織在勞動法令上的諮詢窗口
  5. 一年以上人力資源管理工作經驗或取得中華人資管理協會(CHRMA)認證班課程一班以上認證者

課程費用

根據官網資訊,勞動法令管理師課程費用為16,000元,於2025/09/10前完成繳費,可享課程費用早鳥9折優惠。

課程大綱

勞動法令管理師課程的總時數為30小時(不含認證口筆試),以下為課程內容:

人資法律架構簡介、勞動契約與工作規則擬定實務

  1. 雇主可否與員工約定試用期? 試用期滿經評估員工不適任時該如處理?
  2. 派遣與承攬之區別為何?
  3. 雇主如何判斷員工是否已達對於所擔任之工作確不能勝任之程度?
  4. 如何合理合法處理員工兼職議題?
  5. 如何正確判斷應與員工簽訂不定期或定期契約?
  6. 如何與員工約定競業禁止條款?
  7. 如何合法調動員工職務及工作地點?
  8. 何謂解僱最後手段性原則?

工時制度、休息、休假、就業安全與就業服務法(就業歧視)

  1. 一例一休制度下的標準工時規定為何?
  2. 何謂合法延長工時的必要程序?勞基法的補休制度是如何規定?
  3. 2週、4週、8週變形工時如何設計?實施變形工時的條件為何?
  4. 輪班人員於調移之紀念節日,當天工作是否應加倍發給工資?
  5. 特休假的核算方式與相關規定為何? 主管可以駁回員工申請特休假嗎?
  6. 公司舉辦形象大使選拔限定年齡28歲以下者報名,是否構成就業歧視?
  7. 就業服務法有關資遣通報的規定中,「10日前」應如何計算?
  8. 就服法規定的18項就業歧視項目與案例,以及刊登人事廣告時需揭露月薪相關規定。
  9. 出勤紀錄等同工時紀錄嗎? 企業如何善盡工時管理責任,避免員工誤解而申訴或求償。

勞動事件法與工資、獎懲規定與工作規則擬定實務

  1. 勞動事件法與勞動基準法關於雇主與勞工的身分認定有何不同?
  2. 勞動事件法關於雇主工資與工時紀錄的舉證責任,以及定暫時狀態處分相關程序與規定。
  3. 企業如何正確因應勞動事件法的心態與因應措施。
  4. 勞動基準法工資的定義為何? 工資在人資管理制度上的意義為何?
  5. 工資經常性給付與非經常性給付的差別?
  6. 平日、例假日、休息日、特休假與國定假日加班的加班費如何計算?
  7. 公司的管理原則如何落實到獎懲辦法?獎懲辦法的規範重點為何?
  8. 工作規則訂定與送審主管機關時應注意事項為何?
  9. 工作規則的效力為何?是否一定要公告及印發始具效力?

營業秘密法、個資法、性別平等工作法、勞工職業災害認定與補償』

  1. 研發人員任職公司多年,因而累積許多研發領域之智識技能,轉職後如果僅是自然地將所學應用在新公司的業務上,是否構成營業秘密之侵害?
  2. 員工複製公司資料帶回加班,並儲存在家中個人電腦,離職後忘記刪除,是否該當營業秘密罪之要件?
  3. 生產部門離職員工之電腦中,發現研發部門之重要資訊,是否可能構成營業秘密之侵害?
  4. 公司向員工直接蒐集個人資料,是否一定要簽署書面同意書?
  5. 各單位間資料傳送是否適用個人資料保護法有關資料處理及利用之規定?
  6. 公司可否在內部網站公布年度得獎或績優員工之姓名、職稱?
  7. 如何認定雇主有性別工作平等法所謂之性別或性傾向歧視?
  8. 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約?
  9. 雇主因受僱者申請家庭照顧假而視為缺勤影響其全勤獎金、考績,是否適法?
  10. 職業災害與職業傷害如何區分與認定?
  11. 員工過世=過勞死=職業病?如何化解爭議?
  12. 如何認定員工罹患憂鬱症或躁鬱症是否屬於職業病?
  13. 通勤職災是否屬職業災害之比較分析?

勞資關係、勞資會議與勞資爭議處理

  1. 企業員工有無加入工會的義務?
  2. 團體協約得約定事項及禁止約定事項如何區分?
  3. 集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商?
  4. 勞資爭議處理之管道及調解程序為何?利害關係之迴避為何?
  5. 勞資爭議處理中,指派協調人與調解委員會之差異?
  6. 勞資爭議經調解成立者,其法律效果是否得視為與當事人間之勞動契約?
  7. 如調解成立之內容涉及私法給付義務時,一方不履行,另一方該如何處理?
  8. 如何透過勞資會議促進勞資雙方的合作、信任與關係?

勞動法令管理師認證辦法

  1. 所有考試成績經計算後,總分超過七十分(含)為及格。及格者授予證書,未及格者授予結業證書。
  2. 缺課超過六小時者,不授予結業證書。

延伸閱讀:工研院AI線上免費課程!基礎應用、行銷圖文設計⋯不用請假也能學,報名資訊一次整理
免費AI課程來了!3階段學習「從零到入門」:實作4步驟+9種課程⋯懶人包一次看

責任編輯:黃若彤

往下滑看下一篇文章
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路
從智慧助手到自主代理:博弘雲端如何帶領企業走上 AI 實踐之路

「代理式 AI 」(Agentic AI)的創新服務正在重新塑造企業對AI的想像:成為內部實際運行的數位員工,提升關鍵工作流程的效率。代理式AI的技術應用清楚指向一個核心趨勢:2025 年是 AI 邁向「代理式 AI」的起點,讓 AI 擁有決策自主權的技術轉型關鍵,2026 年這股浪潮將持續擴大並邁向規模化部署。

面對這股 AI Agent 浪潮,企業如何加速落地成為關鍵,博弘雲端以雲端與數據整合實力,結合零售、金融等產業經驗,提出 AI 系統整合商定位,協助企業從規劃、導入到維運,降低試錯風險,成為企業佈局 AI 的關鍵夥伴。

避開 AI 轉型冤枉路,企業該如何走對第一步?

博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題、生成內容的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工,應用場景也從單一任務延伸至多代理協作(Multi-Agent)模式。

「儘管 AI 前景看好,但這條導入之路並非一帆風順。」博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲綜合多份市場調查報告指出,到了 2028 年,高達 70% 的重複性工作將被 AI 取代,但同時也有約 40% 的生成式 AI 專案面臨失敗風險;關鍵原因在於,企業常常低估了導入 GenAI 的整體難度——挑戰不僅來自 AI 相關技術的快速更迭,更涉及流程變革與人員適應。

2-RD096270.jpg
博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹指出,AI 已經從過去被動回答問題的智慧助手,正式進化為具備自主執行能力、可跨系統協作的數位員工。面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時加速 AI 落地。
圖/ 數位時代

正因如此,企業在導入 AI 時,其實需要外部專業夥伴的協助,而博弘雲端不僅擁有導入 AI 應用所需的完整技術能力,涵蓋數據、雲端、應用開發、資安防禦與維運,可以一站式滿足企業需求,更能使企業在 AI 轉型過程中少走冤枉路。

宋青雲表示,許多企業在導入 AI 時,往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。

轉換率提升 50% 的關鍵:HAPPY GO 的 AI 落地實戰路徑

博弘雲端這套導入方法論,並非紙上談兵,而是已在多個實際場域中驗證成效;鼎鼎聯合行銷的 HAPPY GO 會員平台的 AI 轉型歷程,正是其最具代表性的案例之一。陳亭竹說明,HAPPY GO 過去曾面臨AI 落地應用的考驗:會員資料散落在不同部門與系統中,無法整合成完整的會員輪廓,亦難以對會員進行精準貼標與分眾行銷。

為此,博弘雲端先協助 HAPPY GO 進行會員資料的邏輯化與規格化,完成建置數據中台後,再依業務情境評估適合的 AI 模型,並且減少人工貼標的時間,逐步發展精準行銷、零售 MLOps(Machine Learning Operations,模型開發與維運管理)平台等 AI 應用。在穩固的數據基礎下,AI 應用成效也開始一一浮現:首先是 AI 市場調查應用,讓資料彙整與分析效率提升約 80%;透過 AI 個性化推薦機制,廣告點擊轉換率提升 50%。

3-RD096215.jpg
左、右為博弘雲端事業中心副總經理陳亭竹及技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲。宋青雲分享企業導入案例,許多企業往往因過度期待、認知落差或流程改造不全,導致專案停留在測試階段,難以真正落地。這正是博弘雲端存在的關鍵價值——協助企業釐清方向,避免踏上產業內早已被證實「不可行」的方法或技術路徑,縮短從概念驗證到正式上線的過程,讓 AI 真正成為可被信賴、可持續運作的企業戰力。
圖/ 數位時代

整合 Databricks 與雲端服務,打造彈性高效的數據平台

在協助鼎鼎聯合行銷與其他客戶的實務經驗中,博弘雲端發現,底層數據架構是真正影響 AI 落地速度的關鍵之一,因與 Databricks 合作協助企業打造更具彈性與擴充性的數據平台,作為 AI 長期發展的基礎。

Databricks 以分散式資料處理框架(Apache Spark)為核心,能同時整合結構化與非結構化資料,並支援分散式資料處理、機器學習與進階分析等多元工作負載,讓企業免於在多個平台間反覆搬移資料,省下大量重複開發與系統整合的時間,從而加速 AI 應用從概念驗證、使用者驗收測試(UAT),一路推進到正式上線(Production)的過程,還能確保資料治理策略的一致性,有助於降低資料外洩與合規風險;此對於金融等高度重視資安與法規遵循的產業而言,更顯關鍵。

陳亭竹認為,Databricks 是企業在擴展 AI 應用時「進可攻、退可守」的重要選項。企業可將數據收納在雲端平台,當需要啟動新型 AI 或 Agent 專案時,再切換至 Databricks 進行開發與部署,待服務趨於穩定後,再轉回雲端平台,不僅兼顧開發效率與成本控管,也讓數據平台真正成為 AI 持續放大價值的關鍵基礎。

企業強化 AI 資安防禦的三個維度

隨著 AI 與 Agent 應用逐步深入企業核心流程,資訊安全與治理的重要性也隨之同步提升。對此,宋青雲提出建立完整 AI 資安防禦體系的 3 個維度。第一是資料治理層,企業在導入 AI 應用初期,就應做好資料分級與建立資料治理政策(Policy),明確定義高風險與隱私資料的使用邊界,並規範 AI Agent「能看什麼、說什麼、做什麼」,防止 AI 因執行錯誤而造成的資安風險。

第二是權限管理層,當 AI Agent 角色升級為數位員工時,企業也須比照人員管理方式為其設定明確的職務角色與權限範圍,包括可存取的資料類型與可執行的操作行為,防止因權限過大,讓 AI 成為新的資安破口。

第三為技術應用層,除了導入多重身份驗證、DLP 防制資料外洩、定期修補應用程式漏洞等既有資安防禦措施外,還需導入專為生成式 AI 設計的防禦機制,對 AI 的輸入指令與輸出內容進行雙向管控,降低指令注入攻擊(Prompt Injection)或惡意內容傳遞的風險。

4-RD096303.jpg
博弘雲端技術維運中心副總經理暨技術長宋青雲進一步說明「AI 應用下的資安考驗」,透過完善治理政策與角色權限,並設立專為生成式 AI 設計的防禦機制,降低 AI 安全隱私外洩的風險。
圖/ 數位時代

此外,博弘雲端也透過 MSSP 資安維運託管服務,從底層的 WAF、防火牆與入侵偵測,到針對 AI 模型特有弱點的持續掃描,提供 7×24 不間斷且即時的監控與防護。不僅能在系統出現漏洞時主動識別並修補漏洞,更可以即時監控活動,快速辨識潛在威脅。不僅如此,也能因應法規對 AI 可解釋性與可稽核性的要求,保留完整操作與決策紀錄,協助企業因應法規審查。

「AI Agent 已成為企業未來發展的必然方向,」陳亭竹強調,面對這樣的轉變,企業唯有採取「小步快跑、持續驗證」的方式,才能在控制風險的同時,加速 AI 落地。在這波變革浪潮中,博弘雲端不只是提供雲端服務技術的領航家,更是企業推動 AI 轉型的策略戰友。透過深厚的雲端與數據技術實力、跨產業的AI導入實務經驗,以及完善的資安維運託管服務,博弘雲端將持續協助企業把數據轉化為行動力,在 AI Agent 時代助企業實踐永續穩健的 AI 落地應用。

>>掌握AI 應用的新契機,立即聯繫博弘雲端專業顧問

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓