勞動法令管理師是什麼？誰能報考？有哪些課程？認證辦法、價格資訊一次看|數位時代 BusinessNext

勞動法令管理師是什麼？誰能報考？有哪些課程？認證辦法、價格資訊一次看

勞動法令管理師認證班，讓企業人資能夠熟悉勞動法規的應用與管理，協助企業正確解讀、運用並遵循各項勞動相關法令。

誰能報考勞動法令管理師認證？

勞動法令管理師適合以下人群，點擊連結即可報名，：

具一年的人資工作經驗，想對人資法令進階學習之專業人員

通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者

公司/組織的相關規章制度的訂定/修改的主事人

公司/組織在勞動法令上的諮詢窗口

一年以上人力資源管理工作經驗或取得中華人資管理協會(CHRMA)認證班課程一班以上認證者

課程大綱

勞動法令管理師課程的總時數為30小時（不含認證口筆試），以下為課程內容：

人資法律架構簡介、勞動契約與工作規則擬定實務

雇主可否與員工約定試用期？試用期滿經評估員工不適任時該如處理？

派遣與承攬之區別為何？

雇主如何判斷員工是否已達對於所擔任之工作確不能勝任之程度？

如何合理合法處理員工兼職議題？

如何正確判斷應與員工簽訂不定期或定期契約？

如何與員工約定競業禁止條款？

如何合法調動員工職務及工作地點？

何謂解僱最後手段性原則？

工時制度、休息、休假、就業安全與就業服務法(就業歧視)

一例一休制度下的標準工時規定為何？

何謂合法延長工時的必要程序？勞基法的補休制度是如何規定?

2週、4週、8週變形工時如何設計？實施變形工時的條件為何？

輪班人員於調移之紀念節日，當天工作是否應加倍發給工資？

特休假的核算方式與相關規定為何? 主管可以駁回員工申請特休假嗎?

公司舉辦形象大使選拔限定年齡28歲以下者報名，是否構成就業歧視？

就業服務法有關資遣通報的規定中，「10日前」應如何計算？

就服法規定的18項就業歧視項目與案例，以及刊登人事廣告時需揭露月薪相關規定。

出勤紀錄等同工時紀錄嗎? 企業如何善盡工時管理責任，避免員工誤解而申訴或求償。

勞動事件法與工資、獎懲規定與工作規則擬定實務

勞動事件法與勞動基準法關於雇主與勞工的身分認定有何不同?

勞動事件法關於雇主工資與工時紀錄的舉證責任，以及定暫時狀態處分相關程序與規定。

企業如何正確因應勞動事件法的心態與因應措施。

勞動基準法工資的定義為何？工資在人資管理制度上的意義為何？

工資經常性給付與非經常性給付的差別？

平日、例假日、休息日、特休假與國定假日加班的加班費如何計算？

公司的管理原則如何落實到獎懲辦法？獎懲辦法的規範重點為何？

工作規則訂定與送審主管機關時應注意事項為何？

工作規則的效力為何？是否一定要公告及印發始具效力？

營業秘密法、個資法、性別平等工作法、勞工職業災害認定與補償』

研發人員任職公司多年，因而累積許多研發領域之智識技能，轉職後如果僅是自然地將所學應用在新公司的業務上，是否構成營業秘密之侵害？

員工複製公司資料帶回加班，並儲存在家中個人電腦，離職後忘記刪除，是否該當營業秘密罪之要件？

生產部門離職員工之電腦中，發現研發部門之重要資訊，是否可能構成營業秘密之侵害？

公司向員工直接蒐集個人資料，是否一定要簽署書面同意書？

各單位間資料傳送是否適用個人資料保護法有關資料處理及利用之規定？

公司可否在內部網站公布年度得獎或績優員工之姓名、職稱？

如何認定雇主有性別工作平等法所謂之性別或性傾向歧視？

雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？

雇主因受僱者申請家庭照顧假而視為缺勤影響其全勤獎金、考績，是否適法？

職業災害與職業傷害如何區分與認定？

員工過世=過勞死=職業病？如何化解爭議？

如何認定員工罹患憂鬱症或躁鬱症是否屬於職業病？

通勤職災是否屬職業災害之比較分析？

勞資關係、勞資會議與勞資爭議處理

企業員工有無加入工會的義務？

團體協約得約定事項及禁止約定事項如何區分？

集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商？

勞資爭議處理之管道及調解程序為何？利害關係之迴避為何？

勞資爭議處理中，指派協調人與調解委員會之差異？

勞資爭議經調解成立者，其法律效果是否得視為與當事人間之勞動契約？

如調解成立之內容涉及私法給付義務時，一方不履行，另一方該如何處理？

如何透過勞資會議促進勞資雙方的合作、信任與關係？

元大證券「投資先生 APP」獲第18屆金彝獎肯定，不僅成為市場公認的創新典範，也象徵元大證券已將數位服務從工具升級為支撐「投資人體驗」的數位基礎設施。

在下單APP已成證券業經營「標配」、交易介面越做越像的今天，要在市場上創造競爭力並不容易。然而，元大證券的投資先生 APP 卻交出一份極具說服力的成績單 ，不僅累計下載突破 560 萬次、月活躍使用者超過 130 萬人，穩坐全台新一代行動下單平台，在近日剛公佈得獎名單的 「第 18 屆中華民國證券暨期貨金彝獎」中，更一舉奪下「傑出金融創新獎」殊榮 。

這樣的成績讓人不禁好奇：在人人都有下單APP的時代，它到底如何打造差異化，獲得投資者與評審的肯定？「我們認為，這次得獎的關鍵並不是來自單一功能，而是評審看見了完整而連貫的行動投資體驗」元大證券表示。

投資先生 APP 在2025年全新改版後，成功串起投資旅程的每一個節點，從線上開戶、市場資訊取得、交易下單，到帳務查詢與投後管理，讓使用者可以在單一 APP 裡完成大多數投資決策所需的關鍵流程，減少在不同 APP 之間來回切換的時間與不方便，有更多時間可以去瞭解市場資訊、優化投資組合與投資成效。

從客戶痛點出發的改版藍圖，讓投資旅程更順暢

元大證券指出，投資先生 APP 的改版計畫，源自於團隊多年累積的使用者洞察。 自 2018 年上線以來，元大證券便持續蒐集使用數據與用戶回饋，逐步梳理出投資人在行動投資旅程中常遇到的關鍵痛點。

首先，是過往臨櫃開戶流程繁瑣又花時間。其次，許多投資人同時擁有多項金融資產，每一種資產都有各自對應的 APP，常常要在不同 APP間反覆切換，難以快速掌握整體資產狀況。第三，APP 介面採固定版型，投資人每次都得層層點選才能找到所需資訊，操作體驗難以提升。第四，市場波動快速，但投資人又難以時時刻刻緊盯盤面變化，一個不留意就可能錯過絕佳的進出場時間。最後，在時間有限、資訊繁雜的情況下，許多投資人沒有足夠時間深入研究商品，只能依賴親友建議做決策，投資過程缺乏個人化引導與專業支持。

這些長期困擾投資人的問題，為投資先生 APP 的改版計畫指出了明確方向： 不僅逐一拆解這些痛點，更要串起各個投資節點，打造出一條更順暢的行動投資動線。 正因如此，投資先生 APP 2.0 推出5大創新設計，並依照投資人的實際操作流程，將這些創新整合成更直覺的投資路徑，讓使用者能夠一步接著一步操作，投資流程自然更連貫、順暢。

創新1、一戶五開》讓開戶變快、變簡單、也變更安全

在投資旅程的第一站，元大證券推出「一戶五開」創新服務，整併證券、複委託、財富管理、銀行台幣扣款與外幣扣款5大帳戶的開戶流程，使用者只要一次申請、一次驗證，就可以同步開立這5大帳戶。過程中，亦結合 OCR 與銀行資料共享機制，自動帶入部份資料，讓使用者從原本近 60 個欄位的填寫量，一口氣降低至剩下五分之一，整體開戶時間也縮短至 約 5 分鐘 。

元大證券強調，「一戶五開」服務不只是把流程變快、為投資者重新定義開戶體驗，更重要的是，同步降低詐騙風險，藉由將身分與資料比對前置化的做法，在開戶端就能攔截高風險樣態的交易，而統一的驗證軌跡也能降低人為錯誤與資料偽造的可能。

創新2、客製化投資首頁》打造個人專屬投資儀表板

完成開戶後，進入日常使用階段，投資先生 APP 推出「客製化投資首頁」的創新設計，以卡片式模組架構，一次整合台股、ETF排行、研究報告、行事曆等16種功能模組，使用者可依照自己的習慣自由增減模組，並透過拖曳方式調整順序，打造個人專屬的投資儀表板 ，讓 APP 不再只是資訊堆疊，而是更貼近每位投資人決策節奏的個人化入口。

創新3、智能貼標》把個人化體驗從介面設計升級到內容推薦

在個人化體驗上，投資先生 APP 不只提供客製化投資首頁，還進一步導入「智能貼標」機制，讓個人化服務從介面配置走向內容推薦。元大證券透過數據分析 自動辨識用戶的投資屬性並建立標籤 ，據此進行個人化訊息推播，提升內容相關性與觸及率。

這項設計的價值在於，它能隨著投資人所在的投資階段動態調整內容，不論是新手需要基礎知識，或是進階投資人關注市場機會，都能收到更對時、對題的資訊。

創新4、智能條件單》不必盯盤也能照策略走

當投資人準備進場時，投資先生 APP 的「智能條件單」便成為策略執行的重要助力。此功能同時支援台股、美股與期貨交易，讓投資人透過自動化條件設定，提高策略落地率並強化風險控管。

目前智能條件單共提供六大應用情境，並支援長達 90 天監控，滿足不同類型投資人的需求，也獲得許多投資人高度肯定。以台股為例，智能條件單至今已累積逾 10 萬名使用者、創造超過新台幣 700 億元的成交金額，顯示 自動化策略工具 已成為越來越多投資人的日常操作利器。

創新5、元大集團資產總覽》14 類資產一次看清

最後，在投資後的資產管理階段，投資先生 APP 運用集團身分識別標準化機制，打造更完整的資產全貌檢視能力，讓投資人能在單一介面一次 總覽多元金融商品 。

元大證券串接元大金控集團內各子公司共 14 類資產，免去過往跨 APP查詢資訊的麻煩，使用者僅需完成一次身分驗證，即可跨平台查詢證券、銀行、期貨、投信與人壽的資產，至今已寫下每月使用人次逾 2 萬次的好成績。

展望未來，元大證券將持續以「投資體驗先行」作為產品迭代的核心原則，讓既有的服務主軸走得更穩定、更順暢，也更貼近日常使用情境。同時也會持續關注新興技術的發展，於技術成熟且風險可控的前提下謹慎引進，讓數位服務真正成為投資旅程中的穩健助力。