從電商到運動保健!饌元再獲7500萬投資:董座郭書齊挑戰「多元味」進軍歐美市場
從電商到運動保健!饌元再獲7500萬投資:董座郭書齊挑戰「多元味」進軍歐美市場

「我現在也有在跟跑團!去年第一次去沖繩跑全馬,前幾週去台東參加三鐵,接下來報名的是泳渡澎湖灣。哦還有單車一日北高跟太平山馬拉松,這是我第一次在高海拔跑馬拉松。」提到近期生活上的改變,饌元董事長郭書齊手舞足道笑著回應。

這是他在離開共同創辦的電商「創業家兄弟」後,所展開的新生活。

除了這些稍稍風花雪月的事情之外,郭書齊的「正事」也沒有少做。2024年森鉅材料斥資收購創業家兄弟,但在2023年創業家兄弟就以增發新股的方式,收購提供運動保健產品與服務的饌元。

後續郭書齊成立「二零二四股份有限公司」把饌元買了回來,近期更完成一筆中租集團旗下仲安生醫領投的新台幣7,500萬元募資。

買公司(饌元)、賣公司(創業家兄弟)、再買回來(饌元),從電商轉戰運動保健領域,是郭書齊對「創業」的再一次反思。

新興產業生命週期只會越來越短,郭書齊:我想找不是短期hype的領域

2012年和弟弟郭家齊成立電商「創業家兄弟」,是因為他們看好網路與電商的發展潛力,往後10年間確實如此,但成長力道逐漸放緩、競爭卻愈來愈激烈。

新冠狀病毒(COVID-19)讓所有人都必須在網路上生活,是電商產業最精彩的盛況。不過,在郭書齊眼中,這是最後的火花,「網路紅利消失、海外競爭對手進駐、比拚成本與毛利,其實我已經有點不知道自己在打什麼仗了。」正是在疫情後,他萌生了離開創業家兄弟的想法。

離開,不代表停下腳步。郭書齊認為網路的成熟加上AI的爆發,新興產業和賽道的生命週期只會愈來愈短,他反向思考:哪個領域不是曇花一現,在未來會持續成長?

饌元董事長郭書齊
饌元董事長郭書齊認為純電商已經飽和,人生的下一個挑戰應該放在「長期成長」的賽道。
圖/ 侯俊偉攝影

還是新冠狀病毒給了郭書齊靈感。疫情期間、疫情後所有人更加重視運動與健康,郭書齊自己還加入了「跑團」,「我發現裡面的人都不是專業的運動員,而是你我身邊的普羅大眾,這是這個領域深深吸引我的點。你看台灣現在一年可能有超過100場馬拉松比賽,真的很多人開始進入這個領域。」

從「求生」創業家變成「求大」管理者,饌元如何善用品牌與通路的綜效?

2024年把饌元買回來,就不是一種嘗試,而是要玩真的。

饌元是一個運動保健生活品牌,過去擁有早餐吃麥片、運動吃蛋白等飲食品牌,現在則是擁有自有電商UrMart和3個產品線:乳清蛋白系列的Tryall、給一般大眾隨時補充蛋白質的蛋白穀物產品Daily Boost,以及麥片品牌Carman's。

和郭書齊投入創立的創業家兄弟不同,饌元是個從2013年就成立、擁有10+年品牌的公司。前者是從0到1,後者要做1到100。

郭書齊認為,重點在於規模化,再白話一點就是「破圈」。

「如果一個品牌只瞄準專業運動員,那市場大小是遠遠不夠的。」郭書齊說,饌元現在的核心理念就是要讓運動、健康成為一種生活風格,如何把饌元的自有品牌和電商平台UrMart推到普羅大眾面前,就是最急迫的挑戰。

其實饌元的策略說白了也非常簡單,就是「擴大通路」以及「開發新產品」。

品牌和產品經營方面,饌元目前已經佈局到大潤發、家樂福、7-11、屈臣氏,並推出輕量包裝、蛋白餅乾等等不同類型的產品。

如果要接觸到一般大眾,直覺式的思考就是:通路愈廣愈好。不過,郭書齊希望通路的調性跟產品也要契合,舉例來說,在家樂福、大潤發的產品口味多元性就很重要,而迪卡儂則是專業運動相關的產品線會更合適。

「雖然通路跟品牌確實是兩套邏輯,但也相輔相成,沒有通路的品牌就是假的品牌。」郭書齊表示。

饌元董事長郭書齊
饌元董事長郭書齊認為通路與品牌之間是相輔相成的。
圖/ 侯俊偉攝影

至於自有電商通路UrMart,郭書齊也希望發揮出比「賣產品」更大的價值,因此除了饌元自己的產品外,只要能符合「運動健康普及」理念的,都可以在UrMart上販售,「純電商時期,我只能不斷挖掘適合供應商上架,現在有了品牌,我可以做到更多事情。」郭書齊說。

除了本土市場,饌元的海外市場也有不小進展。目前饌元已經攻入菲律賓、馬來西亞、新加坡、香港,最新的市場則是加拿大。

「進入加拿大是很大的里程碑,因為乳清蛋白就是歐美開始的,但是歐美目前仍然是給專業運動員,所以我們是用新的切入點進入市場。」郭書齊透露,饌元的在海外市場的「必殺技」是多元口味,從珍珠奶茶到靜岡抹茶,甚至是消費者回饋的「臭豆腐」、「鹽酥雞」等具有台灣夜市意象的口味,都讓饌元成功落地。

新資金到位加速規模化,「通路」和「海外市場」是饌元首要目標

不過,雖然過去的經驗在經營面上幫了郭書齊一把,管理上卻需要不小的調適。

「以前自己弄電商,做好就上、速度很快,但是現在多了品牌的邏輯,這需要花時間。」郭書齊笑著說,這2年自己最大的挑戰就是「時間感」跟過去非常不一樣。

然而加速規模化還是團隊當前的北極星,仲安生醫領投的新台幣7,500萬元資金,將是饌元繼續規模化的有力資源。

郭書齊感嘆,自己從2007年創業至今,見識過金融海嘯也碰過疫情,要在經濟動盪時期獲得投資人信賴不容易,正是因為運動健康是長期成長的領域,仲安生醫材願意投資這樣的長期願景,

「現在這個時候拿到資金,我覺得可以給整個台灣新創產業一點鼓勵吧。」郭書齊笑道。

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本文授權轉載自:創業小聚

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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