日本的9個股市
日本的9個股市
2000.05.01 |

網際網路產業登陸日本後,興起不少創投公司,他們為了尋找及培養迎向新世紀的技術與創業者,同時為因應這股潮流,新的證券市場也在日本出現,他們對於日本的新經濟,勢必產生重大影響。
早在二次大戰之前,位於日本橋的『兜町』,就是證券交易的集中地。當然,其中最有名的,就是東京證券交易所。日本的證券市場,分為東證(東京證券交易所)、大證(大阪證券交易所)、名證(名古屋證券交易所)等八家,分別位於各大城市;這裡頭的上市股票都分兩種,所謂的「第一部」相當於台灣的第一類股,要能在東證第一部上市交易的股票,門檻都很高,包括其上市股票數、少數特定持股人的持有比例、上市股票與股東人數比例、近六個月的平均交易量,甚至股利分配,都有明確規定。「第二部」則指第二類股,主要針對中小企業。另外還有店頭市場,就是報紙上常說的JASDAQ。
東證從1982年開始,陸續將股票交易全部電腦化。為了電腦化以及全國市場的單一化,新潟與廣島交易所兩個地方交易所已於今年三月一日廢止,併入東證。目前剩下「六市場」-即東京、大阪、名古屋、札幌、京都與福岡六個市場。

**新的證券市場配合新經濟發展

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由於網際網路產業的集資熱潮,以東京證券交易所為例,又有所謂的「MOTHERS」(Market of the high- growth and emerging stocks)這個市場;MOTHERS市場強調的是創新性、流動性、迅速性、透明性這四個原則。另外,從今年六月底開始,美國NASDAQ將與大證(大阪證券交易所)合作,推出另一個針對網路高科技產業而設的NASDAQ Japan 新市場。由於新興企業的取向是高風險與高回收(high risk, high return),在新的business style 之下,當然也要有新的證券市場來配合。
1990年,由於JASDAQ放寬標準,所以日本在店頭市場交易的公司數量也急速成長。但以1999年底的上市規定來比較,MOTHERS的門檻顯然又比JASDAQ和東證二部來得低。MOTHERS還有一個重要特徵,就是義務提供情報與教育,因此今年四月時組成了股票俱樂部(Club KABU,株=KABU,就是股票),提供上市公司與投資者的溝通管道與情報訊息服務。

**內行人才能看門道

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所謂的日經平均指數,是選擇225種東證第一部的股票中,採用道瓊公式計算而得的指數。
另有一種稱為TOPIX的指數,是採用時價總額的方式計算,可適切地與日經平均指數互補長短。
不過從今年開始,由於所有的股票交易,都已導入電腦撮合系統,所以我們在看電視日本股市消息時,就不再會看到一大群人在那裡比手畫腳的熱絡景象了。
六大市場加上JASDAQ、MOTHERS、NASDAQ Japan,你能想像日本人「進出」一下有多複雜嗎?

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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