不是魯蛇標籤!Z世代從炫富改當「宅兒子」、甩成功樣板路:養活自己就很好
不是魯蛇標籤!Z世代從炫富改當「宅兒子」、甩成功樣板路:養活自己就很好

加拿大年輕人正面臨嚴峻就業環境,例如加拿大青年布蘭登就因自嘲「宅兒子」(Stay-at-Home Son)形象在美國節目爆紅,反映Z世代如何用幽默面對困局與職涯不確定性。

「宅兒子」(Stay-at-Home Son)一詞,過去是用來嘲諷懶惰又不成熟的男性,但如今,創造「安靜離職」、「懶女孩工作」的Z世代,已將其視為一種具有反諷意味的榮耀象徵。

27歲的布蘭登(Brendan Liaw),出身汶萊移民中產家庭,擁有加拿大英屬哥倫比亞大學(UBC)生物化學學士、政治學碩士學位,5月下旬參加美國老牌益智節目《危險邊緣》(Jeopardy!),連續贏得前三場比賽,獲得5萬9398美元(約合新台幣177萬3700元)。

Brendan Liaw
布蘭登(Brendan Liaw),出身汶萊移民中產家庭,自嘲自己是應屆畢業生及宅兒子。
圖/ Brendan Liaw Linkedin

高材生為何要求主持人介紹他是宅兒子?

特別的是,布蘭登主動要求主持人詹寧斯(Ken Jennings)在每一集開場時介紹目前失業、與父母同住的他是「應屆畢業生兼『宅兒子』。」他告訴《華爾街日報》,「我想就算第一場比賽輸了,至少還可以讓大家笑一笑。」

結果真的奏效,布蘭登的自嘲式幽默,使他一夜之間在社群媒體間爆紅,網友們紛紛表示他過著夢想中的生活。「 『宅兒子』是我們這一代人的寫照,職業不應該定義我們。我們只要能做覺得還不錯,能養活自己的事就好。 」他鼓勵其他「宅兒子」要有信念撐下去,也許可以和他一樣參加《危險邊緣》。

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玩笑話成社會現實

「宅兒子」現象,反映的是加拿大年輕一代就業進退維谷的困境。過去不少加拿大人會選擇到美國工作,但美國媒體Axios指出,前總統拜登逐步收緊的移民政策,在川普執政後進一步加速,使外國求職者到美國工作的動機變低。

倘若留在加拿大,情況也好不到哪裡去。加拿大統計局5月上旬公布數據,顯示受到美加貿易戰影響, 加拿大今年4月失業率意外上升至6.9%,其中製造業就業明顯下滑 ,整體就業幾乎持平,淨新增職位只有7400個,主要歸功於聯邦大選的臨時徵才,才讓數字勉強維持在正值。

蒙特婁銀行(BMO)首席經濟學家波特(Douglas Porter)表示, 加拿大勞動市場鬆動正在累積,薪資增幅也降至3年來新低,顯示關稅已對經濟造成實質傷害

大環境情況還能再惡化嗎?

人力銀行Indeed資深經濟學家伯納德(Brendan Bernard)進一步分析,如果接下來幾個月勞動市場繼續走下坡,將陷入疫情以外,數年來最弱狀態,一旦情勢繼續惡化,痛苦將擴及過去2年尚未受到市場疲弱波及的勞工。

對碩士論文以美國眾議院為主題、想進美國國會工作的布蘭登而言,大環境對他仍不友善。因此,他也計劃,如果今年秋天到法學院深造,一部份獎金或許可用來支應學費。

加拿大皇家銀行(RBC)發布的報告《人才渴求:加拿大年輕世代如何在顛覆時代中脫穎而出》(Humans Wanted: How Canadian youth can thrive in the age of disruption)也提醒,儘管加拿大到2031年為止可能創造240萬份新工作,但幾乎所有職缺都要以不同方式做事,未來經濟將建立在高度流動勞動力基礎上,人們必須終身學習,才能因應不斷變動的世界需求。

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本文授權轉載自商業周刊

責任編輯:蘇柔瑋

關鍵字: #Z世代
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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