金錢也能買到快樂?幸福學專家揭密:讓你「愈花愈快樂」的 8 種消費
金錢也能買到快樂?幸福學專家揭密:讓你「愈花愈快樂」的 8 種消費

「錢買不到幸福」這句話真的正確嗎?幸福學專家潔西卡・魏斯(Jessica Weiss)指出:「錢絕對能買到幸福」,關鍵在於 怎麼花 。科學研究發現,若懂得用對方式花錢,能有效提升幸福感,並有助減輕壓力、促進正向社交關係與生活滿意度。

錢能買到幸福!專家揭愈花愈快樂的 8 種消費

魏斯指出,許多人因不了解正確消費策略,常在花錢後感到內疚或空虛。事實上,若將金錢投入以下 8 大領域,能顯著促進幸福感,並為長期生活品質帶來正面影響。

1.現場音樂體驗

參加演唱會、音樂節,或與朋友去卡拉 OK,都是提升幸福感的有效方式。社會學家埃米爾·塗爾幹(Émile Durkheim)將這種群體共鳴現象稱為「集體亢奮」(collective effervescence)。群體歌唱能促使大腦釋放催產素與腦內啡,增強情感連結,幸福感可持續數日。

2.嶄新體驗

探索新體驗能激發大腦多巴胺,如參觀新市集,甚至嘗試不同風格的指甲油。作家茱莉亞·卡梅隆(Julia Cameron)提倡周進行「artist date」(與自己的藝術約會)。魏斯則指出,若與親友共享新體驗,幸福感會倍增。

3.買回「時間」的產品或服務

透過外送餐點、居家清潔服務,或購買省時家電如電子鍋,能有效減輕時間壓力。研究指出,這類「省時型消費」能帶來比物質型消費更高的幸福感。

4.投資人際關係

哈佛長達 80 年的幸福研究指出,親密的人際關係是預測幸福感的關鍵因素。與朋友聚餐、家庭出遊、探望親人,都是能強化情感連結、累積幸福的重要投資。

5.慷慨助人

研究發現,當我們為他人花錢時,大腦獎勵系統反應更強烈,產生所謂的「助人快感」(helper’s high)。像是請朋友吃飯、捐款,皆能顯著提升自我價值與正向情緒。

6.日常小確幸

相較於一次性的大額消費,頻繁的小確幸更能建立穩定的幸福節奏。魏斯建議,不必為偶爾購買精品咖啡或周末小旅行感到內疚,這正是累積幸福感的方式之一。

7.挑戰自我

進行具挑戰性的活動,如健行、冷水浴、長跑、學習新技能,能啟動大腦的成就迴路,帶來「掙來的快樂」,進一步增強信心與幸福感。

8.提前規畫旅行

魏斯指出,預訂旅行時,幸福感即開始累積,並在旅行過程與事後回憶中持續擴大。研究顯示,提前計畫旅行,能有效延長幸福效益,帶來預期的快樂、當下的快樂與回憶的快樂。

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幸福消費有訣竅!專家提醒:保持辨識力

魏斯也提醒,現代社會充斥「消費即幸福」的商業訊息,我們消費時應具備辨識力,選擇真正能轉化為幸福體驗的花費。例如,一件旅行中購得、蘊含回憶的衣物所帶來的幸福感,遠勝於未曾穿戴的流行商品。

心理學家凱薩琳.桑德森(Catherine Sanderson)也指出,幸福不在於追求外在物質,而在於有意識地做出有助幸福感的選擇。避免盲目消費,將金錢用於提升生活質感與情感連結,才是聰明的幸福理財。

下次打開錢包時,不妨自問:「這筆花費會讓我的生活更幸福嗎?」若答案是肯定的,就放心投資吧!

本文授權轉載自經理人月刊,作者:支琬清

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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